Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

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Mentale Resilienz im Job: Wie Sie stressige Situationen meistern und Ihre Leistungsfähigkeit langfristig erhalten

Endless to-do lists, full inboxes, constant availability – and just taking a deep breath in between? Hardly possible. Everyday work demands a lot from us, both professionally and mentally. But how can you keep a cool head even in stressful times – without burning out?

he answer lies in one key success factor: 

. It not only helps you deal with pressure, but also shapes your 

in a conscious and long-term way. In this article, you will learn how to build your inner strength in a targeted manner – and go through your working day with more composure and clarity.

Why resilience is so important in professional life

The demands on employees are increasing: multitasking, constant availability, project work in the home office – all of this requires mental strength. At the same time, there is a greater focus on work-life balance, because long-term performance is closely linked to mental health.

5 ways to strengthen your mental resilience

Not every situation is controllable – and that is completely normal. Learning to accept the unchangeable and focusing instead on what is within your control strengthens your mental stability. This perspective reduces unnecessary pressure and creates more inner peace.

Ask yourself regularly: What am I good at? What challenges have I already overcome? A clear view of your abilities strengthens self-confidence – and helps you approach new situations with more composure. It is particularly helpful to write down your successes or seek regular feedback.

3. Set boundaries – and take them seriously

Resilient people know how important breaks, relaxation and saying ‘no’ are. Pay attention to your sources of energy and consider where you want to use your strengths wisely – and where not. Setting healthy boundaries protects you from burnout and promotes long-term performance.

Whether colleagues, friends or family: a stable social network is a crucial factor in resilience. Actively seek out interaction, ask for advice or just a sympathetic ear. Shared perspectives often help to put challenges into perspective and find new solutions.

Embed routines and self-care into your everyday life

Small habits can make a big difference: a daily walk, short mindfulness exercises or fixed working hours – all of these things create structure and balance. People who take good care of themselves are better able to cope with stress and stay centred even in a hectic work environment.

Resilience – your personal resource for a strong career

Mental resilience is not a panacea, but it is a crucial factor for your future career success. People who embrace challenges, are aware of their strengths and actively seek relaxation build a stable foundation for a sustainable and fulfilling career.

 and shape your future with confidence and stability. Or get straight to the point with your professional strengths using our 

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Endlose To-do-Listen, volle Postfächer, ständige Erreichbarkeit – und zwischendurch einfach mal durchatmen? Kaum möglich. Der Joballtag fordert uns, beruflich wie mental. Doch wie gelingt es, auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren – ohne dabei auszubrennen

Die Antwort liegt in einem entscheidenden Erfolgsfaktor: 

. Sie hilft Ihnen nicht nur dabei, mit Druck umzugehen, sondern auch Ihre 

bewusst und langfristig zu gestalten. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre innere Stärke gezielt aufbauen – und mit mehr Gelassenheit und Klarheit durch den Arbeitsalltag gehen

Warum Resilienz im Berufsleben so wichtig ist

Die Anforderungen an Arbeitnehmende steigen: Multitasking, ständige Erreichbarkeit, Projektarbeit im Homeoffice – all das verlangt mentale Stärke. Gleichzeitig rückt die Work-Life-Balance stärker in den Fokus, denn langfristige Leistungsfähigkeit hängt eng mit psychischer Gesundheit zusammen

Eine gut entwickelte Resilienz hilft Ihnen,

5 Wege, um Ihre mentale Resilienz zu stärken

1. Akzeptieren, was Sie nicht ändern können

Nicht jede Situation ist kontrollierbar – und das ist völlig normal. Wer lernt, Unveränderbares zu akzeptieren und sich stattdessen auf das zu konzentrieren, was in der eigenen Hand liegt, stärkt die eigene mentale Stabilität. Diese Perspektive reduziert unnötigen Druck und schafft mehr innere Ruhe

Fragen Sie sich regelmäßig: Was kann ich gut? Welche Herausforderungen habe ich bereits gemeistert? Ein klarer Blick auf Ihre Fähigkeiten stärkt das Selbstvertrauen – und hilft, neue Situationen mit mehr Gelassenheit anzugehen. Besonders hilfreich ist es, Erfolge aufzuschreiben oder regelmäßig Feedback einzuholen

Resiliente Menschen wissen, wie wichtig Pausen, Erholung und „Nein-Sagen“ sind. Achten Sie auf Ihre Energiequellen und überlegen Sie, wo Sie Ihre Kräfte sinnvoll einsetzen möchten – und wo nicht. Wer gesunde Grenzen zieht, schützt sich vor Überlastung und fördert langfristige Leistungsfähigkeit

Ob Kolleg:innen, Freund:innen oder Familie: Ein stabiles soziales Netzwerk ist ein entscheidender Resilienzfaktor. Suchen Sie aktiv den Austausch, holen Sie sich Rat oder einfach nur ein offenes Ohr. Gemeinsame Perspektiven helfen oft dabei, Herausforderungen besser einzuordnen und neue Lösungen zu finden

5. Routinen und Selbstfürsorge im Alltag verankern

Kleine Gewohnheiten können einen großen Unterschied machen: ein täglicher Spaziergang, kurze Achtsamkeitsübungen oder feste Arbeitszeiten – all das schafft Struktur und Ausgleich. Wer gut für sich selbst sorgt, kann mit Stress besser umgehen und bleibt auch im hektischen Joballtag bei sich

Fazit: Resilienz – Ihre persönliche Ressource für eine starke Karriere

Mentale Resilienz ist kein Allheilmittel, aber ein entscheidender Erfolgsfaktor für Ihre berufliche Zukunft. Wer Herausforderungen annimmt, sich seiner Stärken bewusst ist und aktiv für Erholung sorgt, baut eine stabile Basis für eine nachhaltige und erfüllende Karriere auf

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Digitale Transformation in HR: Wie BPO und RPO den Personalbereich revolutionieren

Why companies should now focus on outsourcing

Digitalisation has triggered profound changes in almost all areas of business – especially in human resource management (HR). Traditional HR departments are increasingly reaching their limits due to growing administrative workloads, skills shortages and technological change. At the same time, demands for speed, flexibility and efficiency are increasing.

 offer effective solutions for strategically rethinking HR processes and providing targeted relief. Companies that rely on these models can not only reduce costs, but also strengthen their competitiveness.

What is business process outsourcing (BPO)?

Business process outsourcing, or BPO for short, refers to the transfer of certain business processes – in the HR area, for example, 

, personnel administration, applicant management or the administration of social benefits – to external service providers. This is not just a short-term outsourcing arrangement, but often a long-term partnership that allows companies to conserve internal resources and focus more on strategic tasks.

A key advantage is that specialised providers such as 

 bring modern technology, in-depth expertise and structured processes to the table. This means that complex HR processes can be handled not only more efficiently and cost-effectively, but also with fewer errors. Companies also benefit from greater transparency and traceability.

Recruiting Process Outsourcing (RPO): When experts take over recruiting

Recruiting Process Outsourcing (RPO) goes one step further and focuses entirely on talent acquisition. Here, the external service provider takes over either individual phases of the recruiting process or the entire applicant management process – from job advertising and active sourcing to pre-selection, organising interviews and onboarding.

This has several advantages: RPO providers often have extensive networks and access to specialised candidates who would otherwise be difficult to reach. They also use state-of-the-art technologies such as 

 and automated screening tools. For companies, this means faster filling of vacancies and less work for internal HR teams.

The demands on human resources management are constantly increasing. Companies not only have to work more efficiently, but also be able to respond more quickly to market changes and new challenges. At the same time, employee satisfaction is becoming increasingly important, which places higher demands on the quality of HR processes.

BPO and RPO offer decisive advantages here:

For which companies are BPO and RPO particularly suitable?

Whether you are a medium-sized company or a global corporation, BPO and RPO can be useful for a wide range of company sizes and industries. Companies facing the following challenges benefit particularly:

How companies successfully integrate BPO and RPO

A strategic approach is necessary for BPO and RPO to be fully effective. The following steps are crucial:

Today, outsourcing HR processes is more than just a question of cost. It is a strategic tool for acting flexibly, quickly and efficiently in the competition for talent and resources. Business process outsourcing and recruiting process outsourcing help companies relieve the burden on their HR departments, optimise processes and focus on what matters most – the people in the company

With tailor-made BPO and RPO solutions, planning security and flexibility can be optimally combined in a constantly changing world of work. Companies that rely on professional partners can thus make their HR strategy future-proof and respond agilely to challenges.

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Warum Unternehmen jetzt auf Outsourcing setzen sollten

Die Digitalisierung hat in nahezu allen Unternehmensbereichen tiefgreifende Veränderungen ausgelöst – besonders auch im Human Resource Management (HR). Klassische Personalabteilungen stoßen bei wachsendem administrativen Aufwand, Fachkräftemangel und technologischem Wandel zunehmend an ihre Grenzen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Schnelligkeit, Flexibilität und Effizienz

 bieten hier wirkungsvolle Lösungen, um HR-Prozesse strategisch neu zu denken – und gezielt zu entlasten. Unternehmen, die auf diese Modelle setzen, können nicht nur Kosten reduzieren, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken

Was versteht man unter Business Process Outsourcing (BPO)

Business Process Outsourcing, kurz BPO, bezeichnet die Übertragung von bestimmten Geschäftsprozessen – im HR-Bereich beispielsweise die 

, die Personaladministration, das Bewerbermanagement oder die Verwaltung von Sozialleistungen – an externe Dienstleister. Dabei handelt es sich nicht nur um eine kurzfristige Auslagerung, sondern oft um eine langfristige Partnerschaft, die Unternehmen erlaubt, interne Ressourcen zu schonen und sich stärker auf strategische Aufgaben zu konzentrieren

Ein wesentlicher Vorteil: Spezialisierte Anbieter wie 

 bringen moderne Technologie, tiefgehendes Fachwissen und strukturierte Abläufe mit. So können komplexe HR-Prozesse nicht nur effizienter und kostengünstiger, sondern auch mit weniger Fehlern abgewickelt werden. Unternehmen profitieren zudem von mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit

Recruiting Process Outsourcing (RPO): Wenn Experten das Recruiting übernehmen

 geht noch einen Schritt weiter und fokussiert sich komplett auf den Bereich Talentgewinnung. Hier übernimmt der externe Dienstleister entweder einzelne Phasen des Recruiting-Prozesses oder auch das gesamte Bewerbermanagement – von der Stellenausschreibung über das Active Sourcing, die Vorauswahl bis hin zur Organisation von Vorstellungsgesprächen oder das Onboarding

Dies hat gleich mehrere Vorteile: RPO-Anbieter verfügen oft über umfangreiche Netzwerke und Zugänge zu spezialisierten Kandidaten, die sonst nur schwer zu erreichen wären. Außerdem nutzen sie modernste Technologien wie 

 oder automatisierte Screening-Tools Für Unternehmen bedeutet das eine schnellere Besetzung offener Stellen und eine Entlastung der internen HR-Teams.

Warum sind BPO und RPO heute unverzichtbar?

Die Anforderungen an das Personalmanagement steigen kontinuierlich. Unternehmen müssen nicht nur effizienter arbeiten, sondern auch schneller auf Marktveränderungen und neue Herausforderungen reagieren können. Gleichzeitig rückt die Mitarbeiterzufriedenheit immer mehr in den Fokus, was höhere Ansprüche an die Qualität der HR-Prozesse stellt.

BPO und RPO bieten hier entscheidende Vorteile:

Für welche Unternehmen eignen sich BPO und RPO besonders

Ob mittelständisches Unternehmen oder global agierender Konzern – BPO und RPO können für verschiedenste Unternehmensgrößen und Branchen sinnvoll sein. Besonders profitieren Unternehmen mit folgenden Herausforderungen

Unternehmen BPO und RPO erfolgreich integrieren

Damit BPO und RPO ihre volle Wirkung entfalten, ist eine strategische Herangehensweise nötig. Folgende Schritte sind dabei entscheidend

Die Auslagerung von HR-Prozessen ist heute mehr als nur eine Kostenfrage. Sie ist ein strategisches Instrument, um im Wettbewerb um Talente und Ressourcen flexibel, schnell und effizient zu agieren. Business Process Outsourcing und Recruiting Process Outsourcing helfen Unternehmen, ihre HR-Abteilungen zu entlasten, Abläufe zu optimieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Menschen im Unternehmen

Mit maßgeschneiderten BPO- und RPO-Lösungen lassen sich Planungssicherheit und Flexibilität in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt optimal verbinden. Unternehmen, die auf professionelle Partner setzen, können so ihre HR-Strategie zukunftssicher gestalten und auf Herausforderungen agil reagieren

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Worauf Sie bei Ihrem ersten Jobangebot achten sollten: 10 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie zusagen

You’ve just finished your training or studies and are holding your first job offer in your hands? Congratulations! Starting your 

 is an exciting milestone — but also a decision that should be made carefully.

Before you sign too quickly, take some time: We’ll show you what to pay attention to in order to evaluate your first job offer objectively — and make a decision that you’ll be happy with in the long run. The following 10 questions will help you set the right priorities.

 Does the salary match my qualifications and cost of living?

Especially at the start of your career, it’s tempting to accept the first offer immediately. But make sure the pay is fair and appropriate for your education, industry, and region. Use salary comparison websites or discreetly ask in your network about average salaries. Also check if bonuses such as vacation pay, Christmas bonuses, or other incentives are included.

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 — so you always keep track of your earnings.

A good salary won’t mean much if the company culture is poor. Try to learn about the team, leadership style, and collaboration during your interview. It can also help to check review platforms like Kununu or ask current or former employees about their experiences. This way, you get a realistic picture of whether the company truly fits you.

Think beyond the job you’re accepting today and consider your prospects in two to three years. Are there training programs? Career paths? Internal promotion opportunities? 

Long-term development opportunities are crucial because they help you grow professionally and personally, achieve your goals, and adapt to new challenges. This way, you won’t stagnate but actively shape your career.

4. How flexible are working hours and location?

Whether flextime, home office, or shift work — clarify early on what your future daily routine will look like. Such organizational conditions not only shape your day-to-day work but also greatly affect how well your job fits with your private life. The clearer you know what to expect, the better you can assess if the job matches your desired work-life balance.

Pay close attention to the type of employment: Is the contract fixed-term or permanent? Are there realistic chances for permanent employment after the probation period? The company’s financial stability is also important, as uncertain finances can quickly lead to layoffs or restructuring. For career starters, a secure position is especially important because it provides financial stability and planning security. An insecure job, on the other hand, can cause additional stress, hinder professional development, and make entering working life unnecessarily difficult.

6. What social benefits does the employer offer?

Many companies offer benefits beyond salary that make the job more attractive. A company pension scheme supports long-term wealth building. Mobility allowances ease financial burdens and promote sustainable mobility. Meal subsidies or discounted cafeterias save money and help with healthy eating. Sports programs or health initiatives like check-ups or stress prevention strengthen wellbeing. These “benefits” are often real plus points and should factor into your decision. 

Do the company’s values align with mine?

Are aspects like diversity, sustainability, or social responsibility genuinely practiced in everyday business? If these topics matter to you, the employer should not only communicate these values but also visibly implement them through concrete actions, projects, or company culture.

Reflect on which values are important to you personally: Is it teamwork, transparency, fairness, innovation, or work-life balance? Only when your own beliefs align with the company’s lived values will you find a work environment where you can truly feel comfortable long-term.

Read the contract carefully. Make sure probation periods, notice periods, overtime rules, and vacation days are clearly defined. Clarify unclear or missing points beforehand to avoid surprises later. Having the contract reviewed by a lawyer can also be helpful. A clearly written contract provides security and forms the basis for a good working relationship.

9. What does the employment contract look like?

Finally, your personal feeling plays an important role. Do you have a good impression of the employer and future colleagues? Do you feel welcomed, respected, and taken seriously? A pleasant work environment where you feel comfortable is crucial for your motivation and satisfaction. Ask yourself if your first impression matches your idea of a good workplace and whether you can see yourself feeling at home there long-term. Trust your intuition.

Keep your eyes open with your first job offer!

Career starters shouldn’t just see their first job offer as an opportunity but should critically examine whether it fits their personal and professional goals. Asking the right questions lays the foundation for a successful and fulfilling career.

If you haven’t found a suitable position yet, feel free to check out our current 

 — maybe your dream job is already waiting!

Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium abgeschlossen und halten zum ersten Mal ein Jobangebot in der Hand? Herzlichen Glückwunsch! Der Einstieg in Ihre 

 ist ein spannender Meilenstein – aber auch eine Entscheidung, die wohl überlegt sein sollte

Bevor Sie vorschnell unterschreiben, nehmen Sie sich etwas Zeit: Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten sollten, um Ihr erstes Jobangebot 

 – und eine Entscheidung zu treffen, mit der Sie langfristig zufrieden sind. Die folgenden 

. Passt das Gehalt zu meinen Qualifikationen und Lebenshaltungskosten?

Gerade beim Berufseinstieg ist es verlockend, das erste Angebot sofort anzunehmen. Doch achten Sie auf eine faire Bezahlung, die zu Ihrer Ausbildung, Branche und Region passt. Nutzen Sie Vergleichsportale oder fragen Sie diskret im Netzwerk nach Durchschnittsgehältern. Prüfen Sie auch, ob Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Boni Teil des Pakets sind

Um schnell zu wissen, wie viel Netto vom Brutto übrig bleibt, nutzen Sie unseren praktischen 

 – so behalten Sie Ihr Einkommen jederzeit im Blick.

Ein gutes Gehalt bringt wenig, wenn das Betriebsklima schlecht ist. Versuchen Sie, im Bewerbungsgespräch etwas über das Team, Führungsstil und Zusammenarbeit zu erfahren. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, sich zusätzlich auf Bewertungsportalen wie bspw. Kununu umzusehen oder ehemalige beziehungsweise aktuelle Mitarbeitende persönlich nach ihren Erfahrungen zu fragen. Auf diese Weise bekommen Sie ein realistisches Bild davon, ob das Unternehmen wirklich zu Ihnen passt

Denken Sie nicht nur an den Job, den Sie heute annehmen, sondern auch an Ihre Perspektiven in zwei bis drei Jahren. Gibt es Weiterbildungsangebote? Karrierepfade? Interne Aufstiegschancen

Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend, weil sie Ihnen helfen, fachlich und persönlich zu wachsen, Ihre Ziele zu erreichen und sich an neue Anforderungen anzupassen. So bleiben Sie nicht stehen, sondern gestalten Ihre Karriere aktiv mit

ie flexibel sind Arbeitszeit und Arbeitsort?

Ob Gleitzeit, Homeoffice oder Schichtdienst – klären Sie möglichst frühzeitig, wie Ihr zukünftiger Arbeitsalltag konkret aussehen wird. Denn solche organisatorischen Rahmenbedingungen bestimmen nicht nur Ihre tägliche Routine, sondern haben auch großen Einfluss darauf, wie gut sich der Beruf mit Ihrem Privatleben vereinbaren lässt. Je klarer Sie wissen, was Sie erwartet, desto besser können Sie einschätzen, ob die Stelle wirklich zu Ihrer gewünschten Work-Life-Balance passt

Achten Sie genau auf die Art der Anstellung: Ist der Vertrag befristet oder unbefristet? Gibt es realistische Übernahmechancen nach der Probezeit? Ebenso wichtig ist die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens, da unsichere finanzielle Verhältnisse schnell zu Kündigungen oder Umstrukturierungen führen können. Besonders für Berufseinsteiger ist eine sichere Position entscheidend, da sie finanzielle Stabilität und Planungssicherheit bietet. Ein unsicherer Job kann dagegen zusätzlichen Stress verursachen, die berufliche Entwicklung erschweren und den Einstieg ins Berufsleben unnötig belasten

Welche Sozialleistungen bietet der Arbeitgeber?

Viele Unternehmen bieten neben dem Gehalt zusätzliche Leistungen, die den Job attraktiver machen. Eine betriebliche Altersvorsorge unterstützt beim langfristigen Vermögensaufbau. Mobilitätszuschüsse, entlasten finanziell und fördern nachhaltige Mobilität. Essenszuschüsse oder eine vergünstigte Kantine sparen Geld und erleichtern eine gesunde Ernährung. Sportangebote oder Gesundheitsprogramme wie Vorsorgechecks oder Stressprävention stärken das Wohlbefinden. Diese „Benefits“ sind oft echte Pluspunkte und sollten bei Ihrer Entscheidung mit einfließen

Passen die Werte des Unternehmens zu mir?

Werden Aspekte wie Vielfalt, Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung im Unternehmensalltag tatsächlich gelebt? Achten Sie darauf, dass Arbeitgeber Werte nicht nur kommuniziert, sondern auch sichtbar umsetzt – durch konkrete Maßnahmen, Projekte oder die Unternehmenskultur

Machen Sie sich auch bewusst, welche Werte Ihnen persönlich wichtig sind: Ist es Teamarbeit, Transparenz, Fairness, Innovationsfreude oder etwa Work-Life-Balance? Nur wenn Ihre eigenen Überzeugungen mit den gelebten Werten des Unternehmens übereinstimmen, entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich auf Dauer wohlfühlen können

Ein Punkt, der oft unterschätzt wird: Ein langer, stressiger Arbeitsweg kann auf Dauer zur Belastung werden. Prüfen Sie, wie gut der Arbeitsplatz erreichbar ist – und ob der Arbeitgeber z. B. ein Jobticket anbietet oder mobiles Arbeiten erlaubt

Lesen Sie den Vertrag unbedingt aufmerksam durch. Achten Sie darauf, ob Probezeit, Kündigungsfristen, Überstundenregelungen und Urlaubstage klar geregelt sind. Klären Sie unklare oder fehlende Punkte besser vorher, um spätere Überraschungen zu vermeiden. Auch eine Prüfung durch einen Anwalt kann sinnvoll sein. Ein klar formulierter Vertrag schafft Sicherheit und ist die Basis für ein gutes Arbeitsverhältnis.

Nicht zuletzt spielt Ihr persönliches Gefühl eine wichtige Rolle. Haben Sie ein gutes Bild vom Arbeitgeber und den zukünftigen Kollegen? Fühlen Sie sich willkommen, respektiert und ernst genommen? Ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, ist entscheidend für Ihre Motivation und Zufriedenheit. Fragen Sie sich, ob der erste Eindruck mit Ihren Vorstellungen von einem guten Arbeitsplatz übereinstimmt und ob Sie sich dort langfristig wohlfühlen können. Vertrauen Sie auf Ihre Intuitio

Berufseinsteiger sollten ihr erstes Jobangebot nicht nur als Chance sehen, sondern auch kritisch prüfen, ob es zu ihren persönlichen und beruflichen Zielen passt. Mit den richtigen Fragen legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere

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