Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

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Phishing-Versuche bei der Jobsuche: So erkennen und vermeiden Sie die Abzocke

Job hunting in the digital age offers numerous advantages - fast application processes, uncomplicated communication and a large selection of job offers at the touch of a button. 

However, this development also harbours risks: fraudsters repeatedly use the hope of finding a new job to steal personal data or cause financial damage. 

Phishing attempts in the name of well-known companies are becoming increasingly common, particularly via messenger services or emails. In this article, you will find out how to recognise such scams and stay safe during your job search.

Phishing in the job search - an underestimated danger

Phishing attempts in the job search often follow a similar pattern: applicants are contacted directly via social media, messenger services or email and receive a seemingly attractive job offer. The scammers often pretend to be HR managers from a well-known company and try to build trust through skilful communication.

After a brief exchange phase, the actual scam begins - for example, a request to pass on sensitive data (such as bank details or ID documents) or to make a payment for ‘processing’ the application.

How to recognise phishing attempts when looking for a job

Take note of these points to avoid falling into the phishing trap.

How to protect yourself from job search fraud

You can protect yourself from phishing attempts with these simple steps.

What should you do if you have been taken in by a phishing attempt?

If you have fallen into the phishing trap, you should take the following measures.

Phishing attempts in the context of job searches are not uncommon - but with a little attention and the right precautions, most scam attempts can be easily recognised and avoided. Pay attention to the warning signs described here, remain critical of unusual offers and carefully check the reliability of contacts. This will effectively protect you from scams and ensure you get your new dream job.

If you have received a dubious offer from an alleged Trenkwalder employee, you are welcome to contact us via the 

 to stay up to date on exciting topics related to careers and human resources!

Die Jobsuche im digitalen Zeitalter bietet zahlreiche 

– schnelle Bewerbungsprozesse, unkomplizierte Kommunikation und eine große Auswahl an Stellenangeboten auf Knopfdruck. 

mit sich: Betrüger nutzen immer wieder die Hoffnung auf einen neuen Job, um persönliche Daten zu stehlen oder finanzielle Schäden zu verursachen. 

Besonders über Messenger-Dienste oder E-Mails kommt es immer häufiger zu Phishing-Versuchen im Namen bekannter Unternehmen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie solche Betrugsversuche erkennen und sicher durch die Jobsuche kommen.

Phishing im Rahmen der Jobsuche – eine unterschätzte Gefahr

Phishing-Versuche im Bereich der Jobsuche laufen oft nach einem ähnlichen Muster ab: Bewerberinnen und Bewerber werden direkt über soziale Medien, Messenger-Dienste oder per E-Mail kontaktiert und erhalten ein scheinbar attraktives Jobangebot. Die Betrüger geben sich dabei häufig als Personalverantwortliche eines bekannten Unternehmens aus und versuchen, durch geschickte Kommunikation Vertrauen aufzubauen.

Nach einer kurzen Austauschphase folgt dann die eigentliche Betrugsmasche – etwa die Aufforderung, sensible Daten (wie Bankverbindungen oder Ausweisdokumente) weiterzugeben oder eine Zahlung für die „Bearbeitung“ der Bewerbung zu leisten.

So erkennen Sie Phishing-Versuche bei der Jobsuche

Beachten Sie diese Punkte, um nicht in die Phishing-Falle zu tappen.

So schützen Sie sich vor Betrug bei der Jobsuche

Mit diesen einfachen Schritten können Sie sich vor Phishing-Versuchen schützen.

Was tun, wenn Sie auf einen Phishing-Versuch hereingefallen sind?

Sind Sie doch in die Phishing-Falle getappt, sollten Sie folgende Maßnahmen ergreifen.

Unser Fazit: Wachsam bleiben zahlt sich aus

Phishing-Versuche im Rahmen der Jobsuche sind keine Seltenheit – doch mit ein wenig Aufmerksamkeit und den richtigen Vorsichtsmaßnahmen lassen sich die meisten Betrugsversuche leicht erkennen und vermeiden. Achten Sie auf die hier beschriebenen Warnsignale, bleiben Sie kritisch bei ungewöhnlichen Angeboten und prüfen Sie die Seriosität von Kontakten sorgfältig. So schützen Sie sich effektiv vor Betrug und kommen sicher zu Ihrem neuen Traumjob.

Sollten Sie ein unseriöses Angebot eines angeblichen Trenkwalder-Mitarbeitenden erhalten haben, können Sie uns gerne über die 

kontaktieren, um den Phishing-Versuch zu melden.

, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Sehr hohe Zufriedenheit: Unsere Mitarbeitendenbefragung 2025 mit ausgezeichneten Ergebnissen

At Trenkwalder, our employees are at the center of everything we do. We are therefore especially pleased with the results of our 2025 employee satisfaction survey. The feedback is overwhelmingly positive and shows that we are doing many things right together. At the same time, it provides valuable insights into how we can continue to develop.

We sincerely thank all employees who took the time to participate and contribute their feedback to these strong results.

High Overall Satisfaction with Trenkwalder

Employee satisfaction with Trenkwalder in Austria is at a very high level. With an overall rating of 

 reported being very satisfied or satisfied. This result underscores the great trust our employees place in Trenkwalder as an employer.

Very Positive Ratings of Client Companies

Collaboration with our client companies is also rated extremely positively. With a score of 

 feel very comfortable or comfortable in their client assignments. Providing excellent support and a good fit between employees and client companies remains a central success factor in our daily work.

The composition of survey participants reflects the diversity at Trenkwalder Austria: employees with a wide range of professional backgrounds, lengths of service, and life stages. The high completion rate of 

 also highlights the strong interest in providing feedback and actively participating in shaping our organization.

The results of the 2025 employee survey are both recognition and motivation for us. They show that our shared path is characterized by trust, transparency, and collaboration – and they provide valuable guidance on where we can continue to improve processes and make our offerings even more visible.

We sincerely thank all our employees for their dedication, loyalty, and commitment. Together, we will continue on this path – with openness, mutual support, and the clear goal of being a reliable and appreciative employer.

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Bei Trenkwalder stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Umso mehr freuen wir uns über die Ergebnisse der 

Mitarbeitendenzufriedenheitsbefragung 2025

. Die Rückmeldungen fallen durchwegs sehr positiv aus und zeigen, dass wir gemeinsam vieles richtig machen. Gleichzeitig liefern sie uns wertvolle Impulse, wie wir uns weiterentwickeln können.

Ein herzliches Dankeschön gilt allen Mitarbeitenden, die sich Zeit genommen und mit ihrem Feedback zu diesen starken Ergebnissen beigetragen haben.

Die Zufriedenheit mit Trenkwalder liegt in Österreich auf einem sehr hohen Niveau. Mit einer 

 an, sehr zufrieden oder zufrieden zu sein. Dieses Ergebnis unterstreicht das große Vertrauen unserer Mitarbeitenden in Trenkwalder als Arbeitgeber.

Sehr positive Bewertungen der Einsatzunternehmen

Auch die Zusammenarbeit mit den Einsatzunternehmen wird äußerst positiv bewertet. Mit 

 im Einsatzunternehmen sehr wohl oder wohl. Eine gute Betreuung und eine passende Einsatzumgebung bleiben damit zentrale Erfolgsfaktoren unserer täglichen Arbeit.

Ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Erfahrungen

Die Zusammensetzung der Teilnehmenden zeigt die Vielfalt bei Trenkwalder Österreich: Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, Einsatzdauern und Lebensphasen. Die hohe Abschlussquote der Befragung von 

 unterstreicht zudem das große Interesse an Feedback und Mitgestaltung.

Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung 2025 sind für uns Anerkennung und Ansporn zugleich. Sie zeigen, dass unser gemeinsamer Weg von Vertrauen, Transparenz und Zusammenhalt geprägt ist – und geben uns zugleich wertvolle Hinweise, wo wir weiter ansetzen können, um Prozesse zu verbessern und unsere Angebote noch sichtbarer zu machen.

Wir bedanken uns herzlich bei allen Mitarbeitenden für ihren Einsatz, ihre Loyalität und ihr Engagement. Gemeinsam gehen wir diesen Weg weiter – mit Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und dem klaren Anspruch, ein verlässlicher und wertschätzender Arbeitgeber zu sein.

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Künstliche Intelligenz im Recruiting: Chancen und Risiken für die Personalgewinnung

Artificial intelligence (AI) is changing recruiting more profoundly than almost any other development in recent years. Companies are under intense pressure to find suitable skilled workers more quickly, offer transparent processes and, at the same time, effectively address the shortage of skilled workers. AI can be a decisive lever here – if used correctly.

But what does AI mean in concrete terms for recruitment, what opportunities does it offer and where are the challenges? And how can companies ensure that they exploit its potential without compromising on quality or fairness?

Opportunities AI offers for talent acquisition

Risks and challenges – and how they can be constructively resolved

Like any technology, AI is not a sure-fire success. Clear guidelines, expertise and quality controls are needed to make it a success factor.

Used correctly, AI does not make recruiting more impersonal – it ensures that recruiters have more time for the people they want to approach.

How companies can use AI strategically in recruiting

For AI to be truly beneficial, its introduction should be part of an overarching HR strategy. Important steps include:

This way, AI does not become an isolated solution, but an integral part of a modern, scalable recruiting ecosystem.

Conclusion: AI can strengthen recruiting in the long term – when technology and people work hand in hand

Artificial intelligence opens up new possibilities for recruiting: processes become faster, decisions more informed and the candidate experience significantly more consistent. At the same time, AI creates space for what makes 

 – personal interaction, understanding needs and the ability to correctly assess potential.

The greatest added value is created when modern technologies are not used in isolation, but as part of a well-thought-out HR strategy. In combination with clearly structured processes and the experience of recruiting experts, AI develops its full potential. In this way, it becomes not only a driver of efficiency, but also a real quality factor in talent acquisition. Companies that pursue this approach strengthen their competitiveness and secure long-term access to the right skilled workers – today and in the future.

Would you like to find out how you can make your HR processes more efficient with artificial intelligence? Then 

Künstliche Intelligenz (KI) verändert das Recruiting so tiefgreifend wie kaum eine andere Entwicklung der letzten Jahre. Unternehmen stehen unter hohem Druck, schneller passende Fachkräfte zu finden, transparente Prozesse zu bieten und gleichzeitig dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. KI kann hier ein entscheidender Hebel sein – wenn sie richtig eingesetzt wird.

Doch was bedeutet KI konkret für die Personalgewinnung, welche Chancen bietet sie und wo liegen Herausforderungen? Und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie die Potenziale nutzen, ohne an Qualität oder Fairness einzubüßen?

Welche Chancen KI für die Talentgewinnung bietet

Risiken und Herausforderungen – und wie sie konstruktiv gelöst werden können

Wie jede Technologie ist KI kein Selbstläufer. Es braucht klare Leitlinien, Know-how und Qualitätskontrollen, damit sie zum Erfolgsfaktor wird

Richtig eingesetzt, sorgt KI nicht dafür, dass Recruiting unpersönlicher wird – sondern dafür, dass Recruiter mehr Zeit für die Menschen haben, die sie ansprechen möchten.

Wie Unternehmen KI strategisch im Recruiting einsetzen können

Damit KI wirklich Nutzen stiftet, sollte ihre Einführung Teil einer übergeordneten HR-Strategie sein. Wichtige Schritte sind:

So wird KI nicht zur Insellösung, sondern zum integralen Bestandteil eines modernen, skalierbaren Recruiting-Ökosystems.

Fazit: KI kann Recruiting nachhaltig stärken – wenn Technologie und Menschen Hand in Hand arbeiten

Künstliche Intelligenz eröffnet dem Recruiting neue Möglichkeiten: Prozesse werden schneller, Entscheidungen fundierter und die Candidate Experience deutlich konsistenter. Gleichzeitig schafft KI Freiräume für das, was 

 ausmacht – den persönlichen Austausch, das Verständnis für Bedürfnisse und die Fähigkeit, Potenziale richtig einzuordnen.

Der größte Mehrwert entsteht dort, wo moderne Technologien nicht isoliert, sondern als Bestandteil einer durchdachten HR-Strategie genutzt werden. In Kombination mit klar strukturierten Prozessen und der Erfahrung von Recruiting-Experten entwickelt KI ihre volle Wirkungskraft. So wird sie nicht nur zu einem Effizienztreiber, sondern zu einem echten Qualitätsfaktor in der Talentgewinnung. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, stärken ihre Wettbewerbsfähigkeit und sichern sich langfristig Zugang zu den passenden Fachkräften – heute und in Zukunft.

Sie möchten erfahren, wie Sie Ihre HR-Prozesse durch künstliche Intelligenz effizienter gestalten können? Dann nehmen Sie 

Trenkwalder is one of the top 1% employers in the country

Phishing attempts during job search

Very High Satisfaction:

Artificial intelligence in recruiting:

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