Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

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Soft Skills der Zukunft: Welche Fähigkeiten Sie heute entwickeln sollten, um morgen gefragt zu sein

The world of work is undergoing a fundamental transformation. Digitalization, automation, and artificial intelligence are not only changing tasks but also the expectations placed on employees. Technical expertise remains the foundation – but it quickly becomes outdated. What truly matters is how well you adapt to change, embrace new technologies, and collaborate effectively with others.

This is where the soft skills of the future come into play: personal, social, and emotional competencies that will help you succeed in an increasingly complex, interconnected, and digital world of 

As an experienced recruitment and staffing partner, we see every day what employers value today – and which skills will make candidates stand out tomorrow.

1. Willingness to Learn and Adaptability – The Foundation of All Future Skills

In a world where knowledge becomes obsolete at record speed, a willingness to learn is one of the most essential traits of all. Employers look for people who take initiative to grow, learn new things, and adapt flexibly to change.

Adaptability doesn’t mean following every new trend – it means staying open to new approaches, whether through digital transformation, new working methods, or interdisciplinary projects.

 – the ability to learn from experience and apply new knowledge quickly.

2. Critical Thinking and Problem-Solving – In Demand Across All Industries

Automation can take over routine tasks – but creative and analytical thinking remain irreplaceable. Companies need employees who can identify complex relationships, understand root causes, and develop innovative solutions.

In the future world of work, fewer instructions will be given, and more initiative will be expected. Teams will operate more autonomously, and decisions will be made in a decentralized way. Those who can think clearly, understand context, and act responsibly will be indispensable.

How to strengthen your critical thinking:

3. Emotional Intelligence and Empathy – The Underrated Success Factors

In an increasingly digital workplace, the human factor is becoming more important than ever. 

 includes the ability to understand and regulate your own emotions and to recognize and respond to the emotions of others.

People with high empathy and social competence are stronger team players, handle conflicts constructively, and contribute to a positive work environment – clear competitive advantages, especially in leadership roles.

How to strengthen your emotional intelligence:

 – how well a person complements the team. 

Emotional intelligence is becoming a key differentiator.

4. Communication Skills – Clear, Empathetic, and Digitally Confident

Good communication is the key to successful collaboration – especially in hybrid and virtual teams. The ability to communicate clearly, present confidently online, and listen actively is among the most essential soft skills of the future.

How to improve your communication skills:

5. Self-Management and Resilience – Stability in Uncertain Times

Constant change and high expectations require the ability to handle pressure and complexity. Self-management and resilience help you stay focused, motivated, and productive – even in challenging times.

Self-management means setting priorities, managing your energy wisely, and taking ownership of your performance.

Resilience enables you to see setbacks not as failures but as opportunities to learn.

Employers value professionals who can organize themselves effectively and remain calm under pressure – especially in fast-paced industries.

6. Intercultural and Diversity Competence – Turning Differences into Strengths

Teams are becoming more international, and workplaces more global. Intercultural competence means understanding differences, showing respect, and viewing diversity as a strength rather than an obstacle.

This ability not only enhances collaboration but also fuels innovation – because diverse perspectives generate new ideas.

 Diversity is becoming a key success factor for organizations – and a defining feature of modern corporate culture.

Conclusion: Soft Skills Are the Key to Tomorrow’s Career

Technical expertise opens doors – soft skills keep them open.

The soft skills of the future will determine who not only keeps up in a changing world of work but actively shapes it.

Those who combine curiosity, emotional intelligence, resilience, and communication skills will remain highly sought after by employers.

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Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz verändern nicht nur Tätigkeiten, sondern auch die Anforderungen an Mitarbeitende. Fachwissen bleibt zwar die Basis – doch es ist oft schnell veraltet. Viel entscheidender wird, wie gut Sie mit Veränderungen umgehen, neue Technologien annehmen und mit anderen Menschen zusammenarbeiten.

Hier kommen die Soft Skills der Zukunft ins Spiel: persönliche, soziale und emotionale Kompetenzen, die Sie in einer zunehmend komplexen, vernetzten und digitalen Arbeitswelt erfolgreich machen.

Als erfahrener Personaldienstleister sehen wir täglich, worauf Unternehmen heute und morgen Wert legen – und welche Fähigkeiten Bewerber besonders gefragt machen.

1. Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit – die Basis aller Zukunftskompetenzen

In einer Zeit, in der Wissen in rasantem Tempo veraltet, zählt Lernbereitschaft zu den wichtigsten Eigenschaften überhaupt. Arbeitgeber suchen Menschen, die sich aktiv weiterentwickeln, Neues lernen und flexibel auf Veränderungen reagieren. 

Anpassungsfähigkeit bedeutet nicht, sich jedem Trend zu beugen, sondern offen zu bleiben für neue Wege – sei es durch Digitalisierung, neue Arbeitsmethoden oder interdisziplinäre Projekte.

 Arbeitgeber achten zunehmend auf „Learning Agility“ – also die Fähigkeit, aus Erfahrungen zu lernen und neues Wissen schnell anzuwenden.

2. Kritisches Denken und Problemlösungskompetenz – gefragt in jeder Branche

Automatisierung kann Routinearbeit übernehmen – kreatives und analytisches Denken bleibt jedoch unersetzlich. Unternehmen brauchen Mitarbeitende, die komplexe Zusammenhänge erkennen, Ursachen verstehen und innovative Lösungen entwickeln.

In der Arbeitswelt der Zukunft wird weniger vorgegeben und mehr selbst gestaltet. Teams arbeiten autonomer, Entscheidungen werden dezentral getroffen. Wer klar denkt, Zusammenhänge erkennt und verantwortungsvoll handelt, wird unverzichtbar.

3. Emotionale Intelligenz und Empathie – die unterschätzten Erfolgsfaktoren

In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt wird der 

 immer wichtiger. Emotionale Intelligenz umfasst die Fähigkeit, eigene Gefühle zu verstehen, zu steuern und die Emotionen anderer wahrzunehmen.

Menschen mit hoher Empathie und sozialer Kompetenz sind bessere Teamplayer, lösen Konflikte konstruktiv und fördern ein positives Betriebsklima – ein klarer Wettbewerbsvorteil, besonders in Führungspositionen.

So stärken Sie Ihre emotionale Intelligenz:

 Unternehmen achten zunehmend auf „Cultural Fit“ – also darauf, wie gut jemand ins Team passt. Emotionale Intelligenz wird dabei zum entscheidenden Kriterium.

4. Kommunikationsfähigkeit – klar, empathisch und digital souverän

Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreicher Zusammenarbeit – insbesondere in hybriden und virtuellen Teams. Die Fähigkeit, klar zu formulieren, digital zu präsentieren und aktiv zuzuhören, gehört zu den zentralen Soft Skills der Zukunft.

So entwickeln Sie Ihre Kommunikationsstärke:

5. Selbstmanagement und Resilienz – Stabilität in unsicheren Zeiten

Ständige Veränderungen und hohe Erwartungen erfordern die Fähigkeit, mit Druck und Komplexität umzugehen. Selbstmanagement und Resilienz helfen Ihnen, fokussiert, motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

Selbstmanagement bedeutet, Prioritäten zu setzen, Energie sinnvoll einzuteilen und Verantwortung für die eigene Leistung zu übernehmen.

Resilienz hilft, Rückschläge als Lernchance zu begreifen statt als Niederlage.

Arbeitgeber schätzen Mitarbeitende, die sich selbst gut organisieren und in stressigen Situationen besonnen bleiben – gerade in dynamischen Branchen.

6. Interkulturelle Kompetenz und Diversity-Kompetenz – Vielfalt als Stärke

globaler. Interkulturelle Kompetenz bedeutet, Unterschiede zu verstehen, respektvoll damit umzugehen und Vielfalt als Ressource zu nutzen.

Diese Fähigkeit fördert nicht nur Zusammenarbeit, sondern auch Innovation – denn unterschiedliche Perspektiven bringen neue Ideen hervor.

wird zunehmend zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen – und zu einem festen Bestandteil moderner Unternehmenskultur.

Fazit: Soft Skills sind der Schlüssel zur Karriere von morgen

Fachwissen öffnet Türen – Soft Skills halten sie offen.

Die Soft Skills der Zukunft entscheiden darüber, wer in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht nur mithält, sondern sie aktiv mitgestaltet.

Wer Lernbereitschaft, emotionale Intelligenz, Resilienz und Kommunikationsfähigkeit kombiniert, wird für Arbeitgeber dauerhaft attraktiv bleiben.

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Grenzenlos effizient:Cross-Border Outsourcing von HR-Services im Mittelstand

In an increasingly connected global economy, even medium-sized enterprises face the challenge of managing their HR processes efficiently on an international scale. Whether in recruiting, payroll, or personnel administration – more and more companies are turning to cross-border 

of HR services to save resources, expand know-how, and remain competitive worldwide.

But what exactly does this model involve? What opportunities does it offer – and what risks should companies be aware of?

What Is Cross-Border Outsourcing of HR Services?

 refers to the delegation of HR processes beyond national borders – for example, when a German company outsources its 

 to an international HR service provider.

The goal is to ensure efficiency, scalability, and compliance in complex, multinational HR structures. Especially for medium-sized businesses, where HR departments often operate with limited resources, this can be a decisive competitive advantage.

 offers modular, scalable solutions that can be adapted to country-specific requirements – ranging from 

1. Cost Efficiency and Resource Optimization

Outsourcing HR services allows fixed costs to be converted into variable costs. Medium-sized companies benefit from economies of scale, as international providers already operate with established systems, tools, and processes.

 administrative HR tasks, companies can refocus on strategic priorities such as talent development, innovation, and growth – making HR a true business partner again.

Cross-border outsourcing facilitates expansion into new countries, as legal, tax, and administrative requirements are handled by the service provider. For example, with an 

 model, a company can employ staff abroad without having to establish its own legal entity.

Digital platforms, automation, and AI-powered HR tools are now standard among leading outsourcing providers. This allows medium-sized companies to benefit from state-of-the-art HR technology without major internal investments.

Each country has its own employment, tax, and social security regulations. Inaccurate payroll or contract management can have serious legal consequences.

That’s why it’s essential to work with service providers who have proven international expertise and can ensure compliance with local laws.

When processing employee data across borders, protecting sensitive information must be the top priority. GDPR compliance, secure IT systems, and encrypted communication channels are non-negotiable.

HR processes depend heavily on communication and trust. Different working cultures, time zones, or language barriers can lead to misunderstandings – so intercultural competence and clear process definitions are crucial.

 does not mean giving up responsibility. Companies must establish clear Service Level Agreements (SLAs), KPIs, and communication structures to maintain quality and oversight.

Best Practices for Successful Cross-Border HR Outsourcing

Conclusion: Cross-Border Outsourcing as a Strategic Success Factor

For medium-sized enterprises, international 

 has become far more than a cost-saving measure – it’s a strategic tool for growth, flexibility, and future readiness.

With an experienced HR service provider at their side, companies can standardize, digitize, and manage global HR processes efficiently, without losing their unique corporate culture.

The result is a balance between international expertise and entrepreneurial agility – the foundation for sustainable success in a globalized market.

Businesses looking to expand their HR strategy will find in 

a trusted partner with deep expertise in cross-border outsourcing and HR service management. 

 and together we will find you perfect solution. 

In Zeiten globaler Vernetzung stehen auch mittelständische Unternehmen vor der Herausforderung, ihre 

 international effizient zu gestalten. Ob 

, um Ressourcen zu sparen, Know-how zu erweitern und international wettbewerbsfähig zu bleiben.

Doch was genau steckt dahinter? Welche Chancen bietet das Modell – und welche Risiken müssen Unternehmen beachten?

Was bedeutet Cross-Border Outsourcing von HR-Services?

 versteht man die Auslagerung von Personalprozessen über Ländergrenzen hinweg – beispielsweise, wenn ein deutsches Unternehmen seine 

 von einem internationalen HR-Dienstleister abwickeln lässt.

Ziel ist, Effizienz, Skalierbarkeit und Compliance in komplexen, multinationalen HR-Strukturen sicherzustellen. Gerade im Mittelstand, wo Personalabteilungen oft mit begrenzten Ressourcen arbeiten, kann das ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.

 bietet hier modulare Lösungen, die sich flexibel an länderspezifische Anforderungen anpassen lassen – von 

Chancen für mittelständische Unternehmen

1. Kosteneffizienz und Ressourcenschonung

Durch die Auslagerung von HR-Services lassen sich Fixkosten in variable Kosten umwandeln. Mittelständler profitieren von Skaleneffekten, da internationale Anbieter bereits etablierte Systeme, Tools und Prozesse nutzen.

Indem administrative HR-Aufgaben ausgelagert werden, kann sich das Unternehmen auf strategische Themen wie Talententwicklung, Innovation und Wachstum konzentrieren. So wird HR wieder zum echten Business-Partner.

Cross-Border Outsourcing erleichtert die Expansion in neue Länder, da rechtliche, steuerliche und administrative Anforderungen durch den Dienstleister abgedeckt werden.

-Modell kann Personal im Ausland eingestellt werden, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen.

Digitale Plattformen, Automatisierung und KI-gestützte HR-Tools gehören bei führenden Outsourcing-Anbietern mittlerweile zum Standard. Mittelständische Unternehmen profitieren damit indirekt von modernster HR-

, ohne selbst große Investitionen tätigen zu müssen.

1. Compliance & rechtliche Rahmenbedingungen

Jedes Land hat eigene Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften. Falsche Abrechnungen oder Vertragsgestaltungen können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Hier ist es wichtig, auf Anbieter mit nachweislicher internationaler Expertise zu setzen, die lokale Gesetze sicher abbilden können.

Bei grenzüberschreitender Datenverarbeitung muss der Schutz sensibler Personaldaten oberste Priorität haben. DSGVO-Konformität, sichere IT-Systeme und verschlüsselte Kommunikationswege sind Pflicht.

HR-Prozesse leben von Kommunikation und Vertrauen. Unterschiedliche Arbeitskulturen, Zeitzonen oder Sprachbarrieren können Missverständnisse verursachen – hier sind interkulturelle Kompetenzen und klare Prozesse entscheidend.

 entbindet nicht von der Verantwortung: Unternehmen müssen klare Service Level Agreements (SLAs), KPIs und Kommunikationsstrukturen etablieren. Nur so bleiben Qualität und Kontrolle gewährleistet. 

Best Practices für erfolgreiches Cross-Border HR-Outsourcing

Fazit: Cross-Border Outsourcing als strategischer Erfolgsfaktor

Für mittelständische Unternehmen ist internationales 

 längst mehr als nur ein Kostenthema – es ist ein strategisches Instrument für Wachstum, Flexibilität und Zukunftsfähigkeit.

Mit einem erfahrenen HR-Dienstleister an der Seite lassen sich globale HR-Prozesse standardisieren, digitalisieren und effizient steuern, ohne die eigene Unternehmenskultur zu verlieren.

So entsteht eine Symbiose aus internationaler Kompetenz und mittelständischer Agilität – die Basis für nachhaltigen Erfolg im globalen Wettbewerb.

Wer seine HR-Strategie erweitern möchte, findet bei 

 einen erfahrenen Partner mit umfassender Erfahrung im Cross-Border Outsourcing und HR-Service Management. 

 und wir finden gemeinsam die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen. 

Karriere-Booster trotz vollem Terminkalender: So bauen Sie neue Skills neben dem Job auf

The world of work is changing fast: new technologies, digital tools, and modern workflows are transforming almost every industry. To keep up, 

 is more important than ever. But many professionals wonder: 

How can I develop new skills when my workday is already full?

The good news: You don’t need hours of free time to grow professionally. With the right approach, you can 

 – in small, manageable steps that fit easily into your daily routine.

1. Learn in Small Chunks: Bite-Sized Knowledge

A modern approach to professional development is 

. This means breaking learning into short, manageable segments – usually 5 to 15 minutes. Instead of dedicating hours to a full course, you learn in small bites that are easy to fit into your schedule.

The advantage: Short learning sessions can be done anytime – during lunch breaks, waiting for the train, or between meetings. 

Over time, this builds a sustainable learning habit.

2. Plan Your Learning: Small Routines, Big Results

Many people underestimate how much they can achieve with just a few minutes a day. Regular, short learning sessions are more effective in the long run than occasional long study periods.

With clear routines, learning becomes a natural part of your day instead of an extra burden.

3. Apply What You Learn: Learning by Doing

Theory is important – but real learning happens when you put knowledge into practice. 

Your workplace is the perfect training ground.

This not only reinforces your skills but also demonstrates initiative – a key factor in career growth.

4. Learn Together: Motivation Through Collaboration

Learning is easier when you do it with others. Exchanging ideas with colleagues or professionals in your field can inspire, motivate, and offer new perspectives.

Collaborative learning not only motivates you but also helps expand your professional network.

When your time is limited, it pays to concentrate on 

 – the competencies that will remain in demand.

These skills enhance your long-term employability and open doors to new career opportunities.

Professional development alongside your job isn’t about finding extra hours – it’s about 

. By using small pockets of time, learning regularly, and applying knowledge immediately, you can grow continuously without feeling overwhelmed.

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Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Neue Technologien, digitale Tools und moderne Arbeitsweisen prägen fast jede Branche. Um Schritt zu halten, ist 

 wichtiger denn je. Doch viele Berufstätige fragen sich: 

Wie soll ich mich weiterbilden, wenn mein Arbeitstag ohnehin voll ist?

Die gute Nachricht: Man muss nicht stundenlang am Schreibtisch sitzen, um Neues zu lernen. Mit der richtigen Strategie lässt sich auch 

 – in kleinen Schritten, die sich leicht in den Alltag einbauen lassen.

1. Lernen in kleinen Einheiten: Wissen häppchenweise aufnehmen

Ein moderner Ansatz für berufliche Weiterbildung ist das sogenannte 

. Darunter versteht man das Lernen in kurzen, überschaubaren Einheiten – meist zwischen fünf und fünfzehn Minuten. Statt sich einen ganzen Abend für ein Seminar freizuhalten, lernen Sie in kleinen Portionen, die sich perfekt in den Alltag integrieren lassen.

Der Vorteil: Kleine Lerneinheiten lassen sich jederzeit einbauen – in der Mittagspause, beim Warten auf den Zug oder zwischen zwei Meetings. So entsteht Schritt für Schritt eine nachhaltige Lernroutine.

2. Lernen planen: Kleine Routinen mit großer Wirkung

Viele unterschätzen, wie viel man in wenigen Minuten täglich erreichen kann. Wer regelmäßig kurze Lernzeiten einplant, bleibt länger am Ball als jemand, der nur gelegentlich große Lernblöcke startet.

Mit klaren Routinen wird Lernen zum selbstverständlichen Teil des Alltags und nicht zu einer zusätzlichen Belastung.

3. Wissen anwenden: Lernen durch Ausprobieren

Theorie ist wertvoll – aber echtes Lernen passiert, wenn Sie das neue Wissen in die Praxis umsetzen. Ihr Arbeitsplatz ist dafür die beste Trainingsfläche.

So festigen Sie Ihr Wissen und zeigen gleichzeitig Eigeninitiative – ein wichtiger Pluspunkt für die eigene Karriereentwicklung.

4. Gemeinsam lernen: Motivation durch Austausch

Lernen fällt leichter, wenn man es gemeinsam tut. Der Austausch mit Kollegen oder anderen Fachleuten kann inspirieren, motivieren und neue Perspektiven eröffnen.

Gemeinsames Lernen schafft nicht nur Motivation, sondern fördert auch den Teamgeist und erweitert Ihr berufliches Netzwerk.

Wenn Zeit knapp ist, lohnt es sich, gezielt in Fähigkeiten zu investieren, die auch in Zukunft gefragt bleiben. Diese sogenannten 

 helfen Ihnen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und im Beruf erfolgreich zu bleiben.

Diese Kompetenzen machen Sie langfristig fit für den Arbeitsmarkt und stärken Ihre Karrierechancen.

Fazit: Kleine Lernschritte, große Wirkung

Weiterbildung neben dem Job ist keine Frage der Zeit, sondern der Herangehensweise. Wer kleine Zeitfenster nutzt, regelmäßig lernt und neues Wissen direkt anwendet, entwickelt sich kontinuierlich weiter – ganz ohne Druck oder Überforderung.

Trenkwalder is one of the top 1% employers in the country

Soft skills of the future:

Boundless Efficiency:

Career Booster Even with a Full Schedule:

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