HR neu gedacht

The shortage of skilled workers poses major challenges for companies in all sectors. 

Personnel service providers such as Trenkwalder must also realign themselves and think beyond pure temporary work and employee leasing. The Trenkwalder Group AG has recognized the needs of its customers and successfully embraced this change. 

In an interview with Wirtschaftsforum, CEO Mark Pollok talks about the transformation from recruiter to successful partner at eye level, about further expansion plans and about the importance of temporary work for the topic of migration.

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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen. 

Auch Personaldienstleister wie Trenkwalder müssen sich neu ausrichten und über die reine Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung hinausdenken. 

Die Trenkwalder Group AG hat die Bedürfnisse ihrer Kunden erkannt und sich erfolgreich auf diesen Wandel eingelassen. Im Interview mit dem Wirtschaftsforum spricht CEO Mark Pollok über den Wandel vom Recruiter zum erfolgreichen Partner auf Augenhöhe, über weitere Expansionsvorhaben und über die Bedeutung von Zeitarbeit für das Thema Migration.

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Lifelong Learning: Warum kontinuierliches Lernen der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist

In a constantly evolving job market, lifelong learning is more than just a trend – it’s a necessity. As industries rapidly transform and new 

reshape the workplace, the demands on professionals are growing. For 

and job seekers, continuous learning is the key to staying relevant, competitive, and future-ready.

But how can you keep learning while building a successful career? In this article, we explore why lifelong learning is essential and which methods are most effective.

Why Lifelong Learning Is Crucial for Career Success

 are redefining job roles, professionals must continually upgrade their skills to stay ahead. Here are a few reasons why continuous learning is not just an investment in your career, but also in your future:

Today, there are countless ways to keep learning – both online and offline. Here are some of the most effective approaches for 

How Candidates Can Integrate Continuous Learning into Their Career

To make the most of lifelong learning, it’s important to actively incorporate it into your career planning. Here are a few practical tips to get started:

Conclusion: Lifelong Learning as a Career Booster

Continuous learning is the key to long-term career success – especially in a fast-changing labor market. By staying curious and proactive, you can not only advance your career but also maintain your competitiveness in the years to come. Whether through online courses, workshops, or mentoring, there are countless ways to grow your skills and knowledge.

Trenkwalder supports you not only in your job search but also with a variety of learning resources to help you reach your professional goals. Ready to take the next step in your career? Visit our website for current 

 – and start your lifelong learning journey today

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In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen – auch bekannt als Lifelong Learning – mehr als nur ein Trend. Es ist eine Notwendigkeit. Die Arbeitsmärkte entwickeln sich rapide, neue 

 verändern Branchen, und damit steigen auch die Anforderungen an Fachkräfte. Für 

und Jobsuchende bedeutet das, dass kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel ist, um beruflich relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch wie gelingt es, sich kontinuierlich weiterzubilden und gleichzeitig den Berufsweg erfolgreich zu gestalten? In diesem Artikel beleuchten wir, warum lebenslanges Lernen so wichtig ist und welche Lernmethoden besonders effektiv sind.

Warum lebenslanges Lernen für den beruflichen Erfolg entscheidend ist

 immer mehr Prozesse übernehmen, müssen Fachkräfte ihre Fähigkeiten ständig weiterentwickeln, um mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten. Hier sind einige Gründe, warum kontinuierliches Lernen nicht nur eine Investition in die eigene Karriere, sondern auch in die eigene Zukunft ist:

Methoden für erfolgreiches lebenslanges Lernen

Heutzutage gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzubilden – sowohl online als auch in traditionellen Formaten. Hier sind einige der besten Lernmethoden, die sich für 

Wie Kandidaten sich kontinuierlich weiterbilden können

Es ist wichtig, dass Jobsuchende ihre Weiterbildung aktiv in ihre Karriereplanung integrieren. Hier einige praktische Tipps, um lebenslanges Lernen erfolgreich zu gestalten:

Fazit: Lifelong Learning als Karriere-Booster

Kontinuierliches Lernen ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg – besonders in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt dynamisch und von schnellen Veränderungen geprägt ist. Wer sich aktiv weiterbildet, kann nicht nur seine Karriere vorantreiben, sondern bleibt auch auf lange Sicht wettbewerbsfähig. Egal, ob durch Online-Kurse, Workshops oder Mentoring: Es gibt viele Möglichkeiten, sich Wissen anzueignen und seine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.

Trenkwalder unterstützt Sie nicht nur bei der Jobsuche, sondern bietet auch zahlreiche Weiterbildungsressourcen, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen und sich kontinuierlich weiterzubilden, schauen Sie sich die aktuellen 

 auf unserer Website an und starten Sie noch heute Ihre Reise des lebenslangen Lernens.

, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Sustainable Leadership: Führungskräfte als Treiber nachhaltiger Personalstrategien

in companies has long been more than just a trend – it is becoming a key factor for success. In human resources in particular, managers play a key role when it comes to not only communicating sustainable values, but also actively exemplifying them. But how can managers inspire their teams and successfully implement sustainable HR strategies? In this article, you will learn why sustainable leadership is essential for a green future – and how you, as a manager, can drive change.

Companies face a variety of challenges: conserving resources, assuming social responsibility and creating attractive working conditions at the same time. Managers are both role models and bridge builders in this regard. By authentically living sustainability, they create a culture that motivates employees and retains them in the long term. This not only strengthens the employer brand, but also ensures business success.

Living sustainable values – authentically and credibly

Sustainable leadership means not only anchoring sustainability in guidelines, but also embodying it through one's own behaviour. This can look like this:

Managers who exemplify these values create trust and credibility – an important key to getting employees excited about sustainability issues.

Inspire and motivate teams to embrace sustainability

Sustainability is teamwork. Managers are called upon to actively involve and motivate their employees:

This creates a shared sense of responsibility, which increases identification with the company and ensures greater innovative strength.

Actively support sustainable HR strategies

A sustainable corporate culture requires concrete measures that managers can promote:

This allows sustainability to be practised in the HR department while responding flexibly to changing requirements.

Shaping change: managers as drivers of cultural change

Sustainability is an ongoing process that must be deeply embedded in corporate culture. Managers play a central role in this by exemplifying 

They help to break down resistance by communicating openly and explaining the benefits of sustainable measures in a way that is easy to understand. At the same time, they promote a culture in which new ways of thinking and sustainable initiatives can flourish.

In this way, managers actively drive change and ensure that sustainability is embedded in everyday business life.

Sustainable leadership as a competitive advantage

Companies that credibly live sustainable values through their managers clearly stand out from the competition. They attract committed, environmentally conscious talent, strengthen employee loyalty and secure their long-term success. Managers are the key to this – as role models, communicators and initiators.

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 – together we will develop tailor-made solutions for your 

im Unternehmen ist längst mehr als nur ein Trend – sie wird zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Gerade im Personalwesen spielen Führungskräfte eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, nachhaltige Werte nicht nur zu kommunizieren, sondern auch aktiv vorzuleben. Doch wie gelingt es Führungskräften, ihre Teams zu inspirieren und nachhaltige HR-Strategien erfolgreich umzusetzen? In diesem Beitrag erfahren Sie, warum Sustainable Leadership essenziell für eine grüne Zukunft ist – und wie Sie als Führungskraft den Wandel vorantreiben.

Warum Sustainable Leadership jetzt zählt

stehen vor vielfältigen Herausforderungen: Ressourcen schonen, soziale Verantwortung übernehmen und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen schaffen. Führungskräfte sind hier Vorbilder und Brückenbauer zugleich. Indem sie Nachhaltigkeit authentisch leben, schaffen sie eine Kultur, die Mitarbeitende motiviert und langfristig bindet. Das stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern sichert auch den unternehmerischen Erfolg

Nachhaltige Werte vorleben – authentisch und glaubwürdig

Sustainable Leadership bedeutet, Nachhaltigkeit nicht nur in Richtlinien zu verankern, sondern sie durch das eigene Verhalten zu verkörpern. Das kann so aussehen:

Wer als Führungskraft diese Werte vorlebt, schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit – ein wichtiger Schlüssel, um Mitarbeitende für nachhaltige Themen zu begeistern

Teams für Nachhaltigkeit begeistern und motivieren

Nachhaltigkeit ist Teamarbeit. Führungskräfte sind gefragt, ihre Mitarbeitenden aktiv einzubinden und zu motivieren:

So entsteht ein gemeinsames Verantwortungsgefühl – das erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen und sorgt für mehr Innovationskraft

Nachhaltige Personalstrategien aktiv unterstützen

Eine nachhaltige Unternehmenskultur braucht konkrete Maßnahmen, die Führungskräfte fördern können:

So wird Nachhaltigkeit im Personalbereich gelebt und gleichzeitig flexibel auf wechselnde Anforderungen reagiert

Veränderung gestalten: Führungskräfte als Motor des Kulturwandels

Nachhaltigkeit ist ein fortlaufender Prozess, der tief in der Unternehmenskultur verankert werden muss. Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle, indem sie 

Sie helfen, Widerstände abzubauen, indem sie offen kommunizieren und die Vorteile nachhaltiger Maßnahmen verständlich machen. Gleichzeitig fördern sie eine Kultur, in der neue Denkweisen und nachhaltige Initiativen wachsen können

So treiben Führungskräfte den Wandel aktiv voran und sorgen dafür, dass Nachhaltigkeit im Unternehmensalltag verankert wird

Fazit: Sustainable Leadership als Wettbewerbsvorteil

Unternehmen, die nachhaltige Werte durch ihre Führungskräfte glaubwürdig leben, heben sich deutlich von der Konkurrenz ab. Sie gewinnen engagierte, umweltbewusste Talente, stärken die Mitarbeiterbindung und sichern ihren langfristigen Erfolg. Führungskräfte sind dabei der Schlüssel – als Vorbilder, Kommunikatoren und Impulsgeber

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Mentale Resilienz im Job: Wie Sie stressige Situationen meistern und Ihre Leistungsfähigkeit langfristig erhalten

Endless to-do lists, full inboxes, constant availability – and just taking a deep breath in between? Hardly possible. Everyday work demands a lot from us, both professionally and mentally. But how can you keep a cool head even in stressful times – without burning out?

he answer lies in one key success factor: 

. It not only helps you deal with pressure, but also shapes your 

in a conscious and long-term way. In this article, you will learn how to build your inner strength in a targeted manner – and go through your working day with more composure and clarity.

Why resilience is so important in professional life

The demands on employees are increasing: multitasking, constant availability, project work in the home office – all of this requires mental strength. At the same time, there is a greater focus on work-life balance, because long-term performance is closely linked to mental health.

5 ways to strengthen your mental resilience

Not every situation is controllable – and that is completely normal. Learning to accept the unchangeable and focusing instead on what is within your control strengthens your mental stability. This perspective reduces unnecessary pressure and creates more inner peace.

Ask yourself regularly: What am I good at? What challenges have I already overcome? A clear view of your abilities strengthens self-confidence – and helps you approach new situations with more composure. It is particularly helpful to write down your successes or seek regular feedback.

3. Set boundaries – and take them seriously

Resilient people know how important breaks, relaxation and saying ‘no’ are. Pay attention to your sources of energy and consider where you want to use your strengths wisely – and where not. Setting healthy boundaries protects you from burnout and promotes long-term performance.

Whether colleagues, friends or family: a stable social network is a crucial factor in resilience. Actively seek out interaction, ask for advice or just a sympathetic ear. Shared perspectives often help to put challenges into perspective and find new solutions.

Embed routines and self-care into your everyday life

Small habits can make a big difference: a daily walk, short mindfulness exercises or fixed working hours – all of these things create structure and balance. People who take good care of themselves are better able to cope with stress and stay centred even in a hectic work environment.

Resilience – your personal resource for a strong career

Mental resilience is not a panacea, but it is a crucial factor for your future career success. People who embrace challenges, are aware of their strengths and actively seek relaxation build a stable foundation for a sustainable and fulfilling career.

 and shape your future with confidence and stability. Or get straight to the point with your professional strengths using our 

Endlose To-do-Listen, volle Postfächer, ständige Erreichbarkeit – und zwischendurch einfach mal durchatmen? Kaum möglich. Der Joballtag fordert uns, beruflich wie mental. Doch wie gelingt es, auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren – ohne dabei auszubrennen

Die Antwort liegt in einem entscheidenden Erfolgsfaktor: 

. Sie hilft Ihnen nicht nur dabei, mit Druck umzugehen, sondern auch Ihre 

bewusst und langfristig zu gestalten. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre innere Stärke gezielt aufbauen – und mit mehr Gelassenheit und Klarheit durch den Arbeitsalltag gehen

Warum Resilienz im Berufsleben so wichtig ist

Die Anforderungen an Arbeitnehmende steigen: Multitasking, ständige Erreichbarkeit, Projektarbeit im Homeoffice – all das verlangt mentale Stärke. Gleichzeitig rückt die Work-Life-Balance stärker in den Fokus, denn langfristige Leistungsfähigkeit hängt eng mit psychischer Gesundheit zusammen

Eine gut entwickelte Resilienz hilft Ihnen,

5 Wege, um Ihre mentale Resilienz zu stärken

1. Akzeptieren, was Sie nicht ändern können

Nicht jede Situation ist kontrollierbar – und das ist völlig normal. Wer lernt, Unveränderbares zu akzeptieren und sich stattdessen auf das zu konzentrieren, was in der eigenen Hand liegt, stärkt die eigene mentale Stabilität. Diese Perspektive reduziert unnötigen Druck und schafft mehr innere Ruhe

Fragen Sie sich regelmäßig: Was kann ich gut? Welche Herausforderungen habe ich bereits gemeistert? Ein klarer Blick auf Ihre Fähigkeiten stärkt das Selbstvertrauen – und hilft, neue Situationen mit mehr Gelassenheit anzugehen. Besonders hilfreich ist es, Erfolge aufzuschreiben oder regelmäßig Feedback einzuholen

Resiliente Menschen wissen, wie wichtig Pausen, Erholung und „Nein-Sagen“ sind. Achten Sie auf Ihre Energiequellen und überlegen Sie, wo Sie Ihre Kräfte sinnvoll einsetzen möchten – und wo nicht. Wer gesunde Grenzen zieht, schützt sich vor Überlastung und fördert langfristige Leistungsfähigkeit

Ob Kolleg:innen, Freund:innen oder Familie: Ein stabiles soziales Netzwerk ist ein entscheidender Resilienzfaktor. Suchen Sie aktiv den Austausch, holen Sie sich Rat oder einfach nur ein offenes Ohr. Gemeinsame Perspektiven helfen oft dabei, Herausforderungen besser einzuordnen und neue Lösungen zu finden

5. Routinen und Selbstfürsorge im Alltag verankern

Kleine Gewohnheiten können einen großen Unterschied machen: ein täglicher Spaziergang, kurze Achtsamkeitsübungen oder feste Arbeitszeiten – all das schafft Struktur und Ausgleich. Wer gut für sich selbst sorgt, kann mit Stress besser umgehen und bleibt auch im hektischen Joballtag bei sich

Fazit: Resilienz – Ihre persönliche Ressource für eine starke Karriere

Mentale Resilienz ist kein Allheilmittel, aber ein entscheidender Erfolgsfaktor für Ihre berufliche Zukunft. Wer Herausforderungen annimmt, sich seiner Stärken bewusst ist und aktiv für Erholung sorgt, baut eine stabile Basis für eine nachhaltige und erfüllende Karriere auf

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