Vielfalt bei Trenkwalder

June is Pride Month - the month when LGBTQI+ communities around the world come together to celebrate the freedom to be themselves or protest against the lack of freedom to do so.

At Trenkwalder, we value diversity and embrace a culture of mutual appreciation and respect, regardless of age, disability, gender, sexual orientation and identity, ethnic or cultural origin and religion. We value our employees as unique personalities and benefit from their different experiences and backgrounds.

These rules of conduct are therefore laid down in the Trenkwalder Code of Conduct.

An employee's sexual orientation and identity is often considered a “private matter” for their career. This leads to employees hiding their identity and orientation or disguising themselves so as not to jeopardize their career and avoid discrimination.

At Trenkwalder, everyone can and should be who they are, as this is the only way for every employee to develop their full potential. Only an open-minded and open corporate culture releases synergies and promotes equal cooperation.

This benefits employees and the company in equal measure.

Find out more about diversity at Trenkwalder on 

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Jetzt im Juni ist Pride Month – der Monat indem weltweit die LGBTQI+ Communities zusammenkommen und die Freiheit feiern, sie selbst sein zu können oder gegen die Unfreiheit dies zu tun, protestieren.

Wir bei Trenkwalder legen sehr viel Wert auf Vielfalt und vertreten eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts, unabhängig von Alter, Einschränkungen, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer oder kultureller Herkunft und Religion. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden als einzigartige Persönlichkeiten und profitieren von ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Lebensläufen.

Diese Verhaltensregeln sind deshalb im Trenkwalder Code of Conduct festgeschrieben.

ftmals werden für die Karriere die sexuelle Orientierung und Identität eines Mitarbeitenden als „Privatangelegenheit“ angesehen. Das führt dazu, dass Mitarbeitende ihre wahre Identität und Orientierung verstecken oder sich verstellen, um ihre Karriere nicht zu gefährden und sich keiner Diskriminierung auszusetzen.

Bei Trenkwalder darf und soll jeder so sein, wie er ist, denn nur so kann jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten. Nur eine aufgeschlossene und offene Unternehmenskultur setzt Synergien frei und fördert ein gleichberechtigtes Miteinander.

So profitieren Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen.

Mehr über die Vielfalt bei Trenkwalder erfahren Sie auf 

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Service Center

Personaldienstleistung im Medical Bereich: Wie Sie dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen

 has been a pressing issue for years. Hospitals, doctors' surgeries, care facilities and emergency services are increasingly facing a shortage of qualified personnel. At a time when the 

 are constantly rising, it is becoming increasingly difficult to find 

. But how can institutions effectively counteract the shortage of skilled workers? The answer may lie in 

working with an experienced personnel service provider

What opportunities does personnel placement in the healthcare sector offer?

Personnel placement in the healthcare sector is more than just filling vacancies. It includes tailor-made recruiting that is individually tailored to the specific requirements of hospitals, care facilities and emergency services.

1. Recruitment of skilled workers at home and abroad

Personnel service providers recruit qualified medical personnel both domestically and internationally. This provides access to a wide range of skilled workers who meet the specific requirements of the institution, including language skills and recognition procedures.

Candidates are pre-selected by the personnel service provider according to strict criteria that take into account both professional and personal suitability. This ensures that only the best candidates are proposed for the vacant positions, resulting in long-term and successful staffing.

3. Industry knowledge and legal certainty

personnel service provider in the healthcare sector

 has in-depth industry knowledge and ensures that all legal requirements are met. The healthcare industry is characterised by many legal requirements, ranging from working time regulations to licensing procedures. An experienced personnel service provider guarantees 

 personnel placement that complies with the current legal framework.

4. Temporary employment as a flexible solution for staff shortages

personnel placement in the healthcare sector

. Temporary work offers institutions the flexibility they need to respond quickly to staff shortages without entering into long-term commitments.

Advantages of working with a personnel service provider in the healthcare sector

personnel service provider in the medical sector

 offers numerous advantages that go beyond mere staffing. It contributes to an efficient and sustainable solution to the 

shortage of skilled workers in the healthcare sector

 and targeted recruitment methods, healthcare recruitment agencies can quickly find qualified specialists. This ensures that vacancies are filled 

Recruiting skilled workers in the healthcare sector is a complex process. Working with a personnel service provider significantly reduces the workload of the 

 work is taken off their hands, allowing the HR team to concentrate on more strategically important tasks.

3. Reduction in staff turnover and promotion of employee loyalty

 by selecting candidates who are both professionally and personally suited to the institution. This promotes high 

4. Flexibility through temporary work and temporary staffing

, staffing levels can be quickly adjusted to meet demand. This 

 makes it possible to react quickly to changes in workload or unforeseen events. At the same time, 

5. Cost savings through efficient recruitment

Recruiting skilled workers can be time-consuming and costly. A personnel service provider takes care of the entire process and ensures that vacancies are filled 

. This saves both time and money and prevents high expenses due to wrong hires or unfilled positions.

Conclusion: Your solution to the shortage of skilled workers in the healthcare sector

The shortage of skilled workers in the healthcare sector is a serious challenge. 

Staffing services provided by a specialised personnel service provider

 can offer a fast, flexible and cost-effective solution. Not only does it enable you to fill vacancies at short notice, but also to develop stable teams in the long term.

 – find out how you can reduce administrative costs and focus on your core competencies.

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 ist seit Jahren ein drängendes Thema. Kliniken, Arztpraxen, Pflegeeinrichtungen und Rettungsdienste sehen sich zunehmend mit einem Engpass an qualifiziertem Personal konfrontiert. In Zeiten, in denen die Anforderungen an die Gesundheitsversorgung ständig steigen, wird es immer schwieriger, 

 zu finden. Doch wie können Einrichtungen dem Fachkräftemangel effektiv begegnen? Die Antwort kann in der

 Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister

elche Möglichkeiten bietet die Personalvermittlung im Gesundheitswesen?

Personalvermittlung im Gesundheitswesen ist mehr als nur die Besetzung von offenen Stellen. Sie umfasst ein maßgeschneidertes Recruiting, das individuell auf die spezifischen Anforderungen von Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Rettungsdiensten abgestimmt ist.

Fachkräfterekrutierung im In- und Ausland

Personaldienstleister rekrutieren gezielt qualifiziertes medizinisches Personal sowohl aus dem Inland als auch international. Dies ermöglicht den Zugang zu einer breiten Auswahl an Fachkräften, die den spezifischen Anforderungen der Einrichtung entsprechen, einschließlich der Berücksichtigung von Sprachkenntnissen und Anerkennungsverfahren.

Die Vorauswahl der Kandidaten erfolgt durch den Personaldienstleister nach strengen Kriterien, die sowohl fachliche als auch persönliche Eignung berücksichtigen. Dies stellt sicher, dass nur die besten Kandidaten für die offenen Stellen vorgeschlagen werden, was langfristige und erfolgreiche Personalbesetzungen zur Folge hat.

Branchenkenntnis und rechtliche Sicherheit

Personaldienstleister im Gesundheitswesen

 verfügt über tiefgehende Branchenkenntnisse und sorgt dafür, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Die Gesundheitsbranche ist von vielen gesetzlichen Vorgaben geprägt, die von Arbeitszeitregelungen bis hin zu Zulassungsverfahren reichen. Ein erfahrener Personaldienstleister gewährleistet eine 

 Personalvermittlung, die den aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen entspricht.

Zeitarbeit als flexible Lösung für Personalengpässe

 zu überbrücken. Diese flexible Form der 

. Zeitarbeit bietet Einrichtungen die nötige Flexibilität, schnell auf Personalengpässe zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.

Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister im Gesundheitswesen

 bietet zahlreiche Vorteile, die über die reine Personalbesetzung hinausgehen. Sie trägt zu einer effizienten und nachhaltigen Lösung des 

hneller Zugang zu qualifiziertem Personal

 und gezielter Rekrutierungsmethoden können Personaldienstleister im Gesundheitswesen schnell qualifizierte Fachkräfte finden. Dies sorgt dafür, dass offene Stellen 

 besetzt werden, was zu einer schnelleren Entlastung der 

Die Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen ist ein aufwändiger Prozess. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister wird die 

 Arbeit wird abgenommen, sodass sich das HR-Team auf strategisch wichtigere Aufgaben konzentrieren kann

Reduzierung der Fluktuation und Förderung der Mitarbeiterbindung

Personaldienstleister sorgen durch die gezielte Auswahl von Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich zur Einrichtung passen, für eine 

 und somit für eine kontinuierlich hohe 

lexibilität durch Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung

 kann das Personal schnell an den Bedarf angepasst werden. Diese 

 ermöglicht es, schnell auf Veränderungen in der Arbeitsbelastung oder auf unvorhergesehene Ereignisse zu reagieren. Gleichzeitig werden 

Kostenersparnis durch effiziente Rekrutierung

 kann zeitaufwändig und kostspielig sein. Ein 

 übernimmt diesen gesamten Prozess und sorgt dafür, dass offene Stellen schnell und kostengünstig besetzt werden. Dies spart sowohl 

Fazit: Ihre Lösung gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist eine ernsthafte Herausforderung. Eine 

Personalvermittlung durch einen spezialisierten Personaldienstleister

 kann eine schnelle, flexible und kosteneffiziente Lösung bieten. Sie ermöglicht Ihnen nicht nur, kurzfristig offene Stellen zu besetzen, sondern auch langfristig stabile Teams zu entwickeln

 - erfahren Sie, wie Sie Verwaltungsaufwand reduzieren und sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können

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Tag der Arbeit: Ihre Rechte und Chancen im Berufsleben – So profitieren Sie am 1. Mai und darüber hinaus

May 1, Labor Day, is not only an opportunity to celebrate the achievements of the labor movement, but also a chance to learn about your own labor rights and opportunities. This article will show you how you, as an 

, can exercise your rights and use current labor market trends to your advantage.

Your rights as an employee – important information at a glance

As an employee, you enjoy numerous rights designed to protect you from unfair working conditions and ensure a safe working environment. These rights are enshrined in various laws and provide you with the basis for a fair and respectful working relationship.

The right to equal pay for equal work is a fundamental labor right. No matter whether you are male or female, young or old – if you do the same work as your colleagues, you are entitled to the same salary. Discrimination on the basis of gender, age or origin is not permitted.

2. Working hours and overtime regulations

In Germany, the Working Hours Act (Arbeitszeitgesetz) regulates working hours. As a rule, the daily working hours are 8 hours, but this can be extended to up to 10 hours if compensation is provided within a specified period of time. Make sure that your overtime is recorded and compensated correctly.

Every employee is entitled to paid vacation. The legal minimum entitlement is 24 days per year (for a 6-day week). In many cases, this entitlement can be even higher due to collective agreements or employment contracts.

In many cases, employees enjoy legal protection against dismissal. A termination must be in writing and can only be issued for legally specified reasons, such as operational, personal or behavioral reasons.

Career opportunities – How to actively shape your professional future

In addition to your rights as an employee, there are numerous opportunities that you can take advantage of to actively shape your professional future. The labor market offers many opportunities for further development and creating new prospects.

1. Professional development and qualifications

One of the best ways to advance your career is through continuous learning. By acquiring new qualifications, you not only expand your expertise but also increase your chances on the job market. Whether online courses, workshops or degree programs – there are numerous options for developing your career.

2. Networking and identifying career opportunities

Building a strong professional network is one of the most effective ways to discover new career opportunities. Use events, trade fairs and online platforms to make contacts. A well-maintained network can help you benefit from recommendations and new career opportunities.

3. Take advantage of flexible working models

The world of work is constantly changing, and flexible working models are becoming increasingly important. Home office and flexitime are standard for many companies today. If your employer offers such models, you can better balance your work and private life and increase your productivity.

A future-proof career path often leads to industries such as technology, renewable energies, health and IT. These sectors not only offer stable jobs, but also exciting career prospects. Further training and specialization in these areas will open up new and promising opportunities for you.

Conclusion: May Day as an occasion for reflection and action

May 1 is a good opportunity to reflect on your employment rights and learn about possible 

. Use this day to review your rights as an employee and think about how you can actively shape your professional future.

By knowing your rights and actively seeking out further training opportunities and new challenges, you can build a successful and secure career. Stand up for your rights not only on May 1, but every day of the year.

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Der 1. Mai, der Tag der Arbeit, ist nicht nur eine Gelegenheit, die Errungenschaften der Arbeiterbewegung zu feiern, sondern auch eine Chance, sich über die eigenen Arbeitsrechte und -chancen zu informieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie als Arbeitnehmer Ihre Rechte wahrnehmen und die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt zu Ihrem 

Ihre Rechte als Arbeitnehmer – Wichtige Informationen im Überblick

Als Arbeitnehmer genießen Sie zahlreiche Rechte, die Sie vor unfairen Arbeitsbedingungen schützen und Ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten sollen. Diese Rechte sind in verschiedenen Gesetzen verankert und bieten Ihnen die Grundlage für eine faire und respektvolle Arbeitsbeziehung.

Das Recht auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ist ein grundlegendes Arbeitsrecht. Egal, ob männlich, weiblich, jung oder alt – wenn Sie die gleiche Arbeit wie Ihre Kollegen leisten, haben Sie Anspruch auf das gleiche Gehalt. Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, Alter oder Herkunft ist unzulässig.

2. Arbeitszeiten und Überstundenregelungen

In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz die Arbeitszeiten. In der Regel beträgt die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden, kann jedoch auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn ein Ausgleich in einem festgelegten Zeitraum erfolgt. Achten Sie darauf, dass Ihre Überstunden korrekt erfasst und ausgeglichen werden.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch liegt bei 24 Tagen pro Jahr (bei einer 6-Tage-Woche). In vielen Fällen kann dieser Anspruch durch Tarifverträge oder Arbeitsverträge sogar noch höher ausfallen.

In vielen Fällen genießen Arbeitnehmer einen rechtlichen Kündigungsschutz. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und darf nur aus gesetzlich festgelegten Gründen ausgesprochen werden, wie etwa betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen.

Karrieremöglichkeiten – So gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv

Neben Ihren Rechten als Arbeitnehmer gibt es zahlreiche Chancen, die Sie nutzen können, um Ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Der Arbeitsmarkt bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu schaffen.

1. Berufliche Weiterbildung und Qualifikation

Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Karriere zu fördern, ist kontinuierliche Weiterbildung. Durch den Erwerb neuer Qualifikationen erweitern Sie nicht nur Ihr Fachwissen, sondern erhöhen auch Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Ob Online-Kurse, Workshops oder Studiengänge – es gibt zahlreiche Optionen, um sich beruflich weiterzuentwickeln.

2. Netzwerken und Karrierechancen erkennen

Der Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks ist eine der effektivsten Methoden, um neue berufliche Möglichkeiten zu entdecken. Nutzen Sie Events, Messen und Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Ein gut gepflegtes Netzwerk kann Ihnen helfen, von Empfehlungen und neuen Karrierechancen zu profitieren.

Die Arbeitswelt verändert sich stetig, und flexible Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung. Homeoffice und Gleitzeit sind heute für viele Unternehmen Standard. Wenn auch Ihr Arbeitgeber solche Modelle anbietet, können Sie Arbeit und Privatleben besser in Einklang bringen und Ihre Produktivität steigern.

4. Arbeiten in zukunftsorientierten Branchen

Ein zukunftssicherer Karriereweg führt oft in Branchen wie Technologie, erneuerbare Energien, Gesundheit und IT. Diese Sektoren bieten nicht nur stabile Arbeitsplätze, sondern auch spannende berufliche Perspektiven. Weiterbildungen und Spezialisierungen in diesen Bereichen eröffnen Ihnen neue und vielversprechende Chancen.

Fazit: Tag der Arbeit als Anlass zur Reflexion und Handlung

Der 1. Mai ist eine gute Gelegenheit, um über Ihre Arbeitsrechte nachzudenken und sich über mögliche berufliche Chancen zu informieren. Nutzen Sie diesen Tag, um Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu überprüfen und darüber nachzudenken, wie Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten können.

Indem Sie Ihre Rechte kennen und gezielt nach Weiterbildungsmöglichkeiten und neuen Chancen suchen, können Sie eine erfolgreiche und zukunftssichere Karriere aufbauen. Setzen Sie sich nicht nur am Tag der Arbeit für Ihre Rechte ein, sondern an jedem Tag des Jahres.

Für mehr hilfreiche Tipps zu Karriere, Beruf und Arbeitsrecht, folgen Sie uns auf unseren Social-Media-Kanälen!

Erfolgreich durchstarten: So meistern Sie den Berufseinstieg mit Selbstvertrauen und Stil

Starting your career is an exciting but challenging step. The first few weeks and months in a new job can be decisive for your career. To make your start easier, we have put together some valuable tips to help you make a positive first impression and quickly find your way in your new environment.

Don't underestimate the importance of first impressions! Whether it's your first meeting with colleagues or your first job interview, your appearance, clothing and body language play a major role. Be sure to be friendly and open. Also, be prepared to introduce yourself and share your motivation for the job.

A professional and authentic first impression can make all the difference. Show self-confidence, but always remain natural and respectful. Small gestures such as a friendly smile and a firm handshake are often enough to win people over. Avoid hectic movements and make sure you maintain an upright posture. Your choice of clothing should also suit the company – find out about the dress code in advance.

 Take advantage of the career opportunities at 

 and impress with a professional appearance during your interview!

A strong network can not only help you professionally, but also open up new perspectives. Take the opportunity to establish contacts with colleagues, superiors and other professionals in your industry at an early stage. Be active in team meetings, attend company events and don't be afraid to ask questions.

Networking is not just about exchanging business cards, but also about building real relationships. Listen carefully when others share their experiences and show a genuine interest in their work. This will not only endear you to others, but also help you learn from your colleagues' experiences. What's more, a strong network helps you find support when challenges arise and develop professionally in the long term.

Don't just wait for tasks to be assigned to you. Show interest and offer to help if you can take on something. Initiative is often appreciated and shows that you are motivated to contribute to the success of the team. Being proactive also allows you to gain valuable experience and develop your skills.

Take on smaller tasks to show your commitment and gradually work your way up to more complex projects. This will help you build trust with your superiors and colleagues and prove your commitment. Don't be afraid to step outside your comfort zone – this is often how you learn the most.

Feedback is an important tool for your personal and professional development. Seek regular feedback from your colleagues and superiors. This not only helps you to improve your work, but also shows that you are interested in your further development.

Take criticism constructively and show that you are willing to work on it. Ask specifically for suggestions for improvement and implement them with commitment. This demonstrates a willingness to learn and the ability to reflect on yourself – qualities that are highly valued by employers.

Starting a new job often brings many unknown challenges. Be prepared to take on new tasks and responsibilities. Flexibility and a willingness to learn are crucial to quickly settling into your new environment.

Be prepared for the fact that not everything will always run smoothly. Mistakes are part of the process – see them as an opportunity to gain experience and continuously improve. Stay curious and explore new topics. This attitude shows your adaptability and willingness to learn.

Think about what you want to achieve in your first few months. Set yourself realistic and measurable goals that will help you stay focused. Whether it's learning certain skills or successfully completing a project, clear goals will give you direction and motivation.

Write down your goals and regularly review your progress. This will help you stay on track and motivate yourself. Successful goal setting involves not only big objectives, but also small milestones that allow you to achieve intermediate successes.

Every company has its own culture and values. Pay attention to how communication takes place in the team and what norms and expectations prevail. Understanding the corporate culture can help you to fit in better and avoid misunderstandings.

Take time to understand the way the team works and its dynamics. Observe how colleagues interact with each other and what manners are cultivated. This will help you to feel confident and accepted. 

Getting started in a new job can be challenging, and it's normal to feel overwhelmed at times. Give yourself time to settle in and make mistakes – this is part of the learning process. Be patient with yourself and recognize your progress.

Starting your career is an exciting time full of possibilities. With these tips, you are well equipped to make a positive first impression and successfully establish yourself in your new job.

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Der Berufseinstieg ist ein aufregender, aber auch herausfordernder Schritt. Die ersten Wochen und Monate in einem neuen Job können entscheidend für Ihre Karriere sein. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir einige wertvolle Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und sich schnell in Ihrem neuen Umfeld zurechtzufinden.

Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung des ersten Eindrucks! Ob beim ersten Treffen mit Kollegen oder beim Vorstellungsgespräch – Ihr Auftreten, Ihre Kleidung und Ihre Körpersprache spielen eine große Rolle. Achten Sie darauf, freundlich und offen zu sein. Bereiten Sie sich auch darauf vor, sich selbst vorzustellen und Ihre Motivation für den Job zu teilen.

Ein professioneller und authentischer erster Eindruck kann den Unterschied machen. Zeigen Sie Selbstbewusstsein, aber bleiben Sie dabei stets natürlich und respektvoll. Oft reichen schon kleine Gesten wie ein freundliches Lächeln und ein fester Händedruck aus, um Sympathien zu gewinnen. Vermeiden Sie hektische Bewegungen und achten Sie auf eine aufrechte Körperhaltung. Auch die Wahl Ihrer Kleidung sollte zum Unternehmen passen – informieren Sie sich vorab über den Dresscode.

 Nutzen Sie die Karrieremöglichkeiten bei 

 und überzeugen Sie bereits im Vorstellungsgespräch mit einem professionellen Auftreten!

Ein starkes Netzwerk kann Ihnen nicht nur beruflich weiterhelfen, sondern auch neue Perspektiven eröffnen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um frühzeitig Kontakte zu Kollegen, Vorgesetzten und anderen Fachleuten aus Ihrer Branche zu knüpfen. Seien Sie aktiv in Team-Meetings, nehmen Sie an Unternehmensveranstaltungen teil und scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen.

Networking bedeutet nicht nur das Austauschen von Visitenkarten, sondern auch das Knüpfen von echten Beziehungen. Hören Sie aufmerksam zu, wenn andere ihre Erfahrungen teilen, und zeigen Sie echtes Interesse an deren Arbeit. Dadurch gewinnen Sie nicht nur Sympathie, sondern lernen auch aus den Erfahrungen Ihrer Kollegen. Außerdem hilft ein starkes Netzwerk dabei, Unterstützung bei Herausforderungen zu finden und sich langfristig beruflich weiterzuentwickeln.

 und bleiben Sie mit dem Trenkwalder-Netzwerk verbunden!

Warten Sie nicht immer darauf, dass Ihnen Aufgaben zugewiesen werden. Zeigen Sie Interesse und bieten Sie Ihre Hilfe an, wenn Sie etwas übernehmen können. Eigeninitiative wird oft geschätzt und zeigt, dass Sie motiviert sind, zum Erfolg des Teams beizutragen. Wenn Sie proaktiv handeln, können Sie auch wertvolle Erfahrungen sammeln und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.

Nehmen Sie kleinere Aufgaben an, um Ihr Engagement zu zeigen, und arbeiten Sie sich nach und nach zu komplexeren Projekten vor. So schaffen Sie Vertrauen bei Vorgesetzten und Kollegen und beweisen Ihre Einsatzbereitschaft. Verlassen Sie dabei ruhig Ihre Komfortzone – oft entstehen daraus die größten Lernerfolge.

Feedback ist ein wichtiges Werkzeug für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Holen Sie regelmäßig Rückmeldungen von Ihren Kollegen und Vorgesetzten ein. Das hilft Ihnen nicht nur, Ihre Arbeit zu verbessern, sondern zeigt auch, dass Sie an Ihrer Weiterentwicklung interessiert sind.

Nehmen Sie Kritik konstruktiv auf und zeigen Sie, dass Sie bereit sind, daran zu arbeiten. Bitten Sie gezielt um Verbesserungsvorschläge und setzen Sie diese engagiert um. Dies zeugt von Lernbereitschaft und der Fähigkeit zur Selbstreflexion – Eigenschaften, die bei Arbeitgebern hoch im Kurs stehen.

Der Einstieg in einen neuen Job bringt oft viele unbekannte Herausforderungen mit sich. Seien Sie bereit, neue Aufgaben und Verantwortungen anzunehmen. Flexibilität und die Bereitschaft, dazuzulernen, sind entscheidend, um sich schnell in Ihr neues Umfeld einzugewöhnen.

Stellen Sie sich darauf ein, dass nicht immer alles reibungslos läuft. Fehler gehören dazu – sehen Sie sie als Chance, um Erfahrungen zu sammeln und sich kontinuierlich zu verbessern. Bleiben Sie neugierig und erkunden Sie neue Themengebiete. Diese Einstellung zeigt Ihre Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft.

Überlegen Sie sich, was Sie in den ersten Monaten erreichen möchten. Setzen Sie sich realistische und messbare Ziele, die Ihnen helfen, fokussiert zu bleiben. Ob es darum geht, bestimmte Fähigkeiten zu erlernen oder ein Projekt erfolgreich abzuschließen – klare Ziele geben Ihnen eine Richtung und Motivation.

Schreiben Sie Ihre Ziele auf und überprüfen Sie regelmäßig Ihren Fortschritt. Dies hilft Ihnen dabei, am Ball zu bleiben und sich selbst zu motivieren. Erfolgreiche Zielsetzung besteht nicht nur aus großen Zielen, sondern auch aus kleinen Etappen, die Ihnen Zwischenerfolge ermöglichen.

7. Lernen Sie die Unternehmenskultur kennen

Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und Werte. Achten Sie darauf, wie die Kommunikation im Team abläuft und welche Normen und Erwartungen herrschen. Das Verständnis der Unternehmenskultur kann Ihnen helfen, sich besser einzufügen und Missverständnisse zu vermeiden.

Nehmen Sie sich Zeit, die Arbeitsweise und die Dynamik im Team zu verstehen. Beobachten Sie, wie Kollegen miteinander umgehen und welche Umgangsformen gepflegt werden. Dies hilft Ihnen, sich sicher und akzeptiert zu fühlen.

Der Einstieg in einen neuen Job kann herausfordernd sein, und es ist normal, sich manchmal überfordert zu fühlen. Geben Sie sich Zeit, um sich einzuarbeiten und Fehler zu machen – das gehört zum Lernprozess dazu. Seien Sie geduldig mit sich selbst und erkennen Sie Ihre Fortschritte an.

Der Berufseinstieg ist eine spannende Zeit voller Möglichkeiten. Mit diesen Tipps sind Sie gut gerüstet, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und sich erfolgreich in Ihrem neuen Job zu etablieren.

Bleiben Sie informiert und holen Sie sich noch mehr Tipps für Ihren Karriereweg auf der 

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