Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

Service Center

Internationaler Personaleinsatz im Überblick: Rechtliche, organisatorische und finanzielle Rahmenbedingungen im Überblick

The international labour market is becoming increasingly important for companies. Skills shortages, demographic developments and new business models mean that qualified employees are increasingly being recruited and deployed across national borders. International skilled workers open up new potential – but they also bring with them legal, organisational and financial challenges.

To ensure the successful international deployment of employees, companies should consider key framework conditions at an early stage.

One of the most important points in the international deployment of personnel is the 

labour, tax and social security regulations

. These vary considerably from country to country and change regularly. Among other things, companies must clarify:

This can be a considerable effort, especially for short-term assignments or when setting up new international locations. Many companies therefore opt for models such as 

, in which an external partner acts as the legal employer and takes care of compliance with all local regulations.

 also play a central role. International assignments often incur additional expenses that are underestimated in advance:

Transparent cost calculation is crucial to avoid financial surprises. Structured models and clearly defined responsibilities help to keep budgets predictable and make international assignments sustainable.

Relocation and integration as a factor for success

The international assignment does not end with the signing of the contract. For skilled workers, 

 is a key factor for satisfaction and long-term retention. This includes:

 take the pressure off companies and ensure that international employees can concentrate on their new role more quickly.

International skilled workers can be recruited in various ways. The key is to choose the right strategy for your needs:

 helps to identify qualified candidates at home and abroad and deploy them in the right positions.

Communication across language and national borders

One aspect of international assignments that is often underestimated is 

. Language barriers, cultural differences and different ways of working can slow down processes or cause misunderstandings.

, help to make communication more efficient and consistent – whether in recruiting, onboarding or day-to-day work.

The international deployment of skilled workers requires expertise, experience and reliable processes. External service providers help companies reduce complexity and minimise risks – for example through:

This allows companies to concentrate on their core business while international personnel assignments are professionally supported.

Conclusion: International personnel deployment requires structure and experience

The deployment of international specialists offers great opportunities – but requires careful planning. Legal frameworks, costs, integration and communication must be taken into account at an early stage to ensure long-term success.

Companies that rely on clear processes and experienced partners lay the foundation for smooth international personnel deployment – efficiently, in compliance with the law and with a view to sustainable employee retention.

Would you like to find out how you can successfully deploy international specialists while minimising legal and organisational risks? Then 

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Der internationale Arbeitsmarkt gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Fachkräftemangel, demografische Entwicklungen und neue Geschäftsmodelle führen dazu, dass qualifizierte Mitarbeitende immer häufiger über Ländergrenzen hinweg rekrutiert und eingesetzt werden. Internationale Fachkräfte eröffnen neue Potenziale – bringen jedoch auch rechtliche, organisatorische und finanzielle Herausforderungen mit sich.

Damit der internationale Einsatz von Mitarbeitenden erfolgreich gelingt, sollten Unternehmen zentrale Rahmenbedingungen frühzeitig berücksichtigen.

Rechtliche Aspekte: Ein komplexes Regelwerk

Einer der wichtigsten Punkte beim internationalen Personaleinsatz sind die 

arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben

. Diese unterscheiden sich je nach Land teils erheblich und ändern sich regelmäßig. Unternehmen müssen unter anderem klären:

Gerade bei kurzfristigen Einsätzen oder beim Aufbau neuer internationaler Standorte kann dieser Aufwand erheblich sein. Viele Unternehmen entscheiden sich daher für Modelle wie 

 bei denen ein externer Partner als rechtlicher Arbeitgeber fungiert und die Einhaltung aller lokalen Vorschriften übernimmt.

Kosten und finanzielle Planungssicherheit

 eine zentrale Rolle. Internationale Einsätze verursachen häufig zusätzliche Aufwendungen, die im Vorfeld unterschätzt werden:

Eine transparente Kostenkalkulation ist entscheidend, um wirtschaftliche Überraschungen zu vermeiden. Strukturierte Modelle und klar definierte Verantwortlichkeiten helfen dabei, Budgets planbar zu halten und internationale Einsätze nachhaltig zu gestalten.

Relocation und Integration als Erfolgsfaktor

Der internationale Einsatz endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Für Fachkräfte ist die 

 ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und langfristige Bindung. Dazu gehören:

 entlasten Unternehmen und sorgen dafür, dass sich internationale Mitarbeitende schneller auf ihre neue Rolle konzentrieren können.

Die richtige Rekrutierungsstrategie wählen

Internationale Fachkräfte können auf unterschiedlichen Wegen gewonnen werden. Entscheidend ist, die passende Strategie je nach Bedarf zu wählen:

unterstützt dabei, qualifizierte Kandidat:innen im In- und Ausland zu identifizieren und passgenau einzusetzen.

Kommunikation über Sprach- und Ländergrenzen hinweg

Ein häufig unterschätzter Aspekt internationaler Einsätze ist die 

. Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und unterschiedliche Arbeitsweisen können Prozesse verlangsamen oder Missverständnisse verursachen.

, helfen dabei, Kommunikation effizienter und einheitlicher zu gestalten – sei es im Recruiting, Onboarding oder im laufenden Arbeitsalltag.

Wie externe Dienstleister unterstützen können

Der internationale Einsatz von Fachkräften erfordert Fachwissen, Erfahrung und verlässliche Prozesse. Externe Dienstleister unterstützen Unternehmen dabei, Komplexität zu reduzieren und Risiken zu minimieren – etwa durch:

So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während internationale Personaleinsätze professionell begleitet werden.

Fazit: Internationaler Personaleinsatz braucht Struktur und Erfahrung

Der Einsatz internationaler Fachkräfte bietet große Chancen – setzt jedoch eine sorgfältige Planung voraus. Rechtliche Rahmenbedingungen, Kosten, Integration und Kommunikation müssen frühzeitig berücksichtigt werden, um langfristigen Erfolg zu sichern.

Unternehmen, die auf klare Prozesse und erfahrene Partner setzen, schaffen die Grundlage für einen reibungslosen internationalen Personaleinsatz – effizient, rechtskonform und mit Blick auf nachhaltige Mitarbeiterbindung.

Sie möchten erfahren, wie Sie internationale Fachkräfte erfolgreich einsetzen und dabei rechtliche sowie organisatorische Risiken minimieren? Dann 

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Neues Jahr, neue Chancen: So starten Sie beruflich richtig durch

The beginning of the year is traditionally one of the best times to look for a 

. Many companies start the year with new budgets, projects, and open positions. For job seekers, this means excellent opportunities for a professional fresh start.

If you want to use 2026 to actively advance your career, now is the right moment. We’ll show you how to approach your

Why the Beginning of the Year Is Ideal for Job Hunting

At the start of the new year, demand for staff increases significantly across many industries. This comes with several advantages:

Those who start looking actively now significantly increase their chances of finding the right job.

Professional Reorientation: Define Your Goals Clearly Now

Before you apply, it’s worth taking a moment to assess where you stand:

Updating Your Application Documents – The Key to Success

A modern CV is crucial to making a positive impression on employers. Pay particular attention to:

, you can quickly and easily create a professional, modern CV that meets current labor market standards.

Professionally prepared application documents significantly increase your chances of being invited to an interview.

Faster Access to a New Job with a Personnel Service Provider

The job market is dynamic – and not all vacancies are publicly advertised. An experienced personnel service provider offers you:

, your individual goals and strengths take center stage.

Turn your New Year’s resolution into reality and actively shape your professional future. On our 

, you’ll find numerous current job openings across a wide range of industries and regions.

The beginning of the year is the perfect time for your

, a career change, or the next step in your career. Take advantage of the opportunities the job market offers right now – and start the new year successfully with professional support.

and stay up to date with the latest jobs, career tips, and market insights.

Der Jahresanfang ist traditionell eine der besten Zeiten für die 

. Viele Unternehmen starten mit neuen Budgets, Projekten und offenen Positionen ins Jahr. Für Bewerbende bedeutet das: 

beste Chancen auf einen beruflichen Neustart

Wenn Sie 2026 nutzen möchten, um Ihre Karriere aktiv voranzubringen, ist jetzt der richtige Moment. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre 

Warum der Jahresanfang ideal für die Jobsuche ist

Zum Start ins neue Jahr steigt der Personalbedarf in vielen Branchen deutlich. Das bringt gleich mehrere Vorteile:

Wer jetzt aktiv sucht, erhöht seine Chancen auf einen passenden Job erheblich.

Berufliche Neuorientierung: Jetzt Ziele klar definieren

Bevor Sie sich bewerben, lohnt sich eine kurze Standortbestimmung:

Bewerbungsunterlagen aktualisieren – der Schlüssel zum Erfolg

Ein moderner Lebenslauf ist entscheidend, um bei Arbeitgebern zu punkten. Achten Sie besonders auf:

 erstellen Sie schnell und unkompliziert einen professionellen, modernen Lebenslauf – optimal abgestimmt auf aktuelle Anforderungen am Arbeitsmarkt.

Professionell aufbereitete Bewerbungsunterlagen erhöhen die Einladungschancen deutlich.

Mit Personaldienstleister schneller zum neuen Job

Der Arbeitsmarkt ist dynamisch – und nicht alle Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Ein erfahrener Personaldienstleister bietet Ihnen:

 stehen Ihre individuellen Wünsche und Stärken im Mittelpunkt.

Machen Sie Ihren guten Vorsatz wahr und starten Sie aktiv in Ihre berufliche Zukunft. Auf unserer 

 aus unterschiedlichen Branchen und Regionen.

Der Jahresanfang ist der perfekte Zeitpunkt für Ihre 

. Nutzen Sie die Chancen, die der Arbeitsmarkt jetzt bietet – und starten Sie mit professioneller Unterstützung erfolgreich ins neue Jahr.

2026 kann Ihr Jahr werden – beginnen Sie heute.

und bleiben Sie stets am Puls des Arbeitsmarktes – mit aktuellen Jobs, Tipps und Karriere-Insights.

Mit Klarheit ins neue Jahr: Warum der Jahresbeginn neue Perspektiven in der Arbeitswelt eröffnet

A new year begins – bringing with it a phase in which orientation and foresight become especially important. The turn of the year is not a radical reset, but rather a natural moment to pause, reflect on developments and look ahead. In today’s working world, this moment is gaining increasing relevance.

Amid economic change, skills shortages and evolving expectations of work, one key question comes into focus: what are the right steps to take now?

The start of the year as a moment for reflection

The beginning of the year brings structure to planning and decision-making. Budgets are reviewed, priorities refined and initiatives reassessed. At the same time, it creates space for reflection: what has proven effective, where is adjustment needed, and which trends are beginning to emerge?

In a dynamic labour market, this reflection forms the foundation for well-informed decisions – whether related to development, recruitment or strategic workforce planning.

New Year’s resolutions are often associated with short-lived motivation. In a professional context, however, they tend to reflect long-term themes such as skills development, collaboration, efficiency or sustainable working models. Viewed in this way, they provide valuable insights into where development is needed.

What matters most is implementation. Clear goals, realistic timeframes and a structured approach help turn good intentions into tangible progress.

Labour markets do not change overnight – they evolve continuously. Digitalisation, demographic shifts and new forms of work affect organisations and individuals alike. This makes it all the more important to see development not as a one-off project, but as an ongoing process.

This is where personnel service providers such as 

 play a key role: analysing market movements, providing orientation and helping to create sustainable, long-term perspectives.

Not every change needs to be large to have an impact. Often, targeted adjustments are enough to create new momentum and lasting stability. The start of the year offers an ideal opportunity to consciously set such impulses and actively seize emerging opportunities.

Moving into the new year with fresh energy

A new year brings new possibilities – for development, collaboration and progress. With renewed energy and a clear focus on what lies ahead, we look forward to the months to come.

We wish all our clients, candidates, employees and partners a motivating and successful start to the new year.

We look forward to continuing our collaboration and shaping the world of work together in the year ahead.

To make sure you don’t miss anything in the new year, 

Ein neues Jahr beginnt – und mit ihm eine Phase, in der Orientierung und Weitblick besonders gefragt sind. Der Jahreswechsel ist kein radikaler Neustart, sondern vielmehr ein natürlicher Zeitpunkt, um innezuhalten, Entwicklungen einzuordnen und den Blick nach vorne zu richten. In der Arbeitswelt gewinnt dieser Moment zunehmend an Bedeutung.

Denn zwischen wirtschaftlichen Veränderungen, Fachkräftemangel und neuen Erwartungen an Arbeit stellt sich mehr denn je die Frage: Welche Schritte sind jetzt sinnvoll?

Jahresanfang als Zeitpunkt für Einordnung

Der Start ins neue Jahr bringt Struktur in Planung und Entscheidungen. Budgets werden neu gedacht, Prioritäten geschärft und Vorhaben überprüft. Gleichzeitig entsteht Raum für Reflexion: Was hat sich bewährt, wo besteht Anpassungsbedarf und welche Entwicklungen zeichnen sich ab?

Gerade in einem dynamischen Arbeitsmarkt schafft diese Einordnung die Basis für fundierte Entscheidungen – unabhängig davon, ob es um Weiterentwicklung, Recruiting oder strategische Personalfragen geht.

Neujahrsvorsätze werden häufig mit kurzfristiger Motivation verbunden. In der Arbeitswelt stehen sie jedoch oft für langfristige Themen: Qualifikation, Zusammenarbeit, Effizienz oder nachhaltige Arbeitsmodelle. Richtig eingeordnet, liefern sie wertvolle Hinweise darauf, wo Entwicklung notwendig ist.

Der entscheidende Faktor liegt in der Umsetzung. Klare Ziele, realistische Zeiträume und ein strukturierter Ansatz helfen dabei, Vorsätze in konkrete Schritte zu übersetzen.

Arbeitsmärkte verändern sich nicht zum Jahreswechsel – sie entwickeln sich stetig weiter. Digitalisierung, demografische Veränderungen und neue Arbeitsformen begleiten Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen. Umso wichtiger ist es, Entwicklung nicht als einmaliges Projekt zu verstehen, sondern als fortlaufender Prozess.

unterstützen dabei, Marktbewegungen einzuordnen und Perspektiven zu schaffen – mit Blick auf nachhaltige Lösungen und langfristige Zusammenarbeit.

Nicht jede Veränderung muss groß sein, um Wirkung zu zeigen. Oft sind es gezielte Anpassungen, die neue Dynamik bringen und langfristig Stabilität ermöglichen. Der Jahresbeginn bietet einen idealen Anlass, diese Impulse bewusst zu setzen und Chancen aktiv zu nutzen.

Gemeinsam mit frischer Energie ins neue Jahr

Ein neues Jahr bedeutet neue Möglichkeiten – für Entwicklung, Zusammenarbeit und Fortschritt. Mit frischer Energie und einem klaren Blick nach vorne starten wir in die kommenden Monate.

Wir wünschen allen Kunden, Bewerbenden, Mitarbeitenden und Partnern einen motivierenden und erfolgreichen Start ins neue Jahr.

Wir freuen uns darauf, auch im neuen Jahr gemeinsam Perspektiven zu schaffen, Chancen zu nutzen und die Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern des Landes

Internationaler Personaleinsatz im Überblick:

Neues Jahr, neue Chancen:

Mit Klarheit ins neue Jahr:

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