HR neu gedacht

The shortage of skilled workers poses major challenges for companies in all sectors. 

Personnel service providers such as Trenkwalder must also realign themselves and think beyond pure temporary work and employee leasing. The Trenkwalder Group AG has recognized the needs of its customers and successfully embraced this change. 

In an interview with Wirtschaftsforum, CEO Mark Pollok talks about the transformation from recruiter to successful partner at eye level, about further expansion plans and about the importance of temporary work for the topic of migration.

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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen. 

Auch Personaldienstleister wie Trenkwalder müssen sich neu ausrichten und über die reine Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung hinausdenken. 

Die Trenkwalder Group AG hat die Bedürfnisse ihrer Kunden erkannt und sich erfolgreich auf diesen Wandel eingelassen. Im Interview mit dem Wirtschaftsforum spricht CEO Mark Pollok über den Wandel vom Recruiter zum erfolgreichen Partner auf Augenhöhe, über weitere Expansionsvorhaben und über die Bedeutung von Zeitarbeit für das Thema Migration.

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RPO - Intelligente Lösung für die Talentakquise

The battle for the best talent is tougher than ever. Companies are faced with the challenge of finding qualified specialists before the competition does - and doing so efficiently and cost-effectively. But what if companies could optimize their talent acquisition without overburdening internal resources?

This is exactly where Recruitment Process Outsourcing (RPO) comes into play: a tailor-made solution that helps companies to attract top talent, optimize their recruitment processes, secure decisive competitive advantages and thus sustainably increase their competitiveness.

What is Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

RPO means that a company places all or part of its 

 in the hands of experts. An external partner takes over talent acquisition, applicant management and process optimisation - with state-of-the-art technologies and a deep understanding of the labour market. The result? Faster recruitment, highly qualified candidates and a significant reduction in the workload of the internal HR team.

The decisive advantages of RPO for companies

A professionally implemented RPO service offers numerous advantages:

Conclusion: Why RPO is the future of recruitment

The employment market is changing rapidly. The battle for skilled labour is intensifying and the pressure on companies is growing. Those who fail to act now will be left behind. 

Young talent in particular, who have grown up in a digitalised and networked world, attach particular importance to a positive candidate experience. They expect transparent communication, simple application processes and quick feedback. Companies that fulfil these expectations not only increase their attractiveness as an employer, but also compete more effectively for the best young talent. 

A professional RPO offers the intelligent solution to ensure that the entire recruitment process is seamless, efficient and applicant-friendly - a decisive competitive advantage to reach the best talent.

Are you ready to take your talent acquisition to the next level? 

 –  we'll show you how RPO can transform your organisation! 

You can find more information about our portfolio on our 

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Der Kampf um die besten Talente ist härter denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden, bevor die Konkurrenz es tut – und das effizient und kosteneffektiv. Doch was wäre, wenn Unternehmen ihre 

 optimieren könnten, ohne interne Ressourcen zu überlasten?

 ins Spiel: Eine maßgeschneiderte Lösung, die Unternehmen hilft, Spitzenkräfte zu gewinnen, ihre 

Was ist Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

 ganz oder teilweise in die Hände von Experten legt. Ein externer Partner übernimmt die 

 – mit modernsten Technologien und einem tiefen Verständnis für den Arbeitsmarkt. Das Ergebnis? Schnellere Einstellungen, hochqualifizierte Kandidat:innen  und eine erhebliche Entlastung des internen HR-Teams.

Die entscheidende Vorteile von RPO für Unternehmen

Fazit: Warum RPO die Zukunft der Rekrutierung ist

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Der Kampf um Fachkräfte wird intensiver, der Druck auf Unternehmen wächst. Wer jetzt nicht handelt, verliert den Anschluss.

die in einer digitalisierten und vernetzten Welt aufgewachsen sind, legen besonderen Wert auf eine positive 

. Sie erwarten transparente Kommunikation, einfache Bewerbungsprozesse und schnelle Rückmeldungen. Unternehmen, die diesen Erwartungen gerecht werden, steigern nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber, sondern behaupten sich auch besser im 

Ein professionelles RPO bietet die intelligente Lösung dafür, dass der gesamte 

 nahtlos, effizient und bewerberfreundlich gestaltet wird – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, um die besten Talente zu erreichen.

Sind Sie bereit, Ihre Talentakquise auf das nächste Level zu heben? 

 – wir zeigen Ihnen, wie RPO Ihr Unternehmen transformieren kann! 

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Candidate Journey als Gamechanger

What applicants really want and how companies benefit from it

The candidate journey is crucial to a company's success in the war for talent. A smooth, appreciative and transparent application process not only ensures a positive candidate experience, but also improves employer branding and long-term talent acquisition. But what exactly do candidates expect and how can companies benefit from this?

describes the entire application process from a candidate's perspective - from the initial perception of the company as a potential employer to the final decision and beyond. It encompasses all interactions that an applicant has with the company and significantly influences their perception of the 

The most important phases of the Candidate Journey

When someone is actively looking for a new job, he/she goes through various phases:

What do candidates expect from a positive Candidate Journey?

For the candidate, the following points are crucial for a successful candidate journey:

How do companies benefit from a positive Candidate Journey?

Of course, this commitment to improving the candidate journey is costly, but an effort that is absolutely worthwhile for the company: 

Conclusion: Candidate journey at the heart of a modern HR strategy

A well thought-out candidate journey is more than just a nice extra - it is a decisive success factor for companies and should therefore be at the heart of a modern HR strategy. Those who adapt to the expectations of applicants will benefit in the long term from motivated employees, a strong employer brand and more efficient recruitment. Companies should therefore actively shape and continuously improve the candidate experience. And they can score points with young talent in particular through a positive experience.

We are happy to support you on this journey, whether it's the search for new talent or recruiting business outsourcing

In our next blog post, you can find out more about Recruiting Business Outsourcing and how it can support you in the candidate journey.

 ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens im 

. Doch was genau erwarten Kandidaten und wie können Unternehmen davon profitieren?

 aus der Sicht eines Kandidaten – von der ersten Wahrnehmung des Unternehmens als potenzieller Arbeitgeber bis hin zur finalen Entscheidung und darüber hinaus. Sie umfasst alle Interaktionen, die ein Bewerber mit dem Unternehmen hat, und beeinflusst maßgeblich dessen Wahrnehmung der 

Die wichtigsten Phasen der Candidate Journey

Begibt sich jemand aktiv auf die Suche nach einem

Was erwarten Kandidat:innen von einer positiven Candidate Journey?

Für den Kandidat:in sind folgende Punkte für eine erfolgreich durchgeführte Kandidatenreise ausschlaggebend:

Wie profitieren Unternehmen von einer positiven Candidate Journey?

in die Verbesserung der Candidate Journey aufwändig, allerdings ein Aufwand der sich für das Unternehmen absolut lohnt: 

Fazit: Candiate Journey als Herzstück einer modernen Personalstrategie

 ist mehr als nur ein nettes Extra – sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und sollte deshalb des Herzstück einer modernen Personalstrategie sein. Wer sich auf die Erwartungen der Bewerbenden einstellt, profitiert langfristig von 

 daher aktiv gestalten und kontinuierlich verbessern. Und gerade bei jungen Talenten können sie durch eine positive Erfahrung punkten.

Wir unterstützen Sie gerne bei dieser Reise, sei es bei der Suche nach neuen Talente oder durch Recruiting Business Outsourcing – 

In unserem nächsten Blogbeitrag erfahren Sie übrigens mehr zum Thema Recruiting Business Outsourcing und wie es Sie bei der Candidate Journey unterstützt.

Weitere Informationen zu unserem Portfolio finden Sie auf unserer 

Chancengleichheit in der Arbeitswelt

Despite significant progress, equal opportunities in the workplace remain a goal that has not yet been fully achieved. Women are still underrepresented in many sectors, take on the majority of unpaid care work and face structural hurdles. At the same time, men who decide to take parental leave or care for relatives continue to experience social prejudice. But how can sustainable change be brought about?

The future belongs to a society in which equality is not only discussed, but lived as a standard. This requires far-reaching structural changes that are anchored not only in companies, but also in social norms.

At Trenkwalder, women and men work together to create a fair, inclusive and supportive working environment. Here, equal opportunities are not just seen as a vision, but actively implemented:

In order to establish equal opportunities as a social standard, two key changes must be driven forward:

Conclusion: Where are we today - and where do we need to go?

It is progress when equal opportunities are no longer seen as a goal, but as a lived reality. However, consistent measures are required to achieve this. The course has been set - but it is up to companies, politicians and society to continue along this path with determination.

International Women's Day on March 8th reminds us every year how important it is to stand up for a fair and just society. Let's continue to work together to ensure that equal opportunities not only remain an issue, but become the norm!

 im Beruf ein Ziel, das noch nicht vollständig erreicht ist. Frauen sind in vielen Branchen weiterhin unterrepräsentiert, übernehmen den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit und stehen strukturellen Hürden gegenüber. Gleichzeitig erleben Männer, die sich für Elternzeit oder die Pflege von Angehörigen entscheiden, nach wie vor gesellschaftliche Vorurteile. Doch wie können nachhaltige Veränderungen bewirkt werden?

Die Zukunft gehört einer Gesellschaft, in der 

 nicht nur diskutiert, sondern als Standard gelebt wird. Dies erfordert tiefgreifende strukturelle Veränderungen, die nicht nur in Unternehmen, sondern auch in gesellschaftlichen Normen verankert sind.

Bei Trenkwalder arbeiten Frauen und Männer gemeinsam daran, eine faire, inklusive und unterstützende Arbeitswelt zu schaffen. Hier wird 

 nicht nur als Vision betrachtet, sondern aktiv umgesetzt:

Die zwei Schlüssel zu echter Gleichberechtigung

 als gesellschaftlichen Standard zu etablieren, müssen zwei zentrale Veränderungen weiter vorangetrieben werden:

Fazit: Wo stehen wir heute – und wo müssen wir hin?

 nicht mehr als Ziel, sondern als gelebte Realität betrachtet wird. Doch um das zu erreichen, sind konsequente Maßnahmen erforderlich. Die Weichen sind gestellt – doch es liegt an Unternehmen, Politik und Gesellschaft, diesen Weg entschlossen weiterzugehen.

 am 08. März erinnert uns jedes Jahr daran, wie wichtig es ist, für eine faire und gerechte Gesellschaft einzutreten. Lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten, dass 

HR neu gedacht

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