Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

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Stark im Schichtdienst: So meistern Sie Stress und bleiben gesund

Early shift, late shift, night shift – shift work can take its toll on your body and mind. Irregular sleeping hours, changing eating habits and the challenge of balancing work, family and leisure time often cause stress. In order to remain productive in the long term and 

, it is crucial to develop healthy routines and strengthen your resilience.

In this article, you will learn how to protect your health, reduce stress and maintain your performance in the long term when working shifts.

1. Sleep while working shifts – find your rhythm

Probably the biggest sticking point in shift work is sleep. Those who constantly have to adjust their internal clock quickly suffer from fatigue, concentration problems and declining motivation.

Irregular meals and night-time snacking are part of everyday life for many shift workers – and this can put strain on the stomach and circulation. A balanced diet not only increases your well-being, but also supports your 

3. Rituals for relaxation and mental balance

Fixed routines help to stabilise the body and mind, especially when working irregular hours. They create structure where the shift schedule is constantly changing.

4. Social stress: family, friends and leisure time in shift work

An often underestimated aspect of shift work is its impact on social life. While others have time in the evenings or at weekends, you may be on duty. This can be stressful – but with good planning, conflicts can be avoided.

Conclusion: Stay strong in shift work with structure and routines

Shift work brings many challenges – but with the right strategies for 

sleep, nutrition, relaxation and social balance

, you can stay healthy and productive in the long term. The key is to develop routines that suit your rhythm and to plan conscious breaks.

Your health and well-being are important – as is a job that suits you. Discover our 

 and find positions that fit your lifestyle and strengths.

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Frühschicht, Spätschicht, Nachtschicht – der Schichtdienst kann Körper und Geist einiges abverlangen. Unregelmäßige Schlafenszeiten, wechselnde Essgewohnheiten und die Herausforderung, Beruf, Familie und Freizeit unter einen Hut zu bringen, sorgen oft für Stress. Um langfristig leistungsfähig zu bleiben und 

, ist es entscheidend, gesunde Routinen zu entwickeln und die eigene Widerstandskraft zu stärken

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie im Schichtdienst Ihre Gesundheit schützen, Stress reduzieren und Ihre Leistungsfähigkeit langfristig erhalten

1. Schlaf im Schichtdienst – finden Sie Ihren Rhythmus

Der wohl größte Knackpunkt im Schichtdienst ist der Schlaf. Wer ständig seine innere Uhr umstellen muss, leidet schnell unter Müdigkeit, Konzentrationsproblemen und sinkender Motivation

2. Ernährung: Energie für lange Schichten

Unregelmäßige Mahlzeiten und nächtliches Snacken gehören zum Alltag vieler Schichtarbeiter – und genau das kann Magen und Kreislauf belasten. Eine ausgewogene Ernährung steigert nicht nur Ihr Wohlbefinden, sondern unterstützt auch langfristig Ihren 

3. Rituale für Erholung und mentale Balance

Gerade bei unregelmäßigen Arbeitszeiten helfen feste Routinen, Körper und Geist zu stabilisieren. Sie schaffen Struktur, wo der Schichtplan ständig variiert.

4. Sozialer Stress: Familie, Freunde und Freizeit im Schichtdienst

Ein oft unterschätzter Aspekt des Schichtdienstes sind die Auswirkungen auf das soziale Leben. Während andere am Abend oder Wochenende Zeit haben, stehen Sie möglicherweise im Dienst. Das kann belasten – doch mit guter Planung lassen sich Konflikte vermeiden

Fazit: Mit Struktur und Routinen stark im Schichtdienst

Schichtarbeit bringt viele Herausforderungen mit sich – doch mit den richtigen Strategien für 

Schlaf, Ernährung, Erholung und soziale Balance

 können Sie langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Entscheidend ist, Routinen zu entwickeln, die zu Ihrem Rhythmus passen, und bewusste Auszeiten einzuplanen

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind wichtig – ebenso wie ein Job, der zu Ihnen passt.

und finden Sie Positionen, die zu Ihrem Lebensrhythmus und Ihren Stärken passen

, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Die Top 5 Fehler bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern – und wie Sie sie vermeiden

 the opportunity to respond quickly and flexibly to personnel needs, overcome skill shortages, and implement important projects efficiently. But like any partnership, there are common pitfalls that can jeopardize success. In this article, we’ll show you the most frequent mistakes companies make when working with staffing agencies – and how you can avoid them to ensure a successful, long-term partnership.

Mistake #1: Poor Briefings and Unclear Requirements

One of the most common mistakes when working with staffing agencies is insufficient communication of requirements. If the briefing is too vague or inaccurate, the selected candidates may not meet the company’s expectations.

Close and clear communication between your company and the staffing agency is essential to avoid misunderstandings and secure the right candidates

Mistake #2: Unrealistic Expectations About Recruitment Speed

Companies often put staffing agencies under pressure to deliver results quickly. In practice, this can lead to compromises in candidate quality, especially for specialized or highly qualified positions.

Choosing a realistic timeframe ensures that the recruitment process is neither rushed nor unnecessarily delayed

Mistake #3: Inadequate Integration of External Staff

A frequently underestimated aspect of working with staffing agencies is the integration of external staff. If temporary workers are not properly onboarded, inefficiencies and misunderstandings can arise.

Proper integration maximizes the potential of external staff and creates a productive work environment.

Mistake #4: Lack of Flexibility in Changing Requirements

In many companies, personnel requirements change quickly. If staffing agencies cannot respond flexibly, recruitment challenges are inevitable.

The ability to adapt quickly and flexibly is a key factor for a successful partnership

Mistake #5: No Long-Term Partnership Perspective

Many companies view staffing agencies only as a short-term solution to urgent needs. This transactional approach often prevents them from realizing the full potential of the partnership.

Long-term partnerships lead to more sustainable results and continuously strengthen your workforce strategy

Working with an experienced staffing agency provides 

 with valuable support to meet personnel needs quickly and efficiently. To benefit fully from this partnership, it’s essential to avoid the mistakes outlined above and foster a clear, flexible, and long-term collaboration. With effective communication, realistic expectations, and a strategic partnership, companies can achieve their staffing goals and secure sustainable growth.

Want to learn how your company can benefit from professional collaboration with an experienced staffing agency? 

 – together we’ll develop a tailored solution for your workforce strategy.

Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bietet 

 die Möglichkeit, flexibel und schnell auf Personalbedarfe zu reagieren, den Fachkräftemangel zu überwinden und wichtige Projekte effizient umzusetzen. Doch wie bei jeder Partnerschaft gibt es auch hier typische Fallstricke, die den Erfolg gefährden können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die häufigsten Fehler bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und wie Sie diese vermeiden können, um eine langfristig erfolgreiche Partnerschaft zu gewährleisten.

Fehler #1: Mangelhafte Briefings und unklare Anforderungen

Ein häufiger Fehler, der immer wieder bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern gemacht wird, ist eine unzureichende Kommunikation der Anforderungen. Wenn das Briefing zu vage oder ungenau ist, kann dies dazu führen, dass die Auswahl der Kandidaten nicht den Erwartungen des Unternehmens entspricht.

Eine enge, klare Kommunikation zwischen Ihrem Unternehmen und dem Personaldienstleister ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und die richtigen Kandidaten zu gewinnen.

Fehler #2: Unrealistische Erwartungen an die Geschwindigkeit der Rekrutierung

Unternehmen setzen Personaldienstleister häufig unter Druck, schnell Ergebnisse zu liefern. In der Praxis kann dies jedoch zu Kompromissen bei der Qualität der Kandidaten führen, besonders bei spezialisierten oder hochqualifizierten Positionen.

Die Wahl eines realistischen Zeitrahmens stellt sicher, dass der Rekrutierungsprozess weder überstürzt noch unnötig verzögert wird.

Fehler #3: Unzureichende Integration des externen Personals

Ein häufig unterschätzter Aspekt der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern ist die Integration des externen Personals. Wenn externe Mitarbeiter nicht richtig in das Unternehmen eingebunden werden, kann das zu Ineffizienzen und Missverständnissen führen.

Mit einer guten Integration maximieren Sie das Potenzial externer Mitarbeiter und schaffen eine produktive Arbeitsumgebung.

Fehler #4: Mangelnde Flexibilität bei sich ändernden Anforderungen

In vielen Unternehmen ändern sich die Anforderungen an Personal und Arbeitskräfte sehr schnell. Wenn Personaldienstleister nicht flexibel auf diese Änderungen reagieren können, kann es zu Problemen bei der Personalbeschaffung kommen.

Die Fähigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren, ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg der Partnerschaft.

Fehler #5: Fehlende langfristige Partnerschaftsperspektive

Viele Unternehmen sehen Personaldienstleister nur als kurzfristige Lösung für akuten Personalbedarf. Diese transaktionale Sichtweise kann dazu führen, dass das volle Potenzial der Partnerschaft nicht ausgeschöpft wird.

Langfristige Partnerschaften führen zu nachhaltigeren Ergebnissen und können dabei helfen, Ihre Personalstrategie kontinuierlich zu verbessern.

Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister bietet 

 eine wertvolle Unterstützung, um den Personalbedarf schnell und effizient zu decken. Um von dieser Partnerschaft zu profitieren, ist es entscheidend, die oben genannten Fehler zu vermeiden und eine klare, flexible und langfristige Zusammenarbeit anzustreben. Mit der richtigen Kommunikation, realistischen Erwartungen und einer strategischen Partnerschaft können Unternehmen sicherstellen, dass sie ihre Personalziele effektiv erreichen und ihr Wachstum langfristig sichern.

Möchten Sie erfahren, wie Ihr Unternehmen von einer professionellen Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister profitieren kann? 

 – gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Personalstrategie.

Lifelong Learning: Warum kontinuierliches Lernen der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist

In a constantly evolving job market, lifelong learning is more than just a trend – it’s a necessity. As industries rapidly transform and new 

reshape the workplace, the demands on professionals are growing. For 

and job seekers, continuous learning is the key to staying relevant, competitive, and future-ready.

But how can you keep learning while building a successful career? In this article, we explore why lifelong learning is essential and which methods are most effective.

Why Lifelong Learning Is Crucial for Career Success

 are redefining job roles, professionals must continually upgrade their skills to stay ahead. Here are a few reasons why continuous learning is not just an investment in your career, but also in your future:

Today, there are countless ways to keep learning – both online and offline. Here are some of the most effective approaches for 

How Candidates Can Integrate Continuous Learning into Their Career

To make the most of lifelong learning, it’s important to actively incorporate it into your career planning. Here are a few practical tips to get started:

Conclusion: Lifelong Learning as a Career Booster

Continuous learning is the key to long-term career success – especially in a fast-changing labor market. By staying curious and proactive, you can not only advance your career but also maintain your competitiveness in the years to come. Whether through online courses, workshops, or mentoring, there are countless ways to grow your skills and knowledge.

Trenkwalder supports you not only in your job search but also with a variety of learning resources to help you reach your professional goals. Ready to take the next step in your career? Visit our website for current 

 – and start your lifelong learning journey today

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen – auch bekannt als Lifelong Learning – mehr als nur ein Trend. Es ist eine Notwendigkeit. Die Arbeitsmärkte entwickeln sich rapide, neue 

 verändern Branchen, und damit steigen auch die Anforderungen an Fachkräfte. Für 

und Jobsuchende bedeutet das, dass kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel ist, um beruflich relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch wie gelingt es, sich kontinuierlich weiterzubilden und gleichzeitig den Berufsweg erfolgreich zu gestalten? In diesem Artikel beleuchten wir, warum lebenslanges Lernen so wichtig ist und welche Lernmethoden besonders effektiv sind.

Warum lebenslanges Lernen für den beruflichen Erfolg entscheidend ist

 immer mehr Prozesse übernehmen, müssen Fachkräfte ihre Fähigkeiten ständig weiterentwickeln, um mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten. Hier sind einige Gründe, warum kontinuierliches Lernen nicht nur eine Investition in die eigene Karriere, sondern auch in die eigene Zukunft ist:

Methoden für erfolgreiches lebenslanges Lernen

Heutzutage gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzubilden – sowohl online als auch in traditionellen Formaten. Hier sind einige der besten Lernmethoden, die sich für 

Wie Kandidaten sich kontinuierlich weiterbilden können

Es ist wichtig, dass Jobsuchende ihre Weiterbildung aktiv in ihre Karriereplanung integrieren. Hier einige praktische Tipps, um lebenslanges Lernen erfolgreich zu gestalten:

Fazit: Lifelong Learning als Karriere-Booster

Kontinuierliches Lernen ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg – besonders in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt dynamisch und von schnellen Veränderungen geprägt ist. Wer sich aktiv weiterbildet, kann nicht nur seine Karriere vorantreiben, sondern bleibt auch auf lange Sicht wettbewerbsfähig. Egal, ob durch Online-Kurse, Workshops oder Mentoring: Es gibt viele Möglichkeiten, sich Wissen anzueignen und seine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.

Trenkwalder unterstützt Sie nicht nur bei der Jobsuche, sondern bietet auch zahlreiche Weiterbildungsressourcen, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen und sich kontinuierlich weiterzubilden, schauen Sie sich die aktuellen 

 auf unserer Website an und starten Sie noch heute Ihre Reise des lebenslangen Lernens.

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Lifelong Learning

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