Mehr Zugang. Mehr Passung. Mehr Planbarkeit.
Mit europäischer Reichweite, lokaler Expertise und modernen Prozessen verbinden wir Unternehmen mit den richtigen Talenten – flexibel, verlässlich und dort, wo sie gebraucht werden.
Die richtigen Skills. Zur richtigen Zeit. Am richtigen Ort.
Personalbedarf ist heute mehr als Recruiting. Unternehmen müssen auf neue Aufträge reagieren, Kapazitäten flexibel steuern, kritische Skills sichern und auch dann handlungsfähig bleiben, wenn der lokale Arbeitsmarkt an seine Grenzen kommt.
Trenkwalder verbindet Menschen, Skills und Unternehmen über Märkte und Grenzen hinweg. Mit europäischer Reichweite, lokaler Expertise, Technologie und operativer Umsetzung sorgen wir dafür, dass aus Personalbedarf verfügbare Arbeitskraft wird.
Wir besetzen nicht einfach Stellen.
Wir machen Arbeit möglich.
Für Ihr Unternehmen. Für Menschen. Für Europa.
Let Europe work.
Arbeit dorthin bringen, wo sie gebraucht wird.
Die richtigen Skills sind nicht immer dort verfügbar, wo sie gerade gebraucht werden. Deshalb denken wir Arbeitsmärkte über Grenzen hinweg. Mit unserem europäischen Netzwerk verbinden wir Talentmärkte, Qualifikationen und Unternehmensbedarfe. So erschließen Sie zusätzliche Potenziale und gewinnen Zugang zu Arbeitskräften, die lokal möglicherweise nicht verfügbar sind. Mehr Reichweite. Mehr Möglichkeiten. Weniger Engpässe.
Ein Jobtitel allein sagt wenig darüber aus, ob jemand wirklich zu Ihrem Bedarf passt. Deshalb stellen wir Fähigkeiten, Erfahrung, Verfügbarkeit und konkrete Einsatzanforderungen in den Mittelpunkt. Technologiegestütztes Matching kombiniert Daten mit der Erfahrung unserer Recruiting-Teams und schafft schneller eine belastbare Auswahl. Damit nicht möglichst viele Profile ankommen – sondern die richtigen.
Geschwindigkeit im Recruiting hilft nur, wenn am Ende auch schneller gearbeitet werden kann. Deshalb betrachten wir nicht nur die Kandidatensuche, sondern den gesamten Weg vom Bedarf über Matching und Auswahl bis zur tatsächlichen Verfügbarkeit. Klare Prozesse, vorqualifizierte Talente und eingespielte Strukturen reduzieren Abstimmungsschleifen und bringen passende Arbeitskräfte schneller dorthin, wo sie gebraucht werden. Weniger Reibung. Mehr Umsetzung.
Auftragsspitzen. Neue Standorte. Saisonale Bedarfe. Wachstum. Transformation. Personalbedarf verändert sich – Ihre Workforce muss darauf reagieren können. Wir schaffen Modelle, mit denen Sie Kapazitäten flexibel auf- und abbauen, kritische Positionen besetzen und gleichzeitig Qualität, Prozesse und Kosten im Blick behalten können. Damit Flexibilität nicht zu Unsicherheit wird.
Nicht jeder Personalbedarf braucht dieselbe Lösung. Von Zeitarbeit und Personalvermittlung über internationales Recruiting und Employer of Record bis hin zu Recruiting Process Outsourcing und Outsourcing-Lösungen: Wir verbinden unterschiedliche Services zu einer Lösung, die zu Ihrer tatsächlichen Herausforderung passt. Sie definieren, was funktionieren muss. Wir kümmern uns um das Wie.
Arbeitsmärkte sind lokal. Personalbedarf ist zunehmend international. Deshalb verbinden wir Marktkenntnis und Ansprechpartner vor Ort mit einem starken europäischen Netzwerk. So können Lösungen über Standorte und Länder hinweg umgesetzt werden, ohne den Blick für lokale Anforderungen zu verlieren. Ein Partner. Viele Märkte. Ein gemeinsames Ziel: Arbeit möglich machen.
Präzision & Qualität
Wir nutzen Technologie und Daten, um Matching, Prozesse und Entscheidungen schneller und präziser zu machen. Dabei ersetzt Technologie nicht die Erfahrung unserer Teams. Sie verstärkt sie. Für bessere Entscheidungen und weniger Reibung im gesamten Besetzungsprozess.
Sicherheit & Verlässlichkeit
Personalentscheidungen brauchen Verlässlichkeit. Wir übernehmen Verantwortung für Qualität, Prozesse und Umsetzung und arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen – vom ersten Bedarf bis zum laufenden Einsatz. Damit aus einem Versprechen verlässliche Leistung wird.
Leistung & Effizienz
Wachstum braucht die richtigen Fähigkeiten und ausreichend Kapazität. Wir entwickeln Workforce-Lösungen, die mit Ihrem Unternehmen skalieren und Arbeitskraft dort verfügbar machen, wo sie den größten Unterschied macht. Damit fehlende Skills nicht zur Grenze für Ihre Entwicklung werden.
Ausgezeichnet mit dem BSFZ-Siegel
Wir entwickeln kontinuierlich weiter, wie Menschen, Skills und Unternehmen zusammenfinden. Mit AI-gestütztem Matching, datenbasierten Prozessen und eigener Forschungsarbeit entstehen neue Möglichkeiten, Anforderungen präziser zu verstehen, Entscheidungen zu beschleunigen und Recruiting einfacher zu machen.
Besseres Matching entsteht nicht zufällig. Unsere Forschungs- und Entwicklungsarbeit dazu wurde mit dem BSFZ-Siegel ausgezeichnet.
Von kurzfristigem Personalbedarf bis zu komplexen Workforce-Lösungen: Unsere Success Stories zeigen, wie passende Lösungen in der Praxis funktionieren.
Unsere Partnerunternehmen
Eigenlob liegt uns fern. Umso mehr freuen wir uns über die Anerkennung seitens unabhängiger Stellen. Wir sind stolz darauf, dass Trenkwalder in den letzten Jahren mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert wurde: unter anderem mit dem BEST RECRUITERS Siegel und als österreichischer Leitbetrieb.
Trenkwalder unterstützt Unternehmen dabei, Personalbedarf, Skills und verfügbare Arbeitskraft besser zusammenzubringen. Dafür verbinden wir Recruiting, flexible Personallösungen, europäische Talentmärkte, Technologie und operative Services zu Lösungen, die sich am konkreten Bedarf orientieren.
Wenn sich Kapazitätsbedarfe verändern, helfen flexible Workforce-Lösungen dabei, schneller darauf zu reagieren. Je nach Ausgangssituation können beispielsweise Zeitarbeit, projektbezogene Lösungen oder skalierbare Recruiting-Modelle eingesetzt werden, um zusätzliche Arbeitskraft bedarfsgerecht verfügbar zu machen.
Ja. Neben klassischen Personallösungen unterstützt Trenkwalder Unternehmen auch dabei, Recruiting und operative Prozesse skalierbar aufzustellen. Dazu gehören unter anderem Recruiting Process Outsourcing sowie Outsourcing-Lösungen für unterschiedliche Business-Prozesse.
Im Mittelpunkt stehen nicht nur Jobtitel oder Lebensläufe, sondern Skills, Erfahrung, Verfügbarkeit und konkrete Einsatzanforderungen. Datenbasierte und AI-gestützte Prozesse unterstützen das Matching, während erfahrene Recruiting-Teams Anforderungen einordnen und die Auswahl begleiten.
Ausgangspunkt ist immer der konkrete Bedarf: Welche Skills werden benötigt, wann und wo müssen Kapazitäten verfügbar sein und welche Rahmenbedingungen sind entscheidend? Daraus wird eine passende Lösung entwickelt – vom einzelnen Recruiting-Bedarf bis zur skalierbaren Workforce- oder Outsourcing-Lösung.
