Trenkwalder erhält Zuschlag für die Fachkräfteakquise der Kärntner Landesregierung

The shortage of labour and skilled workers remains a challenge for Carinthian companies. In March (2024), there were 5,500 vacancies. The province wants to counteract the shortage with a new agency that is to recruit labour from third countries and other continents. The new agency is due to start work as early as next week. It will initially focus on the three sectors with the greatest shortage of skilled labour according to the social partners: electrical engineering, metalworking and nursing and healthcare. According to Sebastian Schuschnig (ÖVP), the state of Carinthia will invest five million euros in the agency per year. 

Trenkwalder awarded for three years following a Europe-wide tendering process

Trenkwalder was awarded the contract for three years following a Europe-wide tendering process. With its network in Eastern Europe, Asia and Africa, it will find suitable skilled workers and assist them with the administrative process up to the Red-White-Red Card. Trenkwalder CEO Mark Pollok: ‘We want to be the bridge between the companies in Carinthia and the foreign markets and then make sure that we find the perfect match for both sides.’ Depending on the industry, the search radius is extended to all continents during recruitment, whereby compatible training standards are taken into account during placement. The first of the six-month industry calls will start at the beginning of June.

"We welcome the Carinthian state government's acquisition of skilled labour. In a precarious labour market situation, this sends an important signal to the economy. As one of the leading personnel service providers in Europe, we are not only internationally networked, but also regionally anchored. It is precisely this fact that enables us to respond to the local shortage of skilled labour. In addition to our concentrated recruiting expertise within and outside the EU, our strength lies in the fact that our recruiting processes, from application to onboarding, are digitalised. We are delighted to be on board as a recruiting partner as part of this pioneering initiative,’ said Trenkwalder CEO Mark Pollok at  press conference on the Carinthian state government's on April 22nd 2024.

Der Arbeitskräfte- bzw. Fachkräftemangel bleibt weiterhin eine Herausforderung für Kärnten Betriebe. Im März 2024 waren 5500 Stellen offen. Mit einer neuen Agentur, die Arbeitskräfte aus Drittstaaten bzw. aus anderen Kontinenten anwerben soll, will das Land dem Mangel entgegenwirken. Schon nächste Woche soll die neue Agentur ihre Arbeit aufnehmen. Zu Beginn für jene drei Branchen mit dem nach Ansicht der Sozialpartner größten Fachkräftemangel: Elektrotechnik, Metallbearbeitung sowie Pflege und Gesundheit. Laut Wirtschaftslandesrat Sebastian Schuschnig (ÖVP) wird das Land Kärnten fünf Millionen Euro in die Agentur investieren. Jährlich.

Trenkwalder erhält Zuschlag für drei Jahre 

Die Trenkwalder Personalvermittlung erhielt nach einem europaweiten Vergabeverfahren den Zuschlag für drei Jahre. Sie soll mit ihrem Netzwerk in Osteuropa, Asien und Afrika passende Fachkräfte finden und beim Behördenweg bis zur Rot-Weiß-Rot-Card begleiten. Trenkwalder-Vorstand Mark Pollok: „Wir wollen die Brücke sein zwischen den Unternehmen in Kärnten und den ausländischen Märkten und dann schauen, dass wir das perfekte Match für beide Seiten finden.“ Je nach Branche werde bei der Rekrutierung der Suchradius auf alle Kontinente erweitert, wobei man bei der Vermittlung auf kompatible Ausbildungsstandards achte. Die ersten der halbjährigen Branchen-Calls starten Anfang Juni.

der Kärtner Landesregierung. In einer prekären Arbeitsmarktsituation wird damit ein wichtiges Signal an die 

in Europa, sind wir nicht nur international vernetzt, sondern auch 

Genau dieser Umstand macht es uns möglich, auf den hiesigen Fachkräftemangel zu reagieren. Unsere Stärke zeichnet sich – neben der geballten 

-Kompetenz innerhalb und außerhalb der EU-Grenzen – auch vor allem dadurch aus, dass unsere Recruiting-Prozesse von der

digitalisiert sind. Wir freuen uns, als Recruiting-Partner im Rahmen dieser richtungsweisenden Initiative an Bord zu sein", so Trenkwalder CEO, 

, im Rahmen der Pressekonferenz zur "Fachkräfteakquise" der Kärntner Landesregierung vergangene Woche.

Agentur für Arbeitskräfte aus Drittstaaten startet in Kärnten

Service Center

Neujahrsvorsätze im Beruf

We all know it: at the beginning of the year, we have many professional goals and aspirations that we would like to achieve in the new year. We are starting very motivated and work towards our goals. However, the more the year progresses, the more this motivation leaves us and we don't change anything. 

Do you recognize yourself here? Then we have 

First, take a piece of paper and a pen, or your notes app on your mobile phone, and write down all your goals and wishes. However, try to remain realistic. It is better not to set yourself unrealistic goals as you will quickly lose motivation. Our tip: Visualise your goals with the help of a vision board. This picture collage (digital or analogue) will help you keep your goals visually in view. 

Think about a strategy for each goal. What is the best way to achieve this goal? For an organised workplace, this could look like this, for example: Sort out your desk, buy folders, categorise your filing system sensibly, throw away empty pens, etc. 

Set yourself priorities. Focus on 3-5 goals at the beginning. Once you have achieved these, you can still achieve the others. These priorities will make it easier for you to realise your resolutions and you will remain more realistic.

It is important that you do not want to have completely realised your New Year's resolution after just one week - this is especially true for larger resolutions. So make a note each week or month of the progress you want to have made in this period.

Establish regular routines that fit in with your goals. On average, it takes around 40 days to get used to new routines. The first few days are hard and unfamiliar, but after a month or so it becomes easier and the routines become almost automatic.

If circumstances change, don't give up your resolutions completely, but adapt them to the new circumstances.

If you fail to achieve a monthly or weekly goal, don't give up straight away, but think about why. Ask yourself what you can improve and how.

Write down every day what small successes you have seen or experienced. In this way, you will quickly notice that something is changing and you will also be aware of it.

Often easier said than done, but: don't compare yourself with others. They may have it easier than you in some areas, but there are also areas where you have it a little easier. Therefore, concentrate only on yourself and your progress.

Finally: Stay patient and don't lose faith in yourself just because things aren't going perfectly!

We very much hope that we have been able to help you realise your professional New Year's resolutions with these 10 tips and wish you a happy and successful New Year!

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for exciting career tips, and insights into the world of work!

Interested in finding out more? Then stay tuned!

Wir alle kennen es: Gerade jetzt zu Beginn des neuen Jahres haben wir viele berufliche Ziele und Wunschvorstellungen, die wir gerne verwirklichen würden. Am Anfang sind wir meist sehr motiviert und arbeiten an unseren Zielen. Je weiter das Jahr jedoch fortschreitet, desto mehr verlässt uns diese Motivation und wir verändern doch nichts. 

Erkennen Sie sich hier wieder? Dann haben wir hier 

für Sie, die Ihnen bestimmt weiterhelfen.

Nehmen Sie sich zuerst einen Zettel und einen Stift, oder Ihre Notizen-App auf dem Handy, und schreiben Sie sich alle Ihre Ziele und Wunschvorstellungen auf. Versuchen Sie dabei allerdings realistisch zu bleiben. Unrealistische Ziele sollten Sie sich lieber nicht setzen, da Sie so schnell die Motivation verlieren. Unser Tipp: Visualisieren Sie Ihre Ziele mithilfe eines Visionboards. Durch diese Bildercollage (digital oder analog) behalten Sie Ihre Ziele visuell im Blick. 

Überlegen Sie sich zu jedem Ziel eine Strategie. Wie kann ich dieses Ziel am besten erreichen? Bei einem organisierten Arbeitsplatz könnte dies zum Beispiel so aussehen: Schreibtisch aussortieren, Mappen kaufen, sinnvolle Kategorisierung Ihrer Ablage, leere Stifte wegwerfen, etc. 

Setzen Sie sich Prioritäten. Fokussieren Sie sich zu Beginn zunächst auf 3-5 Ziele. Wenn Sie diese erreicht haben, können Sie die anderen immer noch erreichen. Mit diesen Prioritäten schaffen Sie es, die Vorsätze einfacher umzusetzen und Sie bleiben realistischer.

Es ist wichtig, dass Sie den Neujahrsvorsatz nicht bereits nach einer Woche  schon komplett umgesetzt haben möchten – dies gilt besonders für größere Veränderungen. Notieren Sie sich also hierfür jede Woche oder jeden Monat, welche Fortschritte Sie in diesem Zeitraum erreichen möchten.

Bilden Sie geregelte Abläufe, die zu Ihren Zielen passen. Im Schnitt dauert es etwa 40 Tage, bis wir uns an neue Routinen gewöhnen. Somit sind die ersten paar Tage zwar hart und ungewohnt, allerdings wird es nach einem Monat einfacher und die Routinen laufen fast schon automatisch.

Sollten sich Umstände ändern, geben Sie Ihre Vorsätze nicht direkt komplett auf, sondern passen Sie diese an die neuen Gegebenheiten an.

Überlegen Sie regelmäßig, was gut läuft und was nicht so gut. Sollten Sie an einem Monats- oder Wochenziel scheitern,  geben Sie nicht direkt auf, sondern überlegen Sie, woran es lag. Fragen Sie sich, was Sie wie verbessern können.

Schreiben Sie jeden Tag auf, welche kleinen Erfolge Sie gesehen oder erlebt haben und feiern Sie diese. Auf diese Weise merken Sie schnell, dass sich etwas verändert und Sie nehmen es auch bewusst wahr.

Oft leichter gesagt als getan, aber: Vergleichen Sie sich nicht mit anderen. Diese haben es zwar in manchen Bereichen möglicherweise einfacher als Sie, allerdings gibt es auch welche, in denen Sie es etwas einfacher haben. Konzentrieren Sie sich daher nur auf sich und Ihren Fortschritt.

Zum Schluss: Bleiben Sie geduldig und verlieren geben Sie nicht auf, nur wenn mal nicht alles perfekt läuft! Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen.

Wir wünschen Ihnen ein frohes, erfolgreiches neues Jahr! Viel Spaß und Erfolg bei der Umsetzung Ihrer beruflichen Neujahrsvorsätze für 2025.

Für mehr Karriere- und Jobtipps folgen Sie uns auf 

– hier finden Sie regelmäßig Einblicke und Tipps um die Arbeitswelt sowie tolle Stellenangebote!

Gespannt auf mehr? Dann bleiben Sie dran!

Weihnachtsgrüße 2024

An eventful and exciting year 2024 is drawing to a close - for our customers, our employees and our colleagues.  

The perfect time to pause and look back on everything we have achieved together. But it is also an opportunity to look ahead together and start a successful new year 2025 full of vigour. 

We would like to take this time to sincerely thank you all for your trust, your commitment and your valuable efforts.  

Use the contemplative Christmas period to focus on the essentials and enjoy the finer things in life: Time with your loved ones, solidarity, mutual support and appreciation.  

Unfortunately, these beautiful things in life cannot always be taken for granted. As social commitment is an integral part of our corporate culture, we would like to use the Christmas season to give something back: this year, we are once again helping the youngest members of our society, whose start in life is not so easy. To ensure that every cent goes where it helps, this year we are supporting ‘Ein Herz für Kinder e.V.’ and the Kindertraum Wien foundation. We are also once again sponsoring the ‘Herzkinder Österreich’ association.

We sincerely wish all our customers, employees, colleagues and their families a festive Christmas season, happy holidays and a good start to the new year.  

We look forward to a great year together with you in 2025!

Interested in finding out more? Then stay tuned in 2025!

Ein ereignisreiches und spannendes Jahr 2024 neigt sich dem Ende zu – für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unsere Kolleg:innen.  

Der perfekte Zeitpunkt, um innezuhalten, und auf alles zurückzublicken, was wir gemeinsam erreicht haben. Es ist aber auch eine Gelegenheit, um gemeinsam nach vorne zu schauen und voller Elan in ein erfolgreiches neues Jahr 2025 zu starten. 

Wir möchten diese Zeit nutzen, um Ihnen allen ganz herzlich für Ihr Vertrauen, Ihr Engagement und Ihren wertvollen Einsatz zu danken.  

Nutzen Sie die besinnliche Weihnachtszeit, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und die schönen Dinge im Leben zu genießen: Zeit mit den Liebsten, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.  

Diese schönen Dinge im Leben sind leider nicht immer selbstverständlich. Da soziales Engagement ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist, möchten wir die Weihnachtszeit nutzen, um auch etwas zurückzugeben: so helfen wir auch in diesem Jahr wieder den Kleinsten unserer Gesellschaft, deren Start ins Leben nicht so einfach ist. Damit jeder Cent dort ankommt, wo er hilft, unterstützen wir in diesem Jahr „Ein Herz für Kinder e.V.“ und die Stiftung Kindertraum Wien. Außerdem übernehmen wir wieder eine Patenschaft beim Verein „Herzkinder Österreich“.

Wir wünschen all unseren Kunden, Mitarbeitenden, Kolleg:innen und ihren Familien von ganzem Herzen eine festliche Weihnachtszeit, frohe Feiertage und einen guten Start in das neue Jahr.  

Wir freuen uns auf ein großartiges gemeinsames Jahr 2025 mit Ihnen!

Gespannt auf mehr? Dann freuen Sie sich auch 2025 auf unseren Blog!

So klappt es mit der Bewerbung - Vorstellungsgespräch

The job interview is a decisive moment in your application process. It’s your opportunity to 

 and convince the company of your suitability for the role. To help you prepare effectively, check out our previous article on 

 on how to conduct yourself professionally during the interview and avoid common pitfalls, ensuring you leave a lasting and positive impression.

1. First Impressions Matter: Greeting and Body Language

The opening moments of an interview are crucial, as this is often when the HR professional forms their first impression of you. Ensure a 

 greeting with a firm handshake and a warm smile to exude confidence and approachability. Your 

 should convey positivity and enthusiasm for the role.

 Sit upright, face your interviewer, and keep your hands relaxed in your lap while placing your feet slightly angled. Avoid crossing your arms, as this can appear defensive or closed-off.

2. Self-Presentation: Your Chance to Shine

During the first few minutes, you’ll have the opportunity to 

. This is a critical phase to showcase your qualifications and achievements. Keep your introduction 

: provide a three-to-five-minute summary of your career path, highlighting key experiences and successes. Use specific examples to demonstrate your strengths and emphasize your suitability for the position. Make sure your presentation is 

—what would you say to someone if you only had the duration of an elevator ride to impress them?

A job interview is not just a chance for the employer to get to know you—it’s also your opportunity to learn more about the company and the role. 

 by asking thoughtful questions about the company culture, growth opportunities, or the position's goals. This shows your enthusiasm and preparation. Avoid asking about salary or vacation too early; these topics are best left to the employer to bring up.

4. Conduct During the Interview: Stay Calm and Be Authentic

Interviews can sometimes be challenging, especially when faced with unexpected or difficult questions. It’s essential to r

 in these moments. If you need a moment to think, don’t hesitate to take it. Ensure your answers are clear and structured, highlighting your skills and willingness to grow.

Avoid speaking negatively about past employers or colleagues. Even if your experiences weren’t always positive, present them diplomatically and focus on what you learned. Emphasize how these lessons can benefit your new role.

5. A Professional Close: Leave a Lasting Impression

The end of the interview is just as important as the beginning. Often, interviews conclude with the question, “Is there anything you’d like to add?” Use this opportunity to 

 for the role and thank the interviewer for their time. A 

 closing—such as asking about the next steps—rounds off the conversation on a positive note. Even if you feel the interview wasn’t perfect, always leave with a respectful goodbye and a smile.

highlight your skills and demonstrate your interest in the role

 No one is born an expert, and rehearsing an interview can help improve your confidence and communication skills. Stay authentic and show that you have the right abilities and motivation for the position. After the interview, take time to reflect on what went well and identify areas for improvement to refine your approach further. By

 effectively, you can leave a positive and lasting impression, paving the way for a successful application.

If you’d like to learn more about the previous steps in the application process, explore our other articles covering the 

Das Vorstellungsgespräch ist der entscheidende Moment in Ihrem Bewerbungsprozess. Hier haben Sie die Chance, sich von 

 und das Unternehmen von Ihrer Eignung zu überzeugen. Wie Sie sich optimal auf das Gespräch vorbereiten, erfahren sie in unserem vorangegangenen Artikel zur 

, wie Sie sich im Gespräch professionell verhalten und welche Fallstricke Sie unbedingt vermeiden sollten, um einen bleibenden, positiven Eindruck zu hinterlassen.

1. Der erste Eindruck zählt: Begrüßung und Körpersprache

Der Einstieg in das Gespräch ist oft der erste Moment, in dem der HR-Verantwortliche Sie wahrnimmt. Achten Sie daher auf eine 

freundliche und professionelle Begrüßung

. Ein fester Händedruck und ein Lächeln zeigen Selbstbewusstsein und Offenheit. Ihre 

sollte eine positive Haltung widerspiegeln und Ihr Engagement für das Gespräch signalisieren.

 Setzen Sie sich aufrecht hin und wenden Sie sich Ihrem Gegenüber zu. Legen Sie die Hände locker in den Schoß und stellen sie die Beine leicht schräg nebeneinander. Vermeiden Sie verschränkte Arme – dies kann als ablehnende oder verschlossene Haltung wahrgenommen werden. 

2. Die Selbstpräsentation: Ihre Chance, sich vorzustellen

In den ersten Minuten des Gesprächs haben Sie die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen. Dies ist eine wichtige Phase, in der Sie sich und Ihre 

: Geben Sie in drei bis fünf Minuten einen Überblick über Ihre berufliche Laufbahn und heben Sie dabei Ihre wichtigsten Erfahrungen und Erfolge hervor. Nutzen Sie konkrete Beispiele, um Ihre Stärken zu untermauern und Ihre Eignung für die Position zu zeigen. Achten Sie darauf, dass Ihre Darstellung 

 – was würden Sie Ihrem Gegenüber erzählen, wenn sie nur eine Aufzugfahrt Zeit dafür hätten?

Ein Bewerbungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit für den Interviewenden, Sie kennenzulernen – es ist auch Ihre Chance, 

mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren

. Zeigen Sie Interesse, indem Sie im Gespräch gezielte Fragen stellen. Fragen Sie zum Beispiel nach der Unternehmenskultur, den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen oder nach den Zielen der Position. Diese Fragen verdeutlichen Ihr Engagement und Ihre Vorbereitung. Vermeiden Sie es jedoch, zu früh Fragen zu Gehalt oder Urlaub zu stellen. Diese Themen sollten idealerweise vom Arbeitgeber angesprochen werden.

4. Verhalten im Gespräch: Ruhe bewahren und authentisch bleiben

Ein Vorstellungsgespräch kann manchmal herausfordernd sein – vor allem, wenn unerwartete oder schwierige Fragen gestellt werden. Doch auch in solchen Momenten sollten Sie 

. Wenn Sie eine Frage nicht sofort beantworten können, nehmen Sie sich ruhig einen Moment Zeit, um nachzudenken. Achten Sie darauf, dass Ihre Antworten klar und strukturiert sind, und dass Sie Ihre Fähigkeiten sowie Ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung unterstreichen.

Vermeiden Sie es, sich negativ über frühere Arbeitgeber oder Kollegen zu äußern. Selbst wenn Ihre bisherigen Erfahrungen nicht immer positiv waren, versuchen Sie, diese diplomatisch zu schildern. Heben Sie hervor, was Sie aus diesen Situationen gelernt haben und wie Sie diese Erkenntnisse in die neue Position einbringen können.

5. Ein professioneller Abschluss: Der letzte Eindruck

Der Abschluss des Gesprächs ist genauso wichtig wie der Einstieg. Häufig endet das Gespräch mit der Frage, ob Sie noch etwas hinzufügen möchten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um noch einmal 

Ihre Begeisterung für die Position zu zeigen

 und sich für die Zeit des Gesprächspartners zu bedanken. Ein 

 – etwa mit der Frage nach den nächsten Schritten – rundet das Gespräch positiv ab. Auch wenn Sie das Gefühl haben, das Gespräch ist nicht perfekt gelaufen, sollten Sie sich stets respektvoll und mit einem Lächeln verabschieden.

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, 

sich von Ihrer besten Seite zu zeigen und Ihr Interesse an der Position

 und dem Unternehmen zu verdeutlichen. Dabei gilt: 

 Kein Meister ist je vom Himmel gefallen und ein Gespräch bereits vorher zu üben kann helfen, Ihre Ausdrucksweise und Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern. Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und die richtige Motivation mitbringen. Nach dem Gespräch lohnt es sich, zu reflektieren, was gut lief und was nicht – so können Sie gezielt an den Bereichen arbeiten, die noch Verbesserungspotenzial haben. Indem Sie sich 

, können Sie nicht nur einen positiven Eindruck hinterlassen, sondern auch die Grundlage für eine erfolgreiche Bewerbung schaffen.

Wenn Sie mehr zu den vorherigen Schritten des Bewerbungsprozesses erfahren möchten, schauen Sie sich die anderen Beiträge unserer Reihe an, in denen wir die 

Trenkwalder erhält Zuschlag für die Fachkräfteakquise der Kärntner Landesregierung

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