HR neu gedacht

The shortage of skilled workers poses major challenges for companies in all sectors. 

Personnel service providers such as Trenkwalder must also realign themselves and think beyond pure temporary work and employee leasing. The Trenkwalder Group AG has recognized the needs of its customers and successfully embraced this change. 

In an interview with Wirtschaftsforum, CEO Mark Pollok talks about the transformation from recruiter to successful partner at eye level, about further expansion plans and about the importance of temporary work for the topic of migration.

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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen. 

Auch Personaldienstleister wie Trenkwalder müssen sich neu ausrichten und über die reine Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung hinausdenken. 

Die Trenkwalder Group AG hat die Bedürfnisse ihrer Kunden erkannt und sich erfolgreich auf diesen Wandel eingelassen. Im Interview mit dem Wirtschaftsforum spricht CEO Mark Pollok über den Wandel vom Recruiter zum erfolgreichen Partner auf Augenhöhe, über weitere Expansionsvorhaben und über die Bedeutung von Zeitarbeit für das Thema Migration.

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Der verdeckte Arbeitsmarkt: So finden Sie Jobs ohne Stellenausschreibung

Many attractive positions never appear on traditional job portals. Instead, they are filled internally, awarded through referrals, or placed directly by recruiters. Those who focus exclusively on 

 postings during their job search are therefore using only a portion of their actual opportunities.

The so-called hidden job market offers significant opportunities, especially for skilled professionals and candidates ready for a career move. In this article, you will learn how the hidden job market works and how to strategically find jobs without job postings.

The hidden job market includes all open positions that companies do not publicly advertise. These roles are filled through alternative recruiting channels, for example:

For job seekers, this means many attractive career opportunities are not visible online at all.

Why Companies Fill Positions Without Posting Them

More and more companies deliberately use the hidden job market as part of their recruiting strategy. The main reasons are efficiency, speed, and precision of fit.

Public job postings often generate a large number of applications and extend the selection phase. If suitable candidates are already known, companies can fill positions much faster.

The entire recruiting process—from posting ads to pre-screening—ties up internal resources. Especially when hiring specialized professionals, companies increasingly rely on direct outreach.

For strategic positions or confidential backfills, companies often intentionally avoid public postings.

In sectors such as industry, engineering, logistics, and specialized commercial functions, passive recruiting is often no longer sufficient. Active sourcing and talent pools are therefore becoming increasingly important.

Those who actively leverage the hidden job market can make their job search significantly more effective. 

Experienced professionals in particular benefit disproportionately from this market segment.

Finding Jobs Without Job Postings: The Key Strategies

Many candidates who are open to change know about the hidden job market but do not use it systematically. 

The following measures can significantly increase your chances.

1. Clearly Position Your Professional Profile

The first step is precise professional positioning. Recruiters can only match you if your profile is clear.

The clearer your profile is formulated, the better the hidden job market will work for you.

2. Optimize Your CV and Online Profiles for Recruiters

Active sourcing is heavily keyword-based. Therefore, your 

“Process optimization in procurement”

“Reduced procurement costs by 15% through supplier consolidation”

Concrete results increase both visibility and credibility.

A large share of hidden roles is filled through personal contacts. Professional networking is therefore a key success factor in modern job searching.

It is important to actively inform your network about your openness to new opportunities. Many opportunities arise only when others know you are looking.

Recruiters search specifically for suitable profiles. To appear in these searches, you should:

Even small optimizations can significantly increase your visibility in the hidden job market.

One particularly effective way to access jobs without public postings is to collaborate with experienced staffing agencies.

Especially for specialist and niche roles, this path is often a decisive success factor.

In practice, certain patterns repeatedly appear that make access to the hidden job market more difficult:

Those who broaden their job search strategy significantly improve their chances.

Conclusion: The Hidden Job Market Offers Additional Career Opportunities

A substantial share of open positions today is filled without public posting. By increasing your visibility, actively using your network, and working with professional recruiting partners, you can access a much larger job market.

For professionals ready for a career move, the key takeaway is: successful job searching does not end with job postings—it often begins beyond them.

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Viele attraktive Positionen erscheinen nie auf klassischen Jobportalen. Stattdessen werden sie intern besetzt, über Empfehlungen vergeben oder direkt durch Recruiter vermittelt. Wer sich bei der 

 ausschließlich auf Stellenanzeigen konzentriert, nutzt daher nur einen Teil seiner tatsächlichen Möglichkeiten.

 bietet besonders für Fachkräfte und wechselwillige Kandidatinnen und Kandidaten große Chancen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie der verdeckte Stellenmarkt funktioniert und wie Sie gezielt Jobs ohne Stellenausschreibung finden.

Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst alle offenen Stellen, die Unternehmen nicht öffentlich ausschreiben. Diese Positionen werden stattdessen über alternative Recruiting-Wege besetzt, zum Beispiel durch:

Für Jobsuchende bedeutet das: Viele interessante Karrieremöglichkeiten sind online gar nicht sichtbar.

Warum Unternehmen Stellen ohne Ausschreibung besetzen

Immer mehr Unternehmen nutzen den verdeckten Stellenmarkt bewusst als Teil ihrer Recruiting-Strategie. Die wichtigsten Gründe sind Effizienz, Geschwindigkeit und Passgenauigkeit.

Öffentliche Ausschreibungen erzeugen oft eine große Zahl an Bewerbungen und verlängern die Auswahlphase. Wenn passende Kandidaten bereits bekannt sind, können Unternehmen Positionen deutlich schneller besetzen.

Der gesamte Recruitingprozess – von der Anzeigenschaltung bis zur Vorauswahl – bindet interne Ressourcen. Besonders bei spezialisierten Fachkräften setzen Unternehmen daher verstärkt auf Direktansprache.

Bei strategischen Rollen oder vertraulichen Nachbesetzungen verzichten Unternehmen häufig bewusst auf öffentliche Ausschreibungen.

In Bereichen wie Industrie, Technik, Logistik und kaufmännischen Spezialfunktionen reicht passives Recruiting oft nicht mehr aus. Active Sourcing und Talentpools gewinnen daher zunehmend an Bedeutung.

Wer den verdeckten Arbeitsmarkt aktiv nutzt, kann seine Jobsuche deutlich effektiver gestalten. Typische Vorteile sind:

Gerade erfahrene Fachkräfte profitieren überdurchschnittlich stark von diesem Marktsegment.

Jobs ohne Stellenausschreibung finden: Die wichtigsten Strategien

Viele Wechselwillige kennen den verdeckten Arbeitsmarkt, nutzen ihn aber nicht systematisch. Mit den folgenden Maßnahmen erhöhen Sie Ihre Chancen deutlich.

Der erste Schritt ist eine präzise berufliche Positionierung. Recruiter können Sie nur dann zuordnen, wenn Ihr Profil eindeutig ist.

Je klarer Ihr Profil formuliert ist, desto besser funktioniert die Vermittlung über den verdeckten Arbeitsmarkt.

2. Lebenslauf und Online-Profile für Recruiter optimieren

Active Sourcing erfolgt stark keywordbasiert. Deshalb sollten Ihre 

„Reduktion der Beschaffungskosten um 15 Prozent durch Lieferantenkonsolidierung“

Konkrete Ergebnisse erhöhen sowohl Sichtbarkeit als auch Glaubwürdigkeit.

Ein großer Teil verdeckter Stellen wird über persönliche Kontakte vergeben. Professionelles Networking ist daher ein zentraler Erfolgsfaktor bei der modernen Jobsuche.

Wichtig ist, Ihr Netzwerk aktiv über Ihre Wechselbereitschaft zu informieren. Viele Chancen entstehen erst, wenn andere von Ihrer Suche wissen.

Recruiter suchen gezielt nach passenden Profilen. Um in diesen Suchen zu erscheinen, sollten Sie:

Schon kleinere Optimierungen können Ihre Sichtbarkeit im verdeckten Arbeitsmarkt deutlich erhöhen.

5. Mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten

Ein besonders effektiver Zugang zu Jobs ohne Stellenausschreibung ist die Zusammenarbeit mit erfahrenen Personaldienstleistern.

Für Kandidatinnen und Kandidaten ergeben sich mehrere Vorteile:

Gerade bei Fach- und Spezialpositionen ist dieser Weg oft ein entscheidender Erfolgsfaktor.

In der Praxis zeigen sich immer wieder typische Muster, die den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt erschweren:

 strategisch breiter aufstellt, verbessert seine Chancen deutlich.

Fazit: Der verdeckte Arbeitsmarkt bietet zusätzliche Karrierechancen

Ein erheblicher Teil offener Positionen wird heute ohne öffentliche Ausschreibung besetzt. Wer seine Sichtbarkeit erhöht, sein Netzwerk aktiv nutzt und mit professionellen Recruiting-Partnern zusammenarbeitet, erschließt sich einen deutlich größeren Stellenmarkt.

Für wechselwillige Fachkräfte gilt daher: Erfolgreiche Jobsuche endet nicht bei der Stellenanzeige, sondern beginnt oft darüber hinaus.

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On-Demand Workforce: Wenn sofortige Personalressourcen gebraucht werden – so funktioniert’s

Peak order periods, short-term projects, absences due to illness or unexpected market changes: Today, companies need to react faster than ever before. Traditional 

 with long lead times is often no longer sufficient.

This is exactly where the concept of the 

 comes in – flexible, short-term human resources that can be deployed as needed.

But how does an on-demand workforce work in practice? And when is this model worthwhile for companies?

An on-demand workforce is a flexible staffing model that allows companies to quickly access qualified specialists when they have short-term needs – without long-term commitments or costly internal recruitment processes.

In contrast to traditional permanent employment, the focus here is not on building a team for the long term, but on 

Why on-demand models are gaining in importance

Several developments are driving this trend:

An on-demand workforce makes it possible to respond to these changes without losing strategic stability.

How on-demand workforce works in practice

Three key elements are needed for short-term staffing to work:

Access to a broad and vetted pool of candidates is crucial. Professional HR partners play a key role here, as they have existing networks and structured selection processes at their disposal.

temporary work or flexible employment solutions

enable companies to deploy qualified specialists at short notice.

When there is a short-term need, administration must not be a bottleneck. Contract drafting, deployment planning, payroll and documentation must be organised efficiently.

Digital processes and standardised procedures – combined with clearly defined responsibilities – ensure that new employees are quickly ready to start work.

3. Clear integration into the existing team

Temporary employees must also be integrated in a structured manner. Clear tasks, transparent communication and professional onboarding are crucial to ensuring productivity right from the start.

On-demand workforce vs. traditional recruitment

On-demand workforce and recruitment differ less in terms of ‘whether’ and more in terms of ‘what for’. Both models solve different tasks in recruiting – and often only become truly effective once it is clear which goal is currently the priority.

: capacity is made available quickly, handled administratively in a clean manner and integrated into an existing process. Success here is measured primarily by whether teams remain operational at short notice and performance is delivered reliably.

follows a different logic: it aims to build teams for the long term. Here, the focus is more on sustainable fit, development prospects and retention – in other words, on finding people who can not only ‘help immediately’ but also take on responsibility in the medium term and grow within the company.

In many organisations, this results in a sensible two-stage approach: on-demand stabilises implementation, while recruitment drives forward permanent staffing. This ensures short-term capacity to act without neglecting strategic human resources work.

When is an on-demand workforce particularly worthwhile?

An on-demand workforce is particularly useful when:

Companies that have flexible access to human resources gain decisive competitive advantages – especially in dynamic markets.

Conclusion: Flexibility as a strategic success factor

The on-demand workforce is more than just a short-term solution to staffing shortages. Used correctly, it becomes a strategic tool that companies can use to secure their ability to act and shape growth flexibly.

The decisive factor is the combination of structured processes, access to qualified specialists and professional administrative handling.

Would you like to find out how an on-demand workforce can be used effectively in your company? Then get in touch for a 

 and discover flexible solutions for your short-term staffing needs.

Auftragsspitzen, kurzfristige Projekte, krankheitsbedingte Ausfälle oder unerwartete Marktveränderungen: Unternehmen müssen heute schneller reagieren als je zuvor. Klassische 

mit langfristigen Vorlaufzeiten reicht oft nicht mehr aus.

 an – flexible, kurzfristig verfügbare Personalressourcen, die bedarfsgerecht eingesetzt werden können

Doch wie funktioniert eine On-Demand Workforce in der Praxis? Und wann lohnt sich dieses Modell für Unternehmen?

Unter einer On-Demand Workforce versteht man ein flexibles Personalmodell, bei dem Unternehmen bei kurzfristigem Bedarf schnell auf qualifizierte Fachkräfte zugreifen können – ohne langfristige Bindung oder aufwendige interne Rekrutierungsprozesse.

Im Unterschied zu klassischer Festanstellung steht hier nicht der langfristige Aufbau eines Teams im Vordergrund, sondern die 

Warum On-Demand-Modelle an Bedeutung gewinnen

Mehrere Entwicklungen treiben diesen Trend:

Eine On-Demand Workforce ermöglicht es, auf diese Veränderungen zu reagieren, ohne strategische Stabilität zu verlieren.

So funktioniert On-Demand Workforce in der Praxis

Damit kurzfristige Personalbereitstellung funktioniert, braucht es drei zentrale Elemente:

Entscheidend ist der Zugang zu einem breiten und geprüften Kandidatenpool. Hier spielen professionelle Personalpartner eine zentrale Rolle, da sie über bestehende Netzwerke und strukturierte Auswahlprozesse verfügen.

Zeitarbeit oder flexible Beschäftigungslösungen

ermöglichen es Unternehmen, kurzfristig qualifizierte Fachkräfte einzusetzen.

Bei kurzfristigem Bedarf darf Administration kein Engpass sein. Vertragsgestaltung, Einsatzplanung, Payroll und Dokumentation müssen effizient organisiert sein.

Digitale Prozesse und standardisierte Abläufe – kombiniert mit klar definierten Verantwortlichkeiten – sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende schnell einsatzbereit sind.

Auch temporäre Mitarbeitende müssen strukturiert eingebunden werden. Klare Aufgaben, transparente Kommunikation und ein professionelles Onboarding sind entscheidend, um Produktivität von Anfang an sicherzustellen.

On-Demand Workforce vs. klassische Personalvermittlung

On-Demand Workforce und Personalvermittlung unterscheiden sich weniger im „ob“, sondern im Wofür. Beide Modelle lösen unterschiedliche Aufgaben im Recruiting – und werden oft erst dann wirklich wirksam, wenn klar ist, welches Ziel gerade im Vordergrund steht.

 im Mittelpunkt: Kapazität wird schnell verfügbar gemacht, administrativ sauber abgewickelt und in einen bestehenden Prozess eingebunden. Erfolg misst sich hier vor allem daran, ob Teams kurzfristig arbeitsfähig bleiben und Leistung zuverlässig erbracht wird.

folgt einer anderen Logik: Sie zielt auf langfristigen Teamaufbau. Hier geht es stärker um nachhaltige Passung, Entwicklungsperspektive und Bindung – also um die Frage, wer nicht nur „sofort helfen“, sondern mittelfristig Verantwortung übernehmen und im Unternehmen wachsen kann.

In vielen Organisationen entsteht daraus ein sinnvoller zweistufiger Ansatz: On-Demand stabilisiert die Umsetzung, während parallel die Personalvermittlung die dauerhafte Besetzung vorantreibt. So wird kurzfristige Handlungsfähigkeit gesichert, ohne strategische Personalarbeit zu vernachlässigen.

Wann lohnt sich eine On-Demand Workforce besonders?

Eine On-Demand Workforce ist besonders sinnvoll, wenn:

Unternehmen, die flexibel auf Personalressourcen zugreifen können, gewinnen entscheidende Wettbewerbsvorteile – vor allem in dynamischen Märkten.

Fazit: Flexibilität als strategischer Erfolgsfaktor

Die On-Demand Workforce ist mehr als eine kurzfristige Lösung für Personalengpässe. Richtig eingesetzt wird sie zu einem strategischen Instrument, mit dem Unternehmen ihre Handlungsfähigkeit sichern und Wachstum flexibel gestalten können.

Entscheidend ist die Kombination aus strukturierten Prozessen, Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte und professioneller administrativer Abwicklung.

Sie möchten erfahren, wie eine On-Demand Workforce in Ihrem Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden kann? Dann 

 und entdecken Sie flexible Lösungen für Ihren kurzfristigen Personalbedarf.

Zeitarbeit als Karrierechance: Wie flexible Einsätze Ihren Lebenslauf stärken

is often underestimated. Yet it offers much more than just a temporary solution. Flexible assignments allow you to get to know different companies, build new skills and gain valuable practical experience. Those who use temporary work strategically can strengthen their CV in a targeted manner and actively advance their career.

In this article, you will learn why temporary work can be a real 

 – and how you can use flexible assignments to further your professional development.

Why temporary work is more than just a temporary solution

Many skilled workers and young professionals use temporary work to quickly enter the job market or get to know new industries. In a dynamic working world, adaptability and practical experience are crucial factors for success.

This diversity will be noticeable on your CV in the long term – especially if you clearly present your experiences and actively reflect on them.

You can expand your professional profile by taking on different projects or assignments. You will learn new processes, tools and working methods and gain a broader overview of your industry.

This versatility signals to employers that you are adaptable, willing to learn and open to new challenges – important qualities for long-term career success.

Temporary work often means quickly familiarising yourself with new teams. This promotes skills such as:

These soft skills play a central role in modern working life and are increasingly taken into account in job applications.

It is not always clear from the outset which career path is the right one in the long term. Flexible assignments offer the opportunity to get to know different fields of activity without having to commit permanently.

These experiences help you to plan your career consciously and strategically.

4. Expand your network and increase your opportunities

Every assignment brings new contacts – colleagues, managers or project leaders. A strong professional network can open doors and create new perspectives in the long term.

It is not uncommon for a successful assignment to lead to further opportunities – such as an extension, a follow-up assignment or even a permanent position.

For temporary work to be perceived as a strength on your CV, it is important how you present it. It is important to:

If you structure your assignments clearly and present your development in a comprehensible way, temporary work will become a visible plus point in your profile.

A professionally designed CV helps to present your experience in the best possible light. With our 

, you can clearly present your career history and highlight your skills in a targeted manner.

Conclusion: flexibility as a career driver

Temporary work can be helpful if you want to advance your career or change direction. You gain practical experience, expand your network and sharpen your profile – often faster than would be possible in a single job. Step by step, you build up a CV that demonstrates diversity and development.

If you would like to discover new opportunities, you can find suitable positions for your next assignment in our 

. Through personal support, we help you to use flexible assignments to further your career and develop long-term prospects.

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wird oft unterschätzt. Dabei bietet sie weit mehr als nur eine Übergangslösung. Flexible Einsätze ermöglichen es, unterschiedliche Unternehmen kennenzulernen, neue Kompetenzen aufzubauen und wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. Wer Zeitarbeit strategisch nutzt, kann seinen Lebenslauf gezielt stärken und seine Karriere aktiv voranbringen.

In diesem Beitrag erfahren Sie, warum Zeitarbeit eine echte 

sein kann – und wie Sie flexible Einsätze sinnvoll für Ihre berufliche Entwicklung einsetzen.

Warum Zeitarbeit mehr ist als nur eine Zwischenlösung

Viele Fachkräfte und Berufseinsteiger nutzen Zeitarbeit, um schnell in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder neue Branchen kennenzulernen. Gerade in einer dynamischen Arbeitswelt sind Anpassungsfähigkeit und praktische Erfahrung entscheidende Erfolgsfaktoren.

Diese Vielfalt macht sich langfristig im Lebenslauf bemerkbar – insbesondere dann, wenn Sie Ihre Erfahrungen klar darstellen und aktiv reflektieren.

Durch wechselnde Projekte oder Einsätze erweitern Sie Ihr fachliches Profil. Sie lernen neue Prozesse, Tools oder Arbeitsmethoden kennen und gewinnen einen breiteren Überblick über Ihre Branche.

Diese Vielseitigkeit signalisiert Arbeitgebern: Sie sind anpassungsfähig, lernbereit und offen für neue Herausforderungen – wichtige Eigenschaften für nachhaltigen Karriereerfolg.

Zeitarbeit bedeutet häufig, sich schnell in neue Teams einzuarbeiten. Das fördert Fähigkeiten wie:

Gerade diese Soft Skills spielen im modernen Berufsleben eine zentrale Rolle und werden bei Bewerbungen zunehmend berücksichtigt.

3. Orientierung für die eigene Karriere gewinnen

Nicht immer ist von Anfang an klar, welcher berufliche Weg langfristig der richtige ist. Flexible Einsätze bieten die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeitsfelder kennenzulernen, ohne sich dauerhaft festlegen zu müssen.

Diese Erfahrungen helfen Ihnen, Ihre Karriere bewusst und strategisch zu planen.

4. Netzwerk erweitern und Chancen erhöhen

Jeder Einsatz bringt neue Kontakte mit sich – Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte oder Projektverantwortliche. Ein starkes berufliches Netzwerk kann langfristig Türen öffnen und neue Perspektiven schaffen.

Nicht selten ergeben sich aus einem erfolgreichen Einsatz weitere Möglichkeiten – etwa eine Verlängerung, ein Folgeeinsatz oder sogar eine Festanstellung.

Damit Zeitarbeit im Lebenslauf als Stärke wahrgenommen wird, kommt es auf die Darstellung an. Wichtig ist:

Wenn Sie Ihre Einsätze klar strukturieren und Ihre Entwicklung nachvollziehbar darstellen, wird Zeitarbeit zu einem sichtbaren Pluspunkt in Ihrem Profil.

Ein professionell gestalteter Lebenslauf hilft dabei, Ihre Erfahrungen optimal zu präsentieren. Mit unserem 

 können Sie Ihre Stationen übersichtlich darstellen und Ihre Kompetenzen gezielt hervorheben.

Zeitarbeit kann genau dann hilfreich sein, wenn Sie beruflich vorankommen oder sich neu ausrichten möchten. Sie gewinnen Praxis, erweitern Ihr Netzwerk und schärfen Ihr Profil – oft schneller, als es in einem einzigen Job möglich wäre. So entsteht Schritt für Schritt ein Lebenslauf, der Vielfalt und Entwicklung zeigt.

Wenn Sie neue Möglichkeiten entdecken möchten, finden Sie in unserer 

passende Positionen für Ihren nächsten Einsatz. Durch persönliche Betreuung unterstützen wir Sie dabei, flexible Einsätze gezielt für Ihre Karriere zu nutzen und langfristige Perspektiven zu entwickeln.

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