Information Datenschutz

In den letzten Tagen haben verschiedene Medien über einen Cyberangriff auf einen österreichischen IT-Dienstleister berichtet. Dieser Dienstleister war in der Vergangenheit auch für uns als externer Lohnverrechner tätig. Nach aktuellem Stand wurden dabei personenbezogene Daten aus den Systemen des Dienstleisters unbefugt abgegriffen.

Wir stehen seit Bekanntwerden des Vorfalls in engem Austausch mit dem betroffenen Unternehmen sowie der Datenschutzbehörde. Die uns übermittelten Informationen wurden sorgfältig geprüft. Betroffen sind ausschließlich historische Daten aus den Jahren 2017 bis 2021, die seinerzeit über diesen Dienstleister verarbeitet wurden.

Wir informieren und unterstützen alle betroffenen Personen gezielt und entsprechend den gesetzlichen Vorgaben.

Sollten Sie Fragen haben oder der Meinung sein, betroffen zu sein, steht Ihnen unser Datenschutzbeauftragter jederzeit gerne und vertraulich zur Verfügung: DatenschutzAT@trenkwalder.com

Der Schutz personenbezogener Daten hat für uns höchste Priorität. Wir arbeiten laufend daran, die Sicherheit der uns anvertrauten Informationen zu gewährleisten und mögliche Risiken zu minimieren.

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Zeitarbeit als Karrierechance: Wie flexible Einsätze Ihren Lebenslauf stärken

is often underestimated. Yet it offers much more than just a temporary solution. Flexible assignments allow you to get to know different companies, build new skills and gain valuable practical experience. Those who use temporary work strategically can strengthen their CV in a targeted manner and actively advance their career.

In this article, you will learn why temporary work can be a real 

 – and how you can use flexible assignments to further your professional development.

Why temporary work is more than just a temporary solution

Many skilled workers and young professionals use temporary work to quickly enter the job market or get to know new industries. In a dynamic working world, adaptability and practical experience are crucial factors for success.

This diversity will be noticeable on your CV in the long term – especially if you clearly present your experiences and actively reflect on them.

You can expand your professional profile by taking on different projects or assignments. You will learn new processes, tools and working methods and gain a broader overview of your industry.

This versatility signals to employers that you are adaptable, willing to learn and open to new challenges – important qualities for long-term career success.

Temporary work often means quickly familiarising yourself with new teams. This promotes skills such as:

These soft skills play a central role in modern working life and are increasingly taken into account in job applications.

It is not always clear from the outset which career path is the right one in the long term. Flexible assignments offer the opportunity to get to know different fields of activity without having to commit permanently.

These experiences help you to plan your career consciously and strategically.

4. Expand your network and increase your opportunities

Every assignment brings new contacts – colleagues, managers or project leaders. A strong professional network can open doors and create new perspectives in the long term.

It is not uncommon for a successful assignment to lead to further opportunities – such as an extension, a follow-up assignment or even a permanent position.

For temporary work to be perceived as a strength on your CV, it is important how you present it. It is important to:

If you structure your assignments clearly and present your development in a comprehensible way, temporary work will become a visible plus point in your profile.

A professionally designed CV helps to present your experience in the best possible light. With our 

, you can clearly present your career history and highlight your skills in a targeted manner.

Conclusion: flexibility as a career driver

Temporary work can be helpful if you want to advance your career or change direction. You gain practical experience, expand your network and sharpen your profile – often faster than would be possible in a single job. Step by step, you build up a CV that demonstrates diversity and development.

If you would like to discover new opportunities, you can find suitable positions for your next assignment in our 

. Through personal support, we help you to use flexible assignments to further your career and develop long-term prospects.

 to stay up to date on exciting topics related to careers and human resources!

wird oft unterschätzt. Dabei bietet sie weit mehr als nur eine Übergangslösung. Flexible Einsätze ermöglichen es, unterschiedliche Unternehmen kennenzulernen, neue Kompetenzen aufzubauen und wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. Wer Zeitarbeit strategisch nutzt, kann seinen Lebenslauf gezielt stärken und seine Karriere aktiv voranbringen.

In diesem Beitrag erfahren Sie, warum Zeitarbeit eine echte 

sein kann – und wie Sie flexible Einsätze sinnvoll für Ihre berufliche Entwicklung einsetzen.

Warum Zeitarbeit mehr ist als nur eine Zwischenlösung

Viele Fachkräfte und Berufseinsteiger nutzen Zeitarbeit, um schnell in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder neue Branchen kennenzulernen. Gerade in einer dynamischen Arbeitswelt sind Anpassungsfähigkeit und praktische Erfahrung entscheidende Erfolgsfaktoren.

Diese Vielfalt macht sich langfristig im Lebenslauf bemerkbar – insbesondere dann, wenn Sie Ihre Erfahrungen klar darstellen und aktiv reflektieren.

Durch wechselnde Projekte oder Einsätze erweitern Sie Ihr fachliches Profil. Sie lernen neue Prozesse, Tools oder Arbeitsmethoden kennen und gewinnen einen breiteren Überblick über Ihre Branche.

Diese Vielseitigkeit signalisiert Arbeitgebern: Sie sind anpassungsfähig, lernbereit und offen für neue Herausforderungen – wichtige Eigenschaften für nachhaltigen Karriereerfolg.

Zeitarbeit bedeutet häufig, sich schnell in neue Teams einzuarbeiten. Das fördert Fähigkeiten wie:

Gerade diese Soft Skills spielen im modernen Berufsleben eine zentrale Rolle und werden bei Bewerbungen zunehmend berücksichtigt.

3. Orientierung für die eigene Karriere gewinnen

Nicht immer ist von Anfang an klar, welcher berufliche Weg langfristig der richtige ist. Flexible Einsätze bieten die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeitsfelder kennenzulernen, ohne sich dauerhaft festlegen zu müssen.

Diese Erfahrungen helfen Ihnen, Ihre Karriere bewusst und strategisch zu planen.

4. Netzwerk erweitern und Chancen erhöhen

Jeder Einsatz bringt neue Kontakte mit sich – Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte oder Projektverantwortliche. Ein starkes berufliches Netzwerk kann langfristig Türen öffnen und neue Perspektiven schaffen.

Nicht selten ergeben sich aus einem erfolgreichen Einsatz weitere Möglichkeiten – etwa eine Verlängerung, ein Folgeeinsatz oder sogar eine Festanstellung.

Damit Zeitarbeit im Lebenslauf als Stärke wahrgenommen wird, kommt es auf die Darstellung an. Wichtig ist:

Wenn Sie Ihre Einsätze klar strukturieren und Ihre Entwicklung nachvollziehbar darstellen, wird Zeitarbeit zu einem sichtbaren Pluspunkt in Ihrem Profil.

Ein professionell gestalteter Lebenslauf hilft dabei, Ihre Erfahrungen optimal zu präsentieren. Mit unserem 

 können Sie Ihre Stationen übersichtlich darstellen und Ihre Kompetenzen gezielt hervorheben.

Zeitarbeit kann genau dann hilfreich sein, wenn Sie beruflich vorankommen oder sich neu ausrichten möchten. Sie gewinnen Praxis, erweitern Ihr Netzwerk und schärfen Ihr Profil – oft schneller, als es in einem einzigen Job möglich wäre. So entsteht Schritt für Schritt ein Lebenslauf, der Vielfalt und Entwicklung zeigt.

Wenn Sie neue Möglichkeiten entdecken möchten, finden Sie in unserer 

passende Positionen für Ihren nächsten Einsatz. Durch persönliche Betreuung unterstützen wir Sie dabei, flexible Einsätze gezielt für Ihre Karriere zu nutzen und langfristige Perspektiven zu entwickeln.

, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Workforce-Resilienz als Wettbewerbsfaktor: Personal flexibel und krisenfest aufstellen

Volatile markets, structural talent shortages, and rising labor costs are forcing companies to rethink their workforce strategies. Traditional headcount planning is no longer sufficient. What organizations need today is a 

 that intelligently balances stability and flexibility.

Companies that actively manage their workforce mix can:

This article explains how organizations can systematically build workforce resilience — and how modern HR service providers support this transformation.

Why Workforce Resilience Is a Must-Have in 2026

The framework conditions for workforce planning have fundamentally changed. HR leaders today face a combination of:

As a result, planning certainty is decreasing while the need to 

Many organizations, however, still rely on static staffing models. This creates structural tension between cost control, delivery capability, and flexibility.

The Limits of Traditional Workforce Planning

Traditional workforce planning often follows a linear logic: more demand → more permanent hires. In volatile markets, this approach is increasingly ineffective.

A large permanent workforce raises the fixed cost base. During downturns, 

Time-to-Capacity = time until productive deployment

Organizations that are too slow here lose competitive ground.

The 4-Layer Model of a Resilient Workforce Strategy

Leading companies structure their workforce using a layered approach that combines stability with flexibility.

The core workforce forms the foundation of value creation. It typically includes:

2. Manage Flexible Capacity Intelligently

To handle volume fluctuations, successful companies rely on flexible employment models such as 

Transformation and innovation increasingly require highly specialized 

Managed services models are gaining momentum as companies seek to increase cost flexibility.

Maturity Check: How Resilient Is Your Workforce Strategy?

Companies should review their workforce setup if they observe:

To manage workforce resilience effectively, organizations should track:

These KPIs make workforce resilience measurable and actionable.

Conclusion: Workforce Resilience Becomes a Core Strategic Capability

Labor markets remain tight and economic conditions volatile. Companies that align their workforce strategy with resilience today gain decisive advantages:

 in building scalable and resilient workforce strategies — from flexible staffing solutions to fully managed workforce models.

Ready to make your workforce strategy more resilient?

 and our workforce experts will identify your flexibility potential.

Volatile Märkte, struktureller Fachkräftemangel und steigender Kostendruck zwingen Unternehmen zu einem grundlegenden Umdenken im Personalmanagement. Klassische Headcount-Planung reicht nicht mehr aus. Gefragt ist eine 

, die Stabilität und Flexibilität intelligent kombiniert.

Unternehmen, die ihren Workforce-Mix strategisch steuern,

Dieser Artikel zeigt, wie Organisationen Workforce-Resilienz systematisch aufbauen – und wie moderne Personaldienstleistungen dabei unterstützen.

Warum Workforce-Resilienz 2026 zum Pflichtprogramm wird

Die Rahmenbedingungen für die Personalplanung von 

 haben sich nachhaltig verändert. HR-Verantwortliche stehen heute vor einer Kombination aus:

Die Folge: Planungssicherheit sinkt, während der Bedarf an schneller Skalierbarkeit steigt.

Viele Organisationen arbeiten jedoch weiterhin mit statischen Personalmodellen. Dadurch entsteht ein strukturelles Spannungsfeld zwischen Kostenkontrolle, Lieferfähigkeit und Flexibilität.

Grenzen der klassischen Personalplanung in Unternehmen

Die traditionelle Personalplanung folgt häufig einem linearen Muster: mehr Bedarf → mehr Festanstellungen. In volatilen Märkten funktioniert dieses Modell jedoch immer schlechter.

Eine große Stammbelegschaft erhöht dauerhaft die Kostenbasis. In Nachfrageschwächen entstehen schnell:

Time-to-Hire reicht als KPI nicht mehr aus

Time-to-Capacity = Zeit bis zur produktiven Einsatzfähigkeit

Unternehmen, die hier zu langsam sind, verlieren Wettbewerbsfähigkeit.

Das 4-Schichten-Modell für eine resiliente Personalstrategie

Führende Unternehmen setzen auf einen strukturierten Workforce-Mix. Dieses Modell verbindet Stabilität mit Flexibilität.

Die Kernbelegschaft bildet das Fundament der Wertschöpfung. Dazu gehören:

 bewusst stabil halten und gezielt entwickeln.

2. Flexible Kapazitäten intelligent steuern

Für Volumenschwankungen setzen erfolgreiche Unternehmen auf flexible Beschäftigungsmodelle wie 

3. Spezialkompetenzen bedarfsgerecht einkaufen

Für Transformation und Innovation benötigen Unternehmen zunehmend hochspezialisierte 

Managed-Services-Modelle gewinnen stark an Bedeutung, wenn Unternehmen ihre Personalkosten flexibilisieren wollen.

Reifegrad-Check: Wie resilient ist Ihre Personalstrategie?

Unternehmen sollten ihre Workforce-Strategie überprüfen, wenn folgende Signale auftreten:

Für eine belastbare Steuerung empfehlen sich folgende Kennzahlen:

Diese KPIs machen Workforce-Resilienz messbar.

Fazit: Workforce-Resilienz wird zur strategischen Kernkompetenz

Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt und die wirtschaftliche Entwicklung volatil. Unternehmen, die ihre Personalstrategie jetzt auf Workforce-Resilienz ausrichten, sichern sich entscheidende Vorteile:

Trenkwalder unterstützt Unternehmen dabei, eine skalierbare und resiliente Workforce-Strategie umzusetzen – von flexibler Personalbereitstellung bis zu ganzheitlichen Managed-Workforce-Lösungen.

Sie möchten Ihre Personalstrategie resilient aufstellen?

 und unsere Workforce-Experten analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihr Flexibilisierungspotenzial.

Jobwechsel 2026: Wann sich ein Wechsel lohnt – und wie Sie ihn erfolgreich angehen

Many employees are currently considering a job change. Common reasons include limited career prospects, dissatisfaction in daily work, or the desire for greater security and flexibility.

But when is the right time to make a move? And how can you change jobs without unnecessary risk? In this article, you will learn 

how to realistically assess your situation and strategically plan your job change in 2026

The labor market continues to evolve, and employee expectations are rising significantly.

Important: A job change should not be driven by frustration alone, but by a clear perspective.

The 5 Key Signs That a Job Change May Be Worthwhile

Not every difficult phase justifies immediate resignation. However, these signals suggest it may be time to reassess your situation.

Every job has stressful periods. It becomes critical when dissatisfaction becomes permanent.

This is a good time for an honest self-assessment.

3. Your Market Value Has Increased Significantly

Many employees stay in the same role for years and underestimate their current market value.

An external market check can be very revealing.

4. Growing Uncertainty Within the Company

Restructuring, declining orders, or frequent staff turnover may signal unstable prospects.

In such cases, an early move may be beneficial.

Personal changes can also make a job change sensible, for example:

The “right job” should always match your current life stage.

How to Prepare for a Job Change: Step by Step

A successful transition begins long before you apply.

The clearer your target picture, the more focused your 

Step 2: Realistically Assess Market Opportunities

Support from a staffing expert can save significant time here.

Step 3: Update Your Application Documents

Step 4: Apply Strategically Instead of Broadly

Changing Jobs via a Staffing Agency: Your Advantages

Many positions today are never publicly advertised. A staffing partner like 

 can therefore provide decisive advantages.

In a dynamic labor market, professional guidance can make a real difference.

Conclusion: A Job Change Requires Careful Planning

The 2026 labor market continues to offer strong opportunities for employees ready to move — provided the step is well prepared. Those who understand their goals, realistically assess the market, and proceed strategically can achieve a successful and low-stress job change.

Viele Beschäftigte denken aktuell über einen Jobwechsel nach. Gründe sind oft fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Unzufriedenheit im Arbeitsalltag oder der Wunsch nach mehr Sicherheit und Flexibilität.

Doch wann ist wirklich der richtige Zeitpunkt für einen Wechsel? Und wie gelingt der Schritt ohne unnötiges Risiko? In diesem Artikel erfahren Sie, 

wie Sie Ihre Situation realistisch einschätzen und Ihren Jobwechsel 2026 strategisch planen

Warum immer mehr Menschen den Job wechseln

Der Arbeitsmarkt bleibt in Bewegung. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern deutlich.

 sollte nicht nur aus Frust erfolgen, sondern aus einer klaren Perspektive heraus.

Die 5 wichtigsten Signale, dass ein Jobwechsel sinnvoll sein kann

Nicht jede schwierige Phase rechtfertigt sofort eine Kündigung. Diese Anzeichen sprechen jedoch dafür, Ihre Situation genauer zu prüfen.

kann ein Wechsel neue Perspektiven eröffnen.

2. Dauerhafte Unzufriedenheit im Arbeitsalltag

Jeder Job hat stressige Phasen. Kritisch wird es, wenn die Unzufriedenheit zum Dauerzustand wird.

Hier lohnt sich eine ehrliche Bestandsaufnahme.

Viele Beschäftigte bleiben jahrelang im selben Job und unterschätzen ihren aktuellen Marktwert.

Ein externer Marktcheck kann hier sehr aufschlussreich sein.

Umstrukturierungen, Auftragsrückgänge oder häufige Personalwechsel können Hinweise auf instabile Perspektiven sein.

In solchen Fällen kann ein frühzeitiger Wechsel sinnvoll sein.

5. Ihre Lebenssituation hat sich verändert

Auch private Veränderungen können einen 

Der „richtige Job“ passt immer zur aktuellen Lebensphase.

Jobwechsel richtig vorbereiten: Schritt-für-Schritt

Ein erfolgreicher Wechsel beginnt lange vor der Bewerbung.

Je klarer Ihr Zielbild, desto treffsicherer Ihre 

Schritt 2: Marktchancen realistisch prüfen

Unterstützung durch einen Personaldienstleister kann hier viel Zeit sparen.

Schritt 3: Bewerbungsunterlagen aktualisieren

Schritt 4: Strategisch bewerben statt streuen

Jobwechsel über Personaldienstleister: Ihre Vorteile

Viele Jobs werden heute nicht mehr öffentlich ausgeschrieben. Ein Personaldienstleister wie 

 kann Ihnen deshalb entscheidende Vorteile bieten.

Gerade in einem dynamischen Arbeitsmarkt kann professionelle Begleitung den Unterschied machen.

Fazit: Ein Jobwechsel will gut geplant sein

2026 bietet der Arbeitsmarkt weiterhin gute Chancen für wechselwillige Beschäftigte — vorausgesetzt, der Schritt ist gut vorbereitet. Wer seine Ziele kennt, den Markt realistisch einschätzt und strategisch vorgeht, kann den Jobwechsel erfolgreich und stressarm gestalten.

Information zum Cyberangriff auf externen IT-Dienstleister

Temporary work as a career opportunity:

Workforce Resilience as a Competitive Advantage:

Job Change in 2026: When It Makes Sense —

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