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Das Jahresende ist eine besondere Zeit: ein Moment des Innehaltens, des Zurückblickens – und des bewussten Dankes. 2025 war für uns ein Jahr voller Bewegung, neuer Impulse und bedeutender Erfolge.

Ein ganz besonderes Highlight war unser Jubiläum: 40 Jahre Trenkwalder. Vier Jahrzehnte, in denen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammengebracht, Veränderungen aktiv gestaltet und den Arbeitsmarkt nachhaltig mitgeprägt haben. Dieses Jubiläum steht für Vertrauen, Erfahrung und den Anspruch, uns stetig weiterzuentwickeln.

Neben diesem runden Geburtstag war das Jahr auch geprägt von neuen Technologien und innovativen Lösungen, mit denen wir unsere Dienstleistungen konsequent ausgebaut haben. Digitale Prozesse, moderne Recruiting-Ansätze und zukunftsweisende Projekte haben es uns ermöglicht, noch schneller, effizienter und individueller auf die Bedürfnisse unserer Kandidaten, Bewerbenden und Kunden einzugehen.

Was all diese Erfolge verbindet, sind die Menschen, die sie möglich machen: unsere engagierten Mitarbeitenden, unsere Bewerbenden und Kandidaten, die uns ihr Vertrauen schenken, sowie unsere Kunden und Partnerunternehmen, mit denen wir täglich partnerschaftlich zusammenarbeiten. Gemeinsam haben wir spannende Projekte realisiert, Herausforderungen gemeistert und neue Wege beschritten.

Zum Jahresausklang möchten wir daher vor allem eines sagen: Danke – für die vertrauensvolle Zusammenarbeit, den offenen Austausch und die vielen gemeinsamen Momente in diesem besonderen Jahr.

Verantwortung übernehmen – auch über den Arbeitsmarkt hinaus

Gerade zur Weihnachtszeit ist es uns ein besonderes Anliegen, über das Tagesgeschäft hinaus soziale Verantwortung zu übernehmen. Deshalb haben wir in Österreich auch in diesem Jahr Initiativen unterstützt, die mit großem Engagement Perspektiven schaffen und Lebensqualität verbessern:

• neunerhaus – für Menschen ohne Zuhause und in schwierigen Lebenslagen

• VIER PFOTEN Österreich – für den Schutz und das Wohl von Tieren

• Unterstützung durch einen Assistenzhund 🐶 – damit ein junger Mensch seinen Alltag selbstständiger, sicherer und mit einem verlässlichen Partner an der Seite meistern kann

• Herzkinder Österreich – für Familien mit herzkranken Kindern

Diese Spenden sind für uns Ausdruck dessen, wofür Trenkwalder steht: Menschlichkeit, Verantwortung und Zusammenhalt.

Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien frohe Weihnachten, erholsame Feiertage und einen gelungenen Start in ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr. 🎁🌟

Wir freuen uns darauf, auch im kommenden Jahr gemeinsam mit Ihnen Zukunft zu gestalten.

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Die Jobsuche im digitalen Zeitalter bietet zahlreiche Vorteile – schnelle Bewerbungsprozesse, unkomplizierte Kommunikation und eine große Auswahl an Stellenangeboten auf Knopfdruck.

Doch diese Entwicklung bringt auch Risiken mit sich: Betrüger nutzen immer wieder die Hoffnung auf einen neuen Job, um persönliche Daten zu stehlen oder finanzielle Schäden zu verursachen.

Besonders über Messenger-Dienste oder E-Mails kommt es immer häufiger zu Phishing-Versuchen im Namen bekannter Unternehmen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie solche Betrugsversuche erkennen und sicher durch die Jobsuche kommen.

Phishing im Rahmen der Jobsuche – eine unterschätzte Gefahr

Phishing-Versuche im Bereich der Jobsuche laufen oft nach einem ähnlichen Muster ab: Bewerberinnen und Bewerber werden direkt über soziale Medien, Messenger-Dienste oder per E-Mail kontaktiert und erhalten ein scheinbar attraktives Jobangebot. Die Betrüger geben sich dabei häufig als Personalverantwortliche eines bekannten Unternehmens aus und versuchen, durch geschickte Kommunikation Vertrauen aufzubauen.

Nach einer kurzen Austauschphase folgt dann die eigentliche Betrugsmasche – etwa die Aufforderung, sensible Daten (wie Bankverbindungen oder Ausweisdokumente) weiterzugeben oder eine Zahlung für die „Bearbeitung“ der Bewerbung zu leisten.

So erkennen Sie Phishing-Versuche bei der Jobsuche

Beachten Sie diese Punkte, um nicht in die Phishing-Falle zu tappen.

• Kontaktaufnahme über inoffizielle Kanäle

  Seriöse Unternehmen nutzen für die erste Kontaktaufnahme in der Regel offizielle Kommunikationskanäle wie E-Mail oder professionelle Plattformen (z. B. LinkedIn, StepStone, Indeed). Auch Bewerbungen über etablierte Plattformen oder per WhatsApp werden teilweise angeboten – jedoch ist Vorsicht geboten, wenn die Kontaktaufnahme über weniger gängige Kanäle wie Telegram erfolgt.

  👉 Tipp: Wenn Ihnen eine Nachricht über einen ungewohnten Messenger-Dienst verdächtig erscheint, prüfen Sie die Kontaktdaten direkt auf der offiziellen Unternehmenswebsite.

• Fehlende oder unklare Kontaktdaten

  Eine seriöse Stellenanzeige oder Nachricht enthält stets vollständige Kontaktdaten, einschließlich einer Unternehmens-E-Mail-Adresse und einer Telefonnummer. Wenn die Absenderadresse ungewöhnlich wirkt (z. B. eine allgemeine Gmail-Adresse) oder keine konkreten Ansprechpartner genannt werden, ist Vorsicht geboten.

  👉 Tipp: Überprüfen Sie, ob die genannten Kontaktdaten mit denen auf der offiziellen Unternehmenswebsite übereinstimmen.

• Unrealistische Versprechen

  Ein überdurchschnittlich hohes Gehalt ohne klare Anforderungen, eine schnelle Zusage ohne Vorstellungsgespräch oder die Garantie auf eine schnelle Karriere sind typische Anzeichen für unseriöse Angebote.

  👉 Tipp: Wenn ein Angebot zu gut klingt, um wahr zu sein, sollten Sie skeptisch werden.

• Aufforderung zur Weitergabe sensibler Daten

  Bewerbungsprozesse erfordern in der Regel keine Bankverbindungen, Kreditkartendaten oder vollständige Ausweiskopien im ersten Schritt. Wenn diese Informationen frühzeitig verlangt werden, könnte es sich um einen Betrugsversuch handeln.

  👉 Tipp: Geben Sie persönliche Daten nur dann weiter, wenn die Seriosität des Unternehmens zweifelsfrei feststeht.

• Forderung nach Zahlungen

  Kein seriöses Unternehmen verlangt Geld für die Bearbeitung einer Bewerbung oder für angebliche „Schulungen“ vor Arbeitsbeginn. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Gebühr zu zahlen, sollten alle Alarmglocken schrillen.

  👉 Tipp: Ein Bewerbungsprozess sollte niemals mit finanziellen Forderungen verbunden sein.

So schützen Sie sich vor Betrug bei der Jobsuche

Mit diesen einfachen Schritten können Sie sich vor Phishing-Versuchen schützen.

• Verlassen Sie sich auf offizielle Kanäle

  Alle aktuellen Stellenangebote und Kontaktdaten eines Unternehmens sind in der Regel auf der offiziellen Website zu finden. Ein schneller Abgleich der Informationen hilft oft, Unstimmigkeiten zu erkennen.

• Nutzen Sie nur etablierte Bewerbungswege

  Bewerbungen über professionelle Plattformen und offizielle Karriere-Seiten sind der sicherste Weg. Auch Bewerbungen über WhatsApp werden von einigen Unternehmen angeboten – bei weniger etablierten Kanälen wie Telegram sollten Sie jedoch vorsichtig sein.

• Prüfen Sie die Seriosität von Kontaktdaten

  Wenn Ihnen eine Nachricht verdächtig erscheint, prüfen Sie die Kontaktdaten direkt auf der Unternehmenswebsite. Stimmen die Angaben nicht überein, könnte es sich um einen Betrugsversuch handeln.

• Seien Sie zurückhaltend mit sensiblen Daten

  Geben Sie vertrauliche Informationen (wie Bankverbindungen, Ausweisdaten oder Zugangsdaten) nur weiter, wenn die Vertrauenswürdigkeit der Quelle zweifelsfrei geklärt ist.

• Achten Sie auf Sicherheitsmerkmale

  Seriöse Unternehmen nutzen in der Regel E-Mail-Adressen mit der offiziellen Unternehmensdomain und verzichten auf unsichere Kommunikationswege.

Was tun, wenn Sie auf einen Phishing-Versuch hereingefallen sind?

Sind Sie doch in die Phishing-Falle getappt, sollten Sie folgende Maßnahmen ergreifen.

• Konten und Kreditkarten sofort sperren

  Falls Sie Bankdaten weitergegeben haben, informieren Sie sofort Ihre Bank und lassen Sie Karten und Konten sperren.

• Passwörter ändern

  Ändern Sie alle Passwörter, die Sie möglicherweise weitergegeben haben.

• Den Vorfall melden

  Informieren Sie das betreffende Unternehmen und melden Sie den Betrugsversuch bei der entsprechenden Plattform (z. B. Telegram).

• Anzeige erstatten

  Melden Sie den Betrug bei der Polizei, um weiteren Schaden zu verhindern.

Unser Fazit: Wachsam bleiben zahlt sich aus

Phishing-Versuche im Rahmen der Jobsuche sind keine Seltenheit – doch mit ein wenig Aufmerksamkeit und den richtigen Vorsichtsmaßnahmen lassen sich die meisten Betrugsversuche leicht erkennen und vermeiden. Achten Sie auf die hier beschriebenen Warnsignale, bleiben Sie kritisch bei ungewöhnlichen Angeboten und prüfen Sie die Seriosität von Kontakten sorgfältig. So schützen Sie sich effektiv vor Betrug und kommen sicher zu Ihrem neuen Traumjob.

Sollten Sie ein unseriöses Angebot eines angeblichen Trenkwalder-Mitarbeitenden erhalten haben, können Sie uns gerne über die Website, per E-Mail oder via Anruf kontaktieren, um den Phishing-Versuch zu melden.

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Bei Trenkwalder stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Umso mehr freuen wir uns über die Ergebnisse der Mitarbeitendenzufriedenheitsbefragung 2025. Die Rückmeldungen fallen durchwegs sehr positiv aus und zeigen, dass wir gemeinsam vieles richtig machen. Gleichzeitig liefern sie uns wertvolle Impulse, wie wir uns weiterentwickeln können.

Ein herzliches Dankeschön gilt allen Mitarbeitenden, die sich Zeit genommen und mit ihrem Feedback zu diesen starken Ergebnissen beigetragen haben.

Hohe Gesamtzufriedenheit mit Trenkwalder

Die Zufriedenheit mit Trenkwalder liegt in Österreich auf einem sehr hohen Niveau. Mit einer Gesamtbewertung von 4,47 von 5 Punkten geben über 89 % der Befragten an, sehr zufrieden oder zufrieden zu sein. Dieses Ergebnis unterstreicht das große Vertrauen unserer Mitarbeitenden in Trenkwalder als Arbeitgeber.

Sehr positive Bewertungen der Einsatzunternehmen

Auch die Zusammenarbeit mit den Einsatzunternehmen wird äußerst positiv bewertet. Mit 4,31 Punkten fühlen sich mehr als 86 % der Teilnehmenden im Einsatzunternehmen sehr wohl oder wohl. Eine gute Betreuung und eine passende Einsatzumgebung bleiben damit zentrale Erfolgsfaktoren unserer täglichen Arbeit.

Ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Erfahrungen

Die Zusammensetzung der Teilnehmenden zeigt die Vielfalt bei Trenkwalder Österreich: Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, Einsatzdauern und Lebensphasen. Die hohe Abschlussquote der Befragung von 74 % unterstreicht zudem das große Interesse an Feedback und Mitgestaltung.

Gemeinsam weiterentwickeln

Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung 2025 sind für uns Anerkennung und Ansporn zugleich. Sie zeigen, dass unser gemeinsamer Weg von Vertrauen, Transparenz und Zusammenhalt geprägt ist – und geben uns zugleich wertvolle Hinweise, wo wir weiter ansetzen können, um Prozesse zu verbessern und unsere Angebote noch sichtbarer zu machen.

Wir bedanken uns herzlich bei allen Mitarbeitenden für ihren Einsatz, ihre Loyalität und ihr Engagement. Gemeinsam gehen wir diesen Weg weiter – mit Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und dem klaren Anspruch, ein verlässlicher und wertschätzender Arbeitgeber zu sein.

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Künstliche Intelligenz (KI) verändert das Recruiting so tiefgreifend wie kaum eine andere Entwicklung der letzten Jahre. Unternehmen stehen unter hohem Druck, schneller passende Fachkräfte zu finden, transparente Prozesse zu bieten und gleichzeitig dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. KI kann hier ein entscheidender Hebel sein – wenn sie richtig eingesetzt wird.

Doch was bedeutet KI konkret für die Personalgewinnung, welche Chancen bietet sie und wo liegen Herausforderungen? Und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie die Potenziale nutzen, ohne an Qualität oder Fairness einzubüßen?

Welche Chancen KI für die Talentgewinnung bietet

1. Präziseres und schnelleres Matching: Eine der größten Stärken von KI liegt im Matching von Profilen mit offenen Stellen. Moderne Analyseverfahren erkennen Zusammenhänge zwischen Kompetenzen, Erfahrung und Anforderungen deutlich präziser als klassische Screening-Prozesse. Die Recruiting Matching AI unterstützt Unternehmen dabei, potenzielle Kandidaten schneller zu erkennen – auch solche, die sich nicht auf den ersten Blick erschließen.

2. Effizientere administrative Prozesse: Recruiting besteht nicht nur aus Interviews – ein Großteil der Arbeit liegt in der Administration. Hier spielt KI ihre Stärken voll aus. Mit Lösungen wie der Doc AI lassen sich Bewerbungsunterlagen automatisch erkennen, auslesen, klassifizieren und systematisch ablegen.

3. Bessere Candidate Experience – auch international: Bewerbende erwarten heute schnelle Reaktionen und klare Kommunikation. KI unterstützt hier auf mehreren Ebenen – von automatisierten Rückmeldungen bis zur sprachlichen Anpassung. Insbesondere Translation AI ermöglicht es, Bewerberkommunikation über Sprachgrenzen hinweg einheitlich und professionell zu gestalten.

4. Strategische Entlastung von HR-Teams: KI übernimmt repetitive Aufgaben, sodass mehr Raum für persönliche Gespräche, Kultur-Fit-Bewertungen, Interviewqualität und Beratung bleibt. Damit steigen nicht nur Effizienz und Schnelligkeit – auch die Qualität der Entscheidungen verbessert sich.

Risiken und Herausforderungen – und wie sie konstruktiv gelöst werden können

Wie jede Technologie ist KI kein Selbstläufer. Es braucht klare Leitlinien, Know-how und Qualitätskontrollen, damit sie zum Erfolgsfaktor wird.

1. Transparenz und Vertrauen: Bewerbende möchten nachvollziehen können, wie Entscheidungen entstehen. KI sollte deshalb unterstützend wirken – nicht allein entscheidend. Durch verantwortungsvolle Implementierung und klare Kommunikation lässt sich potenzielles Misstrauen vermeiden.

2. Datenqualität und Fairness: KI bewertet ausschließlich auf Basis der Daten, die ihr zur Verfügung stehen.
   Ein strukturierter Datenaufbau und regelmäßige Qualitätschecks sind daher zentral. Unternehmen, die mit erfahrenen HR-Partnern arbeiten, profitieren davon, dass Modelle kontinuierlich optimiert und überprüft werden.

3. Der menschliche Faktor bleibt unverzichtbar: KI kann analysieren, filtern und strukturieren – aber sie ersetzt keine Einschätzung zu kultureller Passung, Motivation oder Potenzial. Hier bleibt Erfahrung entscheidend: Gespräche, Feedback und persönlicher Kontakt sind und bleiben zentrale Elemente erfolgreicher Personalgewinnung.

Richtig eingesetzt, sorgt KI nicht dafür, dass Recruiting unpersönlicher wird – sondern dafür, dass Recruiter mehr Zeit für die Menschen haben, die sie ansprechen möchten.

Wie Unternehmen KI strategisch im Recruiting einsetzen können

Damit KI wirklich Nutzen stiftet, sollte ihre Einführung Teil einer übergeordneten HR-Strategie sein. Wichtige Schritte sind:

1. Bedarfe klar definieren: Wo sind Engpässe? Geschwindigkeit? Match-Qualität? Administration?

2. Passende Technologien auswählen: Matching, Dokumentenanalyse oder Übersetzung? Unterschiedliche Anforderungen brauchen unterschiedliche Tools.

3. Prozesse vorbereiten: Klare Strukturen unterstützen KI-Systeme und vermeiden Fehler.

4. Training und Qualitätssicherung: Modelle sollten regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden.

5. Menschliche Expertise sichern: Gespräche, Einschätzungen und Kultur-Fit bleiben unverzichtbar.

6. Ergebnisse messen: Time-to-Hire, Candidate Experience, Qualität der Matches – KPIs zeigen, ob KI wirkt.

So wird KI nicht zur Insellösung, sondern zum integralen Bestandteil eines modernen, skalierbaren Recruiting-Ökosystems.

Fazit: KI kann Recruiting nachhaltig stärken – wenn Technologie und Menschen Hand in Hand arbeiten

Künstliche Intelligenz eröffnet dem Recruiting neue Möglichkeiten: Prozesse werden schneller, Entscheidungen fundierter und die Candidate Experience deutlich konsistenter. Gleichzeitig schafft KI Freiräume für das, was erfolgreiche Personalgewinnung ausmacht – den persönlichen Austausch, das Verständnis für Bedürfnisse und die Fähigkeit, Potenziale richtig einzuordnen.

Der größte Mehrwert entsteht dort, wo moderne Technologien nicht isoliert, sondern als Bestandteil einer durchdachten HR-Strategie genutzt werden. In Kombination mit klar strukturierten Prozessen und der Erfahrung von Recruiting-Experten entwickelt KI ihre volle Wirkungskraft. So wird sie nicht nur zu einem Effizienztreiber, sondern zu einem echten Qualitätsfaktor in der Talentgewinnung. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, stärken ihre Wettbewerbsfähigkeit und sichern sich langfristig Zugang zu den passenden Fachkräften – heute und in Zukunft.

Sie möchten erfahren, wie Sie Ihre HR-Prozesse durch künstliche Intelligenz effizienter gestalten können? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich unverbindlich zu passenden Technologielösungen beraten.

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Die Rolle von HR hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Statt rein administrativer Aufgaben stehen heute strategische Themen im Vordergrund: Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Employer Branding und die Entwicklung moderner Arbeitsmodelle. Doch viele HR-Abteilungen kämpfen noch immer mit zeitaufwendigen Prozessen, manueller Datenpflege und administrativen Routinen.

Die Lösung liegt in der gezielten Prozessoptimierung durch Automatisierung und Technologie. Sie entlastet Teams, steigert Effizienz und sorgt dafür, dass Personalabteilungen wieder das tun können, was sie am besten können – Menschen entwickeln und Unternehmen stärken.

Warum Automatisierung für moderne HR-Prozesse unverzichtbar ist

Automatisierung bedeutet nicht, Menschen zu ersetzen – sondern ihnen Zeit zurückzugeben. Durch den Einsatz digitaler Tools lassen sich wiederkehrende Aufgaben vereinfachen, standardisieren und transparenter gestalten.
Das bringt gleich mehrere Vorteile:

• Effizienzgewinn: Prozesse wie Bewerbermanagement, Onboarding oder Payroll laufen schneller und fehlerfreier ab.

• Datenqualität: Digitale Systeme reduzieren manuelle Eingaben und schaffen eine einheitliche Datenbasis für Analysen und Entscheidungen.

• Compliance: Automatisierte Prozesse sorgen für nachvollziehbare Abläufe und unterstützen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

• Mitarbeiterzufriedenheit: Self-Service-Portale, digitale Kommunikation und transparente Workflows verbessern die Employee Experience.

Unternehmen, die auf Automatisierung setzen, schaffen die Grundlage für eine skalierbare HR-Struktur – unabhängig von Größe, Branche oder Standort.

Wo Automatisierung den größten Unterschied macht

Besonders stark wirkt sich Technologie dort aus, wo hohe Prozessdichte, Datenmengen oder Abstimmungsaufwand bestehen. Beispiele sind:

• Recruiting & Bewerbermanagement: Moderne Matching AI-Systeme unterstützen bei der intelligenten Zuordnung von Bewerberprofilen zu offenen Positionen und beschleunigen so das Recruiting.

• Payroll & Administration: Durch automatisierte Abrechnungs- und Reportinglösungen lassen sich Fehlerquoten minimieren und Personalressourcen freisetzen. KI-basierte Doc AI-Systeme erfassen, prüfen und kategorisieren Dokumente automatisch – von Gehaltsabrechnungen bis zu Arbeitsverträgen – und sorgen so für vollständige, revisionssichere Personalakten.

• Internationale Kommunikation: In global aufgestellten HR-Strukturen ermöglicht Translation AI eine reibungslose, mehrsprachige Kommunikation mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Partnern – unabhängig von Ort und Sprache.

• Onboarding & Offboarding: Automatisierte Checklisten, digitale Signaturen und strukturierte Prozesse sorgen für einen professionellen ersten Eindruck und reibungslose Übergänge.

Technologie als Enabler, nicht als Selbstzweck

Die besten Ergebnisse entstehen, wenn Technologie gezielt eingesetzt wird, um Menschen zu entlasten – nicht um sie zu ersetzen. KI-gestützte Tools, digitale Plattformen und smarte Systeme unterstützen HR dabei, Muster zu erkennen, Engpässe frühzeitig zu identifizieren und Entscheidungen datenbasiert zu treffen.

Wer den digitalen Wandel aktiv gestalten möchte, kann sich dabei auf erfahrene Partner verlassen – von der Analyse bestehender Prozesse bis zur Implementierung maßgeschneiderter Technologielösungen. Eine gezielte Beratung hilft, die passenden Systeme auszuwählen, moderne KI-gestützte Tools sinnvoll zu integrieren und bestehende HR-Strukturen zukunftsfähig zu gestalten.

Schritt für Schritt zu mehr Effizienz

Wer HR-Prozesse modernisieren möchte, sollte strukturiert vorgehen:

1. Status quo analysieren: Welche Prozesse sind zeitaufwendig oder fehleranfällig?

2. Prioritäten setzen: Beginnen Sie dort, wo Automatisierung den größten Effekt hat – etwa in der Administration oder im Recruiting.

3. Technologie integrieren: Wählen Sie Systeme, die sich in bestehende Prozesse einfügen und skalierbar bleiben.

4. Rollen neu definieren: HR-Teams werden zu strategischen Partnern, die Daten nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

5. Ergebnisse messen: Prüfen Sie regelmäßig, wie stark sich Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.

Der Weg zur digitalen HR ist kein Sprint, sondern ein strategischer Prozess – aber jeder Schritt zahlt auf Zukunftsfähigkeit ein.

Fazit: Technologie stärkt die Menschlichkeit in HR

Automatisierung ist kein Widerspruch zu einer menschlichen HR-Arbeit – sie ist ihre Voraussetzung. Wenn Routineaufgaben digital gesteuert werden, entsteht Raum für Kommunikation, Coaching, Entwicklung und Kulturarbeit. Unternehmen, die Technologie gezielt einsetzen, schaffen Strukturen, die effizient, transparent und nachhaltig sind.

Sie möchten erfahren, wie Sie Ihre HR-Prozesse durch Automatisierung effizienter gestalten können? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich unverbindlich von uns zu passenden Technologielösungen beraten!

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