HR neu gedacht

The shortage of skilled workers poses major challenges for companies in all sectors. 

Personnel service providers such as Trenkwalder must also realign themselves and think beyond pure temporary work and employee leasing. The Trenkwalder Group AG has recognized the needs of its customers and successfully embraced this change. 

In an interview with Wirtschaftsforum, CEO Mark Pollok talks about the transformation from recruiter to successful partner at eye level, about further expansion plans and about the importance of temporary work for the topic of migration.

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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen. 

Auch Personaldienstleister wie Trenkwalder müssen sich neu ausrichten und über die reine Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung hinausdenken. 

Die Trenkwalder Group AG hat die Bedürfnisse ihrer Kunden erkannt und sich erfolgreich auf diesen Wandel eingelassen. Im Interview mit dem Wirtschaftsforum spricht CEO Mark Pollok über den Wandel vom Recruiter zum erfolgreichen Partner auf Augenhöhe, über weitere Expansionsvorhaben und über die Bedeutung von Zeitarbeit für das Thema Migration.

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Digitaler Nomade werden: So positionieren Sie sich erfolgreich im Arbeitsmarkt

Working anywhere, discovering foreign countries and still getting ahead in your career – the digital nomad lifestyle sounds like a dream to many. But to ensure that this freedom does not become a career risk, you need a clear strategy. In this article, you will find out which professions are suitable, how to master the 

 and what you need to bear in mind when building a network.

What is a digital nomad – and why are more and more people choosing this lifestyle?

Digital nomads work independently of location, mostly exclusively online – whether as employees, 

or entrepreneurs. This is made possible by digitalisation, which means that many jobs are no longer tied to a fixed workplace. This lifestyle is particularly attractive for people who want to shape their career flexibly and value self-determination.

These professions are suitable for digital working

Not every job can be done from anywhere without further ado – but in many industries, the choice is growing. Particularly in demand are:

Job hunting as a digital nomad: how to impress in the application process

The big challenge for digital nomads is often not the work itself, but positioning themselves in the job market. These tips will help:

, you can create a professional document in no time – ideal for your next step as a digital nomad.

Even without a fixed workplace, networking is possible – and even particularly important for digital nomads. Here's how to stay visible and well connected:

Work anywhere – with a strategy for success

Digital nomads live flexibly, freely and independently – but also with structure and purpose. Those who actively shape their careers, prepare well for the application process and network both online and offline have the best chances of long-term success.

Whether you are looking for more freedom in your everyday working life or want to take your career in a new direction: Trenkwalder supports you with a wide range of

 that are tailored to your individual life situation.

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Ortsunabhängig arbeiten, fremde Länder entdecken und trotzdem beruflich durchstarten – der Lebensstil als digitaler Nomade klingt für viele wie ein Traum. Doch damit diese Freiheit nicht zum Karriere-Risiko wird, braucht es eine klare Strategie. Welche Berufe sich eignen, wie Sie den 

meistern und was es beim Aufbau eines Netzwerks zu beachten gilt – das erfahren Sie in diesem Beitrag

Was ist ein digitaler Nomade – und warum entscheiden sich immer mehr dafür

Digitale Nomaden arbeiten ortsunabhängig, meist ausschließlich online – sei es als Angestellte, 

oder Unternehmer. Möglich macht das die Digitalisierung, durch die viele Tätigkeiten nicht mehr an einen festen Arbeitsplatz gebunden sind. Besonders attraktiv ist dieser Lebensstil für Menschen, die ihre 

flexibel gestalten möchten und Wert auf Selbstbestimmung legen

Diese Berufe eignen sich für digitales Arbeiten

Nicht jeder Job lässt sich ohne Weiteres von überall aus erledigen – aber in vielen Branchen wächst die Auswahl. Besonders gefragt sind:

Jobsuche als digitaler Nomade: So überzeugen Sie im Bewerbungsprozess

Die große Herausforderung für digitale Nomaden ist oft nicht die Arbeit selbst – sondern die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Diese Tipps helfen:

 erstellen Sie im Handumdrehen ein professionelles Dokument – ideal für Ihren nächsten Schritt als digitaler Nomade

Auch ohne festen Arbeitsplatz ist Netzwerken möglich – und für digitale Nomaden sogar besonders wichtig. So bleiben Sie sichtbar und gut vernetzt:

Ortsunabhängig arbeiten – mit Strategie zum Erfolg

Digitale Nomaden leben flexibel, frei und selbstbestimmt – aber auch mit Struktur und Zielorientierung. Wer seine Karriere aktiv gestaltet, den Bewerbungsprozess gut vorbereitet und sich online wie offline vernetzt, hat beste Chancen, langfristig erfolgreich zu sein

Egal, ob Sie auf der Suche nach mehr Freiheit im Berufsalltag sind oder Ihre Karriere in eine neue Richtung lenken möchten: Trenkwalder unterstützt Sie mit vielfältigen 

, die sich an Ihre individuelle Lebenssituation anpassen

, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Remote-Arbeit und die Suche nach Top-Talenten: So stellen Sie Ihr Team international auf

Remote work is here to stay – and it is changing the rules of the game when it comes to talent acquisition. Whereas geographical boundaries used to determine success or failure in 

, today one thing matters above all else: access to the best minds – no matter where in the world they are located. But how can you attract top talent internationally, build teams across national borders and confidently overcome cultural and administrative hurdles?

In this article, you will learn how companies successfully recruit globally, what opportunities international cooperation offers – and what you should pay particular attention to when 

Why international recruitment is becoming increasingly relevant?

Whether IT specialists, nursing staff or production workers: in many industries, the labour market has been swept clean. Local recruitment measures often reach their limits – especially when it comes to highly specialised profiles. International recruitment offers real added value here:

When is international recruitment worthwhile?

Searching across national borders is particularly useful in the following cases:

 locally, but also internationally – precisely tailored to your needs and specific to your industry. Our global network enables us to fill open positions efficiently and accurately, regardless of location.

International recruitment: Know the challenges – and master them

Anyone looking for skilled workers worldwide must be prepared for a demanding process. Different legal frameworks, cultural differences and language barriers are just some of the issues that need to be taken into account. The most common challenges:

Work permits, tax regulations, contract standards – international employment requires in-depth knowledge of local legislation.

Global teams often work in different time zones. Clear processes, asynchronous communication methods and a structured workflow are essential.

Employees who work remotely or come from abroad need targeted integration measures – both professional and cultural.

 Trenkwalder supports companies with tailor-made 

 for the integration of international specialists. From visa applications and finding accommodation to dealing with the authorities and providing family support.

Technological requirements for international cooperation

International teams can only work efficiently if the

 is right. In remote work in particular, the right digital infrastructure is crucial for productivity, collaboration and employee satisfaction. You should keep the following aspects in mind:

Think globally, act locally – and integrate in a structured way

International recruitment combined with remote working opens up enormous opportunities – provided it is professionally supported. Those who not only recruit global talent but also integrate it in a targeted manner gain a clear competitive advantage. Companies that invest early in structured processes, appropriate 

 can exploit the full potential of the global labour market.

Would you like to establish an international team and benefit from the advantages of global talent? Then contact us now for tailor-made 

Remote-Arbeit ist gekommen, um zu bleiben – und verändert die Spielregeln der Talentsuche. Während früher geografische Grenzen über Erfolg oder Misserfolg im 

entschieden, zählt heute vor allem eines: der Zugang zu den besten Köpfen – egal, wo auf der Welt sie sitzen. Doch wie gelingt es, Top-Talente international zu gewinnen, Teams über Ländergrenzen hinweg zu formen und dabei kulturelle wie administrative Hürden souverän zu meistern

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Unternehmen erfolgreich global rekrutieren, welche Chancen die internationale Zusammenarbeit bietet – und worauf Sie bei der 

Warum internationale Rekrutierung immer relevanter wird

Ob IT-Fachkräfte, Pflegepersonal oder Produktionsmitarbeitende: In vielen Branchen ist der Arbeitsmarkt leergefegt. Lokale Recruitingmaßnahmen stoßen oft an ihre Grenzen – insbesondere bei hochspezialisierten Profilen. Internationale Rekrutierung bietet hier einen echten Mehrwert:

Wann lohnt sich internationale Personalgewinnung

Die Suche über Ländergrenzen hinweg bietet sich besonders in folgenden Fällen an:

 nicht nur lokal, sondern auch international qualifizierte Fachkräfte – passgenau und branchenspezifisch. Unser globales Netzwerk ermöglicht eine effiziente und zielsichere Besetzung offener Positionen, unabhängig vom Standort

Internationale Rekrutierung: Herausforderungen kennen – und meistern

Wer weltweit nach Fachkräften sucht, muss sich auf einen anspruchsvollen Prozess einstellen. Unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen, kulturelle Unterschiede und sprachliche Barrieren sind nur einige der Punkte, die beachtet werden müssen. Die häufigsten Herausforderungen

Arbeitsgenehmigungen, Steuerregelungen, Vertragsstandards – internationale Beschäftigung erfordert fundierte Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung

Globale Teams arbeiten oft in verschiedenen Zeitzonen. Klare Prozesse, asynchrone Kommunikationsmethoden und ein strukturierter Workflow sind essenziell

Mitarbeitende, die nur remote arbeiten oder aus dem Ausland kommen, brauchen gezielte Integrationsmaßnahmen – fachlich wie kulturell

 Trenkwalder unterstützt Unternehmen mit maßgeschneiderten 

 bei der Integration internationaler Fachkräfte. Von der Visumsbeantragung über Wohnungssuche und Behördengänge bis zur familiären Unterstützung

Technologische Voraussetzungen für internationale Zusammenarbeit

Internationale Teams funktionieren nur dann effizient, wenn auch die 

 stimmt. Gerade in der Remote-Arbeit entscheidet die richtige digitale Infrastruktur über Produktivität, Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit. Folgende Aspekte sollten Sie im Blick behalten

Fazit: Global denken, lokal handeln – und strukturiert integrieren

Die internationale Rekrutierung in Kombination mit Remote-Arbeit eröffnet enorme Chancen – vorausgesetzt, sie wird professionell begleitet. Wer globale Talente nicht nur rekrutiert, sondern auch gezielt integriert, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die frühzeitig auf strukturierte Prozesse, passende 

 setzen, können das volle Potenzial des globalen Arbeitsmarktes ausschöpfen

Sie möchten Ihr Team international aufstellen und von den Vorteilen globaler Talente profitieren?

 Dann kontaktieren Sie uns jetzt für maßgeschneiderte 

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Workation 2025: Arbeiten, wo andere Urlaub machen – geht das wirklich?

Imagine starting your working day with a view of the sea, spending your lunch break in a café under palm trees and closing your laptop at sunset. What sounded like an unrealistic idea just a few years ago will become a real option for many people in 2025: the workation. But how does this model of working between your laptop and a deckchair really work? What opportunities does it offer for your 

The term ‘workation’ is a combination of the words “work” and ‘vacation.’ It refers to working in a place where other people normally go on holiday. Whether on a finca in Spain, in a co-working space in Bali or in a holiday home in the Alps, a workation combines professional commitments with a change of location to an inspiring environment.

Thanks to digital tools, flexible working time models and the increasing openness of many companies, this concept is no longer an exception, but is becoming increasingly popular – especially among skilled workers who are looking for a better quality of life and creative inspiration.

The opportunity to work abroad for a while often raises a key question: How will this affect my career? The answer depends on how you use the model. If planned correctly, a workation can even be a plus on your 

. It shows that you are flexible, organised and digitally competent – important qualities in an increasingly networked working world.

Those who remain productive, are able to structure their work well and function as part of a team despite a change of location demonstrate valuable 

 that are highly valued in the application process. Make sure to highlight your workation experiences – such as working independently, time management or intercultural collaboration – in your 

. This can make all the difference when it comes to the next step in your career.

Advantages of a workation – why a change of scenery is worthwhile

A workation offers more than just a change of scenery – it can boost your career and personal development. Here are the most important advantages at a glance:

Challenges of workations – and how to overcome them

A workation offers exciting opportunities, but also some challenges. With the right preparation, these can be easily overcome:

How to prepare for your workation professionally

A workation requires solid preparation – not only in terms of organisation, but also communication. If you plan well, you can get started without stress and with full concentration.

Draw up a plan in advance with the time frame, desired work location, working hours and the respective time zone. Open communication ensures trust and clarity on both sides.

When booking, make sure you have a stable internet connection and a good working environment. Many providers now advertise with the label ‘workation ready’.

Structure your working day clearly – with fixed start and end times. This leaves room for leisure and relaxation without neglecting your work.

In 2025, workation will no longer be a gimmick, but a modern working model with potential – for a better quality of life and a new form of career development. Those who approach it strategically will not only remain productive, but also build important professional skills that will stand out on their CV and impress employers during the application process.

Do you dream of breaking new ground in your career – perhaps in a new location?

 At Trenkwalder, we accompany you on your

 that showcases your skills in the best possible light.

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Stellen Sie sich vor, Sie starten Ihren Arbeitstag mit Blick auf das Meer, verbringen die Mittagspause im Café unter Palmen und schließen den Laptop bei Sonnenuntergang. Was vor wenigen Jahren noch nach einer unrealistischen Vorstellung klang, ist 2025 für viele Menschen zur realen Option geworden: die Workation. Doch wie funktioniert das Modell zwischen Laptop und Liegestuhl wirklich? Welche Chancen bringt es für Ihre 

Der Begriff „Workation“ setzt sich aus den Worten „Work“ und „Vacation“ zusammen. Gemeint ist das Arbeiten an einem Ort, an dem andere normalerweise Urlaub machen. Ob auf einer Finca in Spanien, einem Co-Working-Space auf Bali oder in einem Ferienhaus in den Alpen – Workation kombiniert berufliche Verpflichtungen mit einem Ortswechsel in eine inspirierende Umgebung

Dank digitaler Tools, flexibler Arbeitszeitmodelle und der zunehmenden Offenheit vieler Unternehmen ist dieses Konzept heute keine Ausnahme mehr, sondern gewinnt zunehmend an Beliebtheit – besonders bei Fachkräften, die auf der Suche nach mehr Lebensqualität und kreativer Inspiration sind

Die Möglichkeit, zeitweise vom Ausland aus zu arbeiten, wirft oft eine zentrale Frage auf:

Welche Auswirkungen hat das auf meine Karriere? Die Antwort hängt davon ab, wie Sie das Modell nutzen. Richtig geplant, kann eine Workation sogar ein Pluspunkt im 

sein. Sie zeigt, dass Sie flexibel, organisiert und digital kompetent sind – wichtige Eigenschaften in einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt

Wer produktiv bleibt, sich gut selbst strukturieren kann und trotz Ortswechsel im Team funktioniert, beweist wertvolle 

, die im Bewerbungsprozess geschätzt werden. Achten Sie darauf, Ihre Erfahrungen bei Workations – etwa eigenverantwortliches Arbeiten, Zeitmanagement oder interkulturelle Zusammenarbeit – gezielt in Ihrem 

zu platzieren. Das kann den entscheidenden Unterschied machen, wenn es um den nächsten Karriereschritt geht

Vorteile einer Workation – warum sich der Tapetenwechsel lohnt

Eine Workation bietet mehr als nur einen Ortswechsel – sie kann Ihre Karriere und persönliche Entwicklung fördern. Hier sind die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:

Herausforderungen bei der Workation – und wie Sie sie meistern

Eine Workation bringt spannende Möglichkeiten, aber auch einige Herausforderungen mit sich. Mit der richtigen Vorbereitung lassen sich diese gut bewältigen:

So bereiten Sie Ihre Workation professionell vor

Eine Workation braucht eine solide Vorbereitung – nicht nur organisatorisch, sondern auch kommunikativ. Wer gut plant, kann ohne Stress und mit voller Konzentration durchstarten

Erstellen Sie im Vorfeld einen Plan mit Zeitraum, gewünschtem Arbeitsort, Arbeitszeiten und der jeweiligen Zeitzone. Eine offene Kommunikation sorgt für Vertrauen und Klarheit auf beiden Seiten

Achten Sie bei der Buchung auf stabile Internetverbindung und eine gute Arbeitsumgebung. Viele Anbieter werben mittlerweile mit dem Label „Workation ready“.

Strukturieren Sie Ihren Arbeitstag klar – mit festen Start- und Endzeiten. So bleibt Raum für Freizeit und Erholung, ohne dass die Arbeit zu kurz kommt.

Workation ist 2025 keine Spielerei mehr, sondern ein modernes Arbeitsmodell mit Potenzial – für mehr Lebensqualität und eine neue Form der Karrieregestaltung. Wer es strategisch angeht, kann nicht nur produktiv bleiben, sondern wichtige berufliche Kompetenzen aufbauen, die sich im Lebenslauf bemerkbar machen und im Bewerbungsprozess überzeugen

Sie träumen davon, beruflich neue Wege zu gehen – vielleicht auch an einem neuen Ort?

 Bei Trenkwalder begleiten wir Sie auf Ihrem 

, der Ihre Kompetenzen optimal in Szene setzt

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