Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

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Phishing-Versuche bei der Jobsuche erkennen und vermeiden

Job hunting in the digital age offers numerous advantages - fast application processes, uncomplicated communication and a large selection of job offers at the touch of a button. 

However, this development also harbours risks: fraudsters repeatedly use the hope of finding a new job to steal personal data or cause financial damage. 

Phishing attempts in the name of well-known companies are becoming increasingly common, particularly via messenger services or emails. In this article, you will find out how to recognise such scams and stay safe during your job search.

Phishing in the job search - an underestimated danger

Phishing attempts in the job search often follow a similar pattern: applicants are contacted directly via social media, messenger services or email and receive a seemingly attractive job offer. The scammers often pretend to be HR managers from a well-known company and try to build trust through skilful communication.

After a brief exchange phase, the actual scam begins - for example, a request to pass on sensitive data (such as bank details or ID documents) or to make a payment for ‘processing’ the application.

How to recognise phishing attempts when looking for a job

Take note of these points to avoid falling into the phishing trap.

How to protect yourself from job search fraud

You can protect yourself from phishing attempts with these simple steps.

What should you do if you have been taken in by a phishing attempt?

If you have fallen into the phishing trap, you should take the following measures.

Phishing attempts in the context of job searches are not uncommon - but with a little attention and the right precautions, most scam attempts can be easily recognised and avoided. Pay attention to the warning signs described here, remain critical of unusual offers and carefully check the reliability of contacts. This will effectively protect you from scams and ensure you get your new dream job.

If you have received a dubious offer from an alleged Trenkwalder employee, you are welcome to contact us via the 

Curious to find out more? Then stay tuned and subscribe to our blog so you don't miss any more posts.

Die Jobsuche im digitalen Zeitalter bietet zahlreiche 

– schnelle Bewerbungsprozesse, unkomplizierte Kommunikation und eine große Auswahl an Stellenangeboten auf Knopfdruck. 

mit sich: Betrüger nutzen immer wieder die Hoffnung auf einen neuen Job, um persönliche Daten zu stehlen oder finanzielle Schäden zu verursachen. 

Besonders über Messenger-Dienste oder E-Mails kommt es immer häufiger zu Phishing-Versuchen im Namen bekannter Unternehmen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie solche Betrugsversuche erkennen und sicher durch die Jobsuche kommen.

Phishing im Rahmen der Jobsuche – eine unterschätzte Gefahr

Phishing-Versuche im Bereich der Jobsuche laufen oft nach einem ähnlichen Muster ab: Bewerberinnen und Bewerber werden direkt über soziale Medien, Messenger-Dienste oder per E-Mail kontaktiert und erhalten ein scheinbar attraktives Jobangebot. Die Betrüger geben sich dabei häufig als Personalverantwortliche eines bekannten Unternehmens aus und versuchen, durch geschickte Kommunikation Vertrauen aufzubauen.

Nach einer kurzen Austauschphase folgt dann die eigentliche Betrugsmasche – etwa die Aufforderung, sensible Daten (wie Bankverbindungen oder Ausweisdokumente) weiterzugeben oder eine Zahlung für die „Bearbeitung“ der Bewerbung zu leisten.

So erkennen Sie Phishing-Versuche bei der Jobsuche

Beachten Sie diese Punkte, um nicht in die Phishing-Falle zu tappen.

So schützen Sie sich vor Betrug bei der Jobsuche

Mit diesen einfachen Schritten können Sie sich vor Phishing-Versuchen schützen.

Was tun, wenn Sie auf einen Phishing-Versuch hereingefallen sind?

Sind Sie doch in die Phishing-Falle getappt, sollten Sie folgende Maßnahmen ergreifen.

Unser Fazit: Wachsam bleiben zahlt sich aus

Phishing-Versuche im Rahmen der Jobsuche sind keine Seltenheit – doch mit ein wenig Aufmerksamkeit und den richtigen Vorsichtsmaßnahmen lassen sich die meisten Betrugsversuche leicht erkennen und vermeiden. Achten Sie auf die hier beschriebenen Warnsignale, bleiben Sie kritisch bei ungewöhnlichen Angeboten und prüfen Sie die Seriosität von Kontakten sorgfältig. So schützen Sie sich effektiv vor Betrug und kommen sicher zu Ihrem neuen Traumjob.

Sollten Sie ein unseriöses Angebot eines angeblichen Trenkwalder-Mitarbeitenden erhalten haben, können Sie uns gerne über die 

kontaktieren, um den Phishing-Versuch zu melden.

Gespannt auf mehr? Dann bleiben Sie dran und abonnieren Sie unseren Blog, um keine Beiträge mehr zu verpassen.

Generations at work

come together, each with their own ideas, values and ways of working. Harmonious cooperation between these generations is crucial to the success of a company.

Generations from the baby boomer generation to Generation Z work together in companies today. Each generation is characterised by the social, economic and technological developments of its time. These influences shape their values, expectations and behaviours, especially in a professional context. Companies that understand these differences can adapt their strategies accordingly and benefit. But to do this, you need to know and understand the characteristics of each generation.

The baby boomer generation emerged in the years of economic boom after the Second World War. They experienced significant social changes such as the civil rights movement and the hippie era. Traditional values, hard work and stability are at the centre of their world view.

Baby boomers are characterised by their loyalty and strong will to work. They often stand for strong employee retention and are often experienced mentors for younger colleagues. They value security and stability in the workplace.

Generation X grew up in times of economic uncertainty and technological progress. They experienced the rise of the computer and MTV culture.

Generation X is known for its independence and adaptability. This group focuses on work-life balance and endeavours to achieve a harmonious work-life balance. They are technologically savvy and open to new ways of working.

Millennials are the first generation to grow up with the internet and live in a digitally networked world.

Millennials attach great importance to flexibility and meaningfulness in their work. They are looking for a positive working environment and are tech-savvy, which is reflected in their use of digital tools and social media. This generation favours agile working environments in which creativity is encouraged. Sustainability and diversity also play a major role for them.

The youngest generation in the workplace, Generation Z, has grown up with digital technologies. They are the ‘digital natives’ for whom the internet, smartphones and social media are a natural part of their everyday lives.

They strive for diversity, integration and social responsibility. This generation brings fresh ideas and perspectives that can be invaluable for companies.

Opportunities and challenges for companies

The collaboration of several generations in a company offers numerous opportunities, but also harbours certain challenges that arise due to the different characteristics.

of a mixed-age workforce for companies arise through

A diverse age structure offers many advantages but also brings 

. Here are five key points that companies should consider:

Strategies for a successful intergenerational dialogue

To maximise the benefits of intergenerational collaboration, companies should develop effective strategies. These include

Conclusion: A successful mix of generations

Collaboration between different generations is an opportunity to make the most of diversity and the corresponding resources and offers companies many advantages. Whatever challenges are faced, a respectful and open dialogue helps to avoid misunderstandings and promote a strong, committed team.

Companies that actively shape generational dialogue not only benefit from innovation and creativity, but also ensure the satisfaction and loyalty of their employees.

 and support our clients, applicants and employees in finding the optimal solution for successful collaboration.

You are looking for new talents for your company? Do not hesitate to 

In der modernen Arbeitswelt treffen unterschiedliche 

mitbringen. Die harmonische Zusammenarbeit dieser Generationen ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie mehr über:

Die unterschiedlichen Generationen am Arbeitsplatz

 zusammen. Jede Generation wird von den sozialen, wirtschaftlichen und technologischen Entwicklungen ihrer Zeit geprägt. Diese Einflüsse formen ihre 

, insbesondere im beruflichen Kontext. Unternehmen, die diese Unterschiede verstehen, können ihre Strategien entsprechend anpassen und profitieren. Doch dazu muss man die Eigenschaften der einzelnen Generationen kennen und verstehen.

Die Babyboomer-Generation entstand in den Jahren des wirtschaftlichen Aufschwungs nach dem Zweiten Weltkrieg. Sie erlebte bedeutende gesellschaftliche Veränderungen wie die Bürgerrechtsbewegung und die Hippie-Ära. Traditionelle Werte, harte Arbeit und Stabilität stehen im Fokus ihrer Weltanschauung.

aus. Sie stehen häufig für eine starke Mitarbeitendenbindung und sind oft erfahrene Mentor:innen für jüngere Kolleg:innen. Sie schätzen Sicherheit und Stabilität am Arbeitsplatz.

Die Generation X wuchs in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und technologischer Fortschritte auf. Sie erlebte den Aufstieg des Computers und der MTV-Kultur.

. Diese Gruppe hat die Balance zwischen Berufs- und Privatleben im Fokus und ist bestrebt, eine harmonische 

 zu erreichen. Sie sind technologisch versiert und öffnen sich neuen Arbeitsmethoden.

Millennials (auch Generation Y, 1981-1996)

Millennials sind die erste Generation, die mit dem Internet aufwuchs und in einer digital vernetzten Welt lebt.

in ihrer Arbeit. Sie suchen nach einem positiven Arbeitsklima und sind technikaffin, was sich in der Nutzung digitaler Tools und sozialer Medien niederschlägt. Diese Generation bevorzugt agile Arbeitsumgebungen, in denen Kreativität gefördert wird. Auch Nachhaltigkeit und Diversität spielen für sie eine große Rolle.

Die jüngste Generation am Arbeitsplatz, die Generation Z, ist mit digitalen Technologien aufgewachsen. Sie sind die 

für die das Internet, Smartphones und Social Media selbstverständlicher Bestandteil ihres Alltags ist.

Sie streben nach Vielfalt, Integration und sozialer Verantwortung. Diese Generation bringt frische Ideen und Perspektiven mit, die für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein können.

Chancen und Herausforderungen für Unternehmen

Die Zusammenarbeit mehrerer Generationen in einem Unternehmen bietet zahlreiche Chancen, birgt jedoch auch gewisse Herausforderungen, die durch die verschiedenen Prägungen entstehen.

einer altersgemischten Belegschaft für Unternehmen entstehen durch:

Eine diverse Altersstruktur bietet viele Vorteile, bringt aber auch 

 mit sich. Hier sind fünf zentrale Punkte, die Unternehmen berücksichtigen sollten:

Strategien für einen erfolgreichen Generationendialog

Um die Vorteile einer generationsübergreifenden Zusammenarbeit optimal zu nutzen, sollten Unternehmen 

Die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen ist eine Gelegenheit, die 

und die entsprechenden Ressourcen optimal zu nutzen und bietet Unternehmen viele Vorteile. Welchen Herausforderungen man auch begegnen mag, ein 

Dialog hilft, Missverständnisse zu vermeiden und ein starkes, engagiertes Team zu fördern.

aktiv gestalten, profitieren nicht nur von Innovation und Kreativität, sondern sichern auch die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden.

 und unterstützen unsere Kund:innen, Bewerbenden und Mitarbeitenden dabei, die optimale Lösung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu finden.

Sie suchen neue Talente für Ihr Unternehmen? 

RPO - Intelligente Lösung für die Talentakquise

The battle for the best talent is tougher than ever. Companies are faced with the challenge of finding qualified specialists before the competition does - and doing so efficiently and cost-effectively. But what if companies could optimize their talent acquisition without overburdening internal resources?

This is exactly where Recruitment Process Outsourcing (RPO) comes into play: a tailor-made solution that helps companies to attract top talent, optimize their recruitment processes, secure decisive competitive advantages and thus sustainably increase their competitiveness.

What is Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

RPO means that a company places all or part of its 

 in the hands of experts. An external partner takes over talent acquisition, applicant management and process optimisation - with state-of-the-art technologies and a deep understanding of the labour market. The result? Faster recruitment, highly qualified candidates and a significant reduction in the workload of the internal HR team.

The decisive advantages of RPO for companies

A professionally implemented RPO service offers numerous advantages:

Conclusion: Why RPO is the future of recruitment

The employment market is changing rapidly. The battle for skilled labour is intensifying and the pressure on companies is growing. Those who fail to act now will be left behind. 

Young talent in particular, who have grown up in a digitalised and networked world, attach particular importance to a positive candidate experience. They expect transparent communication, simple application processes and quick feedback. Companies that fulfil these expectations not only increase their attractiveness as an employer, but also compete more effectively for the best young talent. 

A professional RPO offers the intelligent solution to ensure that the entire recruitment process is seamless, efficient and applicant-friendly - a decisive competitive advantage to reach the best talent.

Are you ready to take your talent acquisition to the next level? 

 –  we'll show you how RPO can transform your organisation! 

You can find more information about our portfolio on our 

Der Kampf um die besten Talente ist härter denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden, bevor die Konkurrenz es tut – und das effizient und kosteneffektiv. Doch was wäre, wenn Unternehmen ihre 

 optimieren könnten, ohne interne Ressourcen zu überlasten?

 ins Spiel: Eine maßgeschneiderte Lösung, die Unternehmen hilft, Spitzenkräfte zu gewinnen, ihre 

Was ist Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

 ganz oder teilweise in die Hände von Experten legt. Ein externer Partner übernimmt die 

 – mit modernsten Technologien und einem tiefen Verständnis für den Arbeitsmarkt. Das Ergebnis? Schnellere Einstellungen, hochqualifizierte Kandidat:innen  und eine erhebliche Entlastung des internen HR-Teams.

Die entscheidende Vorteile von RPO für Unternehmen

Fazit: Warum RPO die Zukunft der Rekrutierung ist

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Der Kampf um Fachkräfte wird intensiver, der Druck auf Unternehmen wächst. Wer jetzt nicht handelt, verliert den Anschluss.

die in einer digitalisierten und vernetzten Welt aufgewachsen sind, legen besonderen Wert auf eine positive 

. Sie erwarten transparente Kommunikation, einfache Bewerbungsprozesse und schnelle Rückmeldungen. Unternehmen, die diesen Erwartungen gerecht werden, steigern nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber, sondern behaupten sich auch besser im 

Ein professionelles RPO bietet die intelligente Lösung dafür, dass der gesamte 

 nahtlos, effizient und bewerberfreundlich gestaltet wird – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, um die besten Talente zu erreichen.

Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern des Landes

Phishing-Versuche bei der Jobsuche

Generations @ Work

Recruitment Process Outsourcing (RPO): Die intelligente Lösung für die Talentakquise

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