Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

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Karriere-Booster trotz vollem Terminkalender: So bauen Sie neue Skills neben dem Job auf

The world of work is changing fast: new technologies, digital tools, and modern workflows are transforming almost every industry. To keep up, 

 is more important than ever. But many professionals wonder: 

How can I develop new skills when my workday is already full?

The good news: You don’t need hours of free time to grow professionally. With the right approach, you can 

 – in small, manageable steps that fit easily into your daily routine.

1. Learn in Small Chunks: Bite-Sized Knowledge

A modern approach to professional development is 

. This means breaking learning into short, manageable segments – usually 5 to 15 minutes. Instead of dedicating hours to a full course, you learn in small bites that are easy to fit into your schedule.

The advantage: Short learning sessions can be done anytime – during lunch breaks, waiting for the train, or between meetings. 

Over time, this builds a sustainable learning habit.

2. Plan Your Learning: Small Routines, Big Results

Many people underestimate how much they can achieve with just a few minutes a day. Regular, short learning sessions are more effective in the long run than occasional long study periods.

With clear routines, learning becomes a natural part of your day instead of an extra burden.

3. Apply What You Learn: Learning by Doing

Theory is important – but real learning happens when you put knowledge into practice. 

Your workplace is the perfect training ground.

This not only reinforces your skills but also demonstrates initiative – a key factor in career growth.

4. Learn Together: Motivation Through Collaboration

Learning is easier when you do it with others. Exchanging ideas with colleagues or professionals in your field can inspire, motivate, and offer new perspectives.

Collaborative learning not only motivates you but also helps expand your professional network.

When your time is limited, it pays to concentrate on 

 – the competencies that will remain in demand.

These skills enhance your long-term employability and open doors to new career opportunities.

Professional development alongside your job isn’t about finding extra hours – it’s about 

. By using small pockets of time, learning regularly, and applying knowledge immediately, you can grow continuously without feeling overwhelmed.

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Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Neue Technologien, digitale Tools und moderne Arbeitsweisen prägen fast jede Branche. Um Schritt zu halten, ist 

 wichtiger denn je. Doch viele Berufstätige fragen sich: 

Wie soll ich mich weiterbilden, wenn mein Arbeitstag ohnehin voll ist?

Die gute Nachricht: Man muss nicht stundenlang am Schreibtisch sitzen, um Neues zu lernen. Mit der richtigen Strategie lässt sich auch 

 – in kleinen Schritten, die sich leicht in den Alltag einbauen lassen.

1. Lernen in kleinen Einheiten: Wissen häppchenweise aufnehmen

Ein moderner Ansatz für berufliche Weiterbildung ist das sogenannte 

. Darunter versteht man das Lernen in kurzen, überschaubaren Einheiten – meist zwischen fünf und fünfzehn Minuten. Statt sich einen ganzen Abend für ein Seminar freizuhalten, lernen Sie in kleinen Portionen, die sich perfekt in den Alltag integrieren lassen.

Der Vorteil: Kleine Lerneinheiten lassen sich jederzeit einbauen – in der Mittagspause, beim Warten auf den Zug oder zwischen zwei Meetings. So entsteht Schritt für Schritt eine nachhaltige Lernroutine.

2. Lernen planen: Kleine Routinen mit großer Wirkung

Viele unterschätzen, wie viel man in wenigen Minuten täglich erreichen kann. Wer regelmäßig kurze Lernzeiten einplant, bleibt länger am Ball als jemand, der nur gelegentlich große Lernblöcke startet.

Mit klaren Routinen wird Lernen zum selbstverständlichen Teil des Alltags und nicht zu einer zusätzlichen Belastung.

3. Wissen anwenden: Lernen durch Ausprobieren

Theorie ist wertvoll – aber echtes Lernen passiert, wenn Sie das neue Wissen in die Praxis umsetzen. Ihr Arbeitsplatz ist dafür die beste Trainingsfläche.

So festigen Sie Ihr Wissen und zeigen gleichzeitig Eigeninitiative – ein wichtiger Pluspunkt für die eigene Karriereentwicklung.

4. Gemeinsam lernen: Motivation durch Austausch

Lernen fällt leichter, wenn man es gemeinsam tut. Der Austausch mit Kollegen oder anderen Fachleuten kann inspirieren, motivieren und neue Perspektiven eröffnen.

Gemeinsames Lernen schafft nicht nur Motivation, sondern fördert auch den Teamgeist und erweitert Ihr berufliches Netzwerk.

Wenn Zeit knapp ist, lohnt es sich, gezielt in Fähigkeiten zu investieren, die auch in Zukunft gefragt bleiben. Diese sogenannten 

 helfen Ihnen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und im Beruf erfolgreich zu bleiben.

Diese Kompetenzen machen Sie langfristig fit für den Arbeitsmarkt und stärken Ihre Karrierechancen.

Fazit: Kleine Lernschritte, große Wirkung

Weiterbildung neben dem Job ist keine Frage der Zeit, sondern der Herangehensweise. Wer kleine Zeitfenster nutzt, regelmäßig lernt und neues Wissen direkt anwendet, entwickelt sich kontinuierlich weiter – ganz ohne Druck oder Überforderung.

, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Effektive Kommunikation im Arbeitsalltag: Klar, wertschätzend und effizient

If you want to be successful in your professional life, you need more than just specialist knowledge. Communication determines how well collaboration works, whether misunderstandings are avoided and how you are perceived within the team. It influences morale, productivity and ultimately your 

n this article, you will learn how clear, respectful and efficient communication can make your daily work easier, help you avoid conflicts and strengthen your career in the long term.

Why good communication is crucial for your career

Whether in meetings, project work or conversations with superiors, communication shapes every professional situation. Those who can express themselves clearly, listen actively and respond constructively are perceived as competent – and build trust.

At the same time, many companies recognise that communication skills are among the most important soft skills and are often cited as a factor in promotions or new areas of responsibility. Good communication is therefore not a ‘nice extra’ but a central building block for

The three pillars of effective communication

1. Clarity – speak clearly and purposefully

Unclear statements lead to misunderstandings, delays and frustration. Therefore, formulate precisely what you mean. Clear facts, figures, examples or short summaries at the end of a conversation are helpful.

2. Appreciation – show respect and empathy

Respect creates trust. This includes active listening, eye contact, letting others finish speaking and acknowledging other opinions – even when they differ from your own. Appreciative communication strengthens relationships and promotes a pleasant working atmosphere.

Time is limited in everyday working life. Formulating concerns in a structured manner without unnecessary digressions ensures that processes run smoothly. Clear requests, short emails and well-prepared discussions save time – for you and your team.

Practical strategies for stronger communication

Active listening means not just hearing, but understanding. Nodding, asking questions or briefly summarising what has been said shows: ‘I understand you.’

Use ‘I’ messages instead of accusations

Formulate criticism without attacking. Instead of ‘You're doing it wrong,’ ‘I have the impression that...’ is much more constructive and opens the door to solutions.

Posture, facial expressions, gestures – all of these influence how your words come across. An open stance, calm eye contact and a relaxed posture support your message.

Professional communication is especially important when under time pressure or in conflicts.

Digital communication: clear, professional and efficient

Emails, chats and video calls are part of everyday life – and often harbour pitfalls.

Conclusion: Communication can be trained – and strengthens your career

Speaking clearly, listening respectfully and communicating efficiently not only makes everyday work easier, but also lays the foundation for long-term professional success. Good communication does not mean always being perfect – it means acting consciously, openly and in a solution-oriented manner.

If you would like to further strengthen your communication skills and plan your next career move at the same time, take a look at our 

. There you will find positions where appreciative cooperation and clear communication are required and encouraged.

Interested in finding out more? Follow us on 

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Wer im Berufsleben erfolgreich sein möchte, braucht mehr als Fachwissen. Kommunikation entscheidet darüber, wie gut Zusammenarbeit funktioniert, ob Missverständnisse vermieden werden und wie Sie im Team wahrgenommen werden. Sie beeinflusst Stimmung, Produktivität und letztlich auch Ihren 

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie durch klare, respektvolle und effiziente Kommunikation Ihre tägliche Arbeit erleichtern, Konflikte vermeiden und Ihre Karriere nachhaltig stärken können.

Warum gute Kommunikation entscheidend für Ihre Karriere ist

Ob im Meeting, in der Projektarbeit oder im Gespräch mit Vorgesetzten: Kommunikation prägt jede berufliche Situation. Wer sich verständlich ausdrücken kann, aktiv zuhört und konstruktiv reagiert, wird als kompetent wahrgenommen – und schafft Vertrauen.

Gleichzeitig zeigt sich in vielen Unternehmen: Kommunikationsfähigkeit zählt zu den wichtigsten Soft Skills und wird häufig als Erfolgsfaktor bei Beförderungen oder neuen Verantwortungsbereichen genannt. Gute Kommunikation ist daher kein „nettes Extra“, sondern ein zentraler Baustein für 

Die drei Säulen effektiver Kommunikation

1. Klarheit – verständlich und zielgerichtet sprechen

Unklare Aussagen führen zu Missverständnissen, Verzögerungen und Frust. Formulieren Sie daher präzise, worum es geht. Hilfreich sind klare Fakten, Zahlen, Beispiele oder kurze Zusammenfassungen am Ende eines Gesprächs.

2. Wertschätzung – mit Respekt und Empathie auftreten

Respekt erzeugt Vertrauen. Dazu gehören aktives Zuhören, Blickkontakt, ausreden lassen und die Anerkennung anderer Meinungen – auch bei unterschiedlichen Standpunkten. Wertschätzende Kommunikation stärkt Beziehungen und fördert ein angenehmes Arbeitsklima.

Zeit ist im Berufsalltag begrenzt. Wer Anliegen strukturiert und ohne unnötige Ausschweifungen formuliert, sorgt für reibungslose Abläufe. Klare Anliegen, kurze E-Mails und gut vorbereitete Gespräche sparen Zeit – bei Ihnen und Ihrem Team.

Praktische Strategien für mehr Kommunikationsstärke

Nicht nur hören, sondern verstehen – das bedeutet aktives Zuhören. Nicken, Rückfragen stellen oder Gesagtes kurz zusammenfassen zeigt: „Ich habe dich verstanden.“

Formulieren Sie Kritik ohne anzugreifen. Statt „Du machst das falsch“ wirkt „Ich habe den Eindruck, dass…“ deutlich konstruktiver und öffnet den Raum für Lösungen.

Haltung, Mimik, Gestik – all das beeinflusst, wie Ihre Worte wirken. Ein offener Stand, ruhiger Blickkontakt und eine entspannte Körperhaltung unterstützen Ihre Botschaft.

Gerade unter Zeitdruck oder in Konflikten ist professionelle Kommunikation gefragt.

Digitale Kommunikation: Klar, professionell und effizient

E-Mails, Chats und Videocalls gehören zum Alltag – und bergen oft Stolperfallen.

Fazit: Kommunikation ist trainierbar – und stärkt Ihre Karriere

Wer klar spricht, respektvoll zuhört und effizient kommuniziert, erleichtert nicht nur den Arbeitsalltag, sondern legt auch den Grundstein für langfristigen beruflichen Erfolg. Gute Kommunikation bedeutet nicht, immer perfekt zu sein – sondern bewusst, offen und lösungsorientiert zu handeln.

Wenn Sie Ihre Kommunikation weiter stärken und gleichzeitig den nächsten Karriereschritt planen möchten, lohnt sich ein Blick auf unsere aktuellen 

. Dort finden Sie Positionen, in denen wertschätzende Zusammenarbeit und klare Kommunikation gefragt und gefördert werden.

Compliance und Datenschutz im Outsourcing: Worauf Unternehmen Achten Müssen

Outsourcing has become an integral part of many business models. However, alongside advantages like cost reduction, flexibility, and access to expertise, there are also challenges—particularly when it comes to compliance and data protection. Companies that engage outsourcing partners must ensure that all processes are legally compliant and that personal data is protected. In this article, we’ll explore what legal requirements companies need to consider when entering into outsourcing partnerships and how they can minimize risks.

Compliance and Data Protection in Outsourcing: A Key Challenge

is especially important in the era of the GDPR. External partners often have access to sensitive personal data—ranging from employee information and financial data to health data. Compliance means that companies must ensure this data is processed in accordance with legal requirements. But what exactly should companies focus on when outsourcing services?

1. GDPR and National Data Protection Regulations

The General Data Protection Regulation (GDPR) ensures that personal data is uniformly protected within the EU and for companies that deal with EU citizens. When outsourcing, companies need to be mindful of the following:

2. Security Measures: Technical and Organizational Requirements

One of the biggest compliance factors in outsourcing is security. The service provider must ensure that appropriate technical and organizational measures (TOMs) are in place to protect personal data. These include:

These security measures should be reviewed and contractually agreed upon before the outsourcing agreement is finalized.

A key part of the outsourcing process is the contract. Companies should pay particular attention to this aspect. A well-drafted contract not only protects against legal issues but also ensures compliance with data protection and privacy requirements. Some of the most important contractual points include:

To ensure that the service provider complies with the agreed-upon data protection standards, companies should conduct regular audits and reviews. This includes:

A robust monitoring system enables companies to respond promptly to violations and close security gaps.

Violations of data protection regulations in outsourcing can lead not only to fines but also to a loss of customer and employee trust. Therefore, it’s crucial to identify and minimize compliance risks early on.

It’s also important for companies to be aware of potential liability risks. Particularly in cases of data protection violations, significant fines can be imposed, and the company’s reputation could be damaged.

6. Outsourcing in HR: Special Considerations

 (HR), data protection is particularly sensitive. Here, a large amount of personal data is processed, including:

A professional HR service provider like Trenkwalder can help companies meet all data protection requirements and mitigate risks. With a clear and transparent approach to employee data and strict adherence to data protection standards, Trenkwalder ensures that all HR processes are fully compliant.

7. Best Practices for a Successful Outsourcing Process

Careful Selection of the Outsourcing Partner

Choose a service provider with proven experience in data protection and who regularly conducts audits and provides security certifications.

Ensure that the contract includes all key data protection and compliance requirements, including clear provisions on liability and sub-processors.

Leverage modern tools to monitor outsourced processes and conduct regular audits to ensure that the service provider complies with all agreements.

Conclusion: Compliance and Data Protection in Outsourcing are a Necessity, Not a Luxury

Outsourcing offers companies numerous benefits—from cost savings to streamlined business processes. However, the success of 

largely depends on how well companies integrate compliance and data protection into their outsourcing strategies. A transparent contract, regular audits, and choosing the right partner are essential for a successful and secure outsourcing partnership.

solutions, Trenkwalder offers tailored services that not only provide efficient solutions but also guarantee the highest data protection standards. 

Outsourcing ist mittlerweile ein integraler Bestandteil vieler Geschäftsmodelle. Doch mit den Vorteilen wie Kostenreduktion, Flexibilität und Zugriff auf Fachwissen kommen auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Compliance und Datenschutz. Unternehmen, die Outsourcing-Partner einbinden, müssen sicherstellen, dass alle Prozesse rechtskonform ablaufen und personenbezogene Daten geschützt werden. In diesem Artikel erfahren Sie, welche rechtlichen Anforderungen Unternehmen bei Outsourcing-Partnerschaften beachten müssen und wie sie Risiken minimieren können.

Compliance und Datenschutz im Outsourcing: Eine Zentrale Herausforderung

ist besonders in Zeiten der DSGVO von zentraler Bedeutung. Externe Partner haben in vielen Fällen Zugriff auf sensible personenbezogene Daten – von Mitarbeiterinformationen über Finanzdaten bis hin zu Gesundheitsdaten. Compliance bedeutet hier, dass 

 sicherstellen müssen, dass diese Daten gemäß den gesetzlichen Anforderungen verarbeitet werden. Doch worauf sollten Unternehmen konkret achten, wenn sie Dienstleistungen outsourcen?

1. DSGVO und nationale Datenschutzvorgaben

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) stellt sicher, dass personenbezogene Daten innerhalb der EU und für Unternehmen, die mit EU-Bürgern arbeiten, einheitlich geschützt werden. Beim Outsourcing müssen Unternehmen folgende Punkte beachten:

2. Sicherheitsmaßnahmen: Technische und organisatorische Anforderungen

Einer der größten Compliance-Faktoren beim Outsourcing ist die 

. Der Dienstleister muss sicherstellen, dass er geeignete technische und organisatorische Maßnahmen (TOMs) trifft, um personenbezogene Daten zu schützen. Dazu gehören:

Diese Sicherheitsmaßnahmen sollten bereits vor Vertragsabschluss geprüft und vertraglich festgehalten werden.

Ein wichtiger Bestandteil des Outsourcing-Prozesses ist der Vertrag. Hier sollten Unternehmen besonders genau hinsehen. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag schützt nicht nur vor rechtlichen Problemen, sondern sichert auch die Einhaltung von Compliance- und Datenschutzanforderungen. Zu den wichtigsten vertraglichen Punkten gehören:

Um sicherzustellen, dass der Dienstleister die festgelegten Datenschutzvorgaben auch tatsächlich umsetzt, sollten Unternehmen regelmäßig Audits und Überprüfungen durchführen. Dies beinhaltet:

Ein gut strukturiertes Monitoring-System ermöglicht es Unternehmen, frühzeitig auf Verstöße zu reagieren und Sicherheitslücken zu schließen.

Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen im Outsourcing können nicht nur zu Bußgeldern führen, sondern auch das Vertrauen der Kunden und Mitarbeiter nachhaltig schädigen. Daher ist es entscheidend, Compliance-Risiken frühzeitig zu identifizieren und zu minimieren.

Wichtig ist, dass Unternehmen sich der potenziellen Haftungsrisiken bewusst sind. Besonders bei datenschutzrechtlichen Verstößen können hohe Geldstrafen anfallen, die auch den Ruf eines Unternehmens gefährden können.

6. Outsourcing im HR-Bereich: Besondere Anforderungen

Gerade im Bereich Human Resources (HR) ist Datenschutz besonders sensibel. Hier werden umfangreiche personenbezogene Daten verarbeitet, darunter:

Ein professioneller Personaldienstleister wie Trenkwalder kann hier Unternehmen dabei unterstützen, alle datenschutzrechtlichen Anforderungen zu erfüllen und so Risiken zu minimieren. Mit einer klaren und transparenten Handhabung von Mitarbeiterdaten und der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen stellen wir sicher, dass alle HR-Prozesse rechtskonform ablaufen.

7. Best Practices für den erfolgreichen Outsourcing-Prozess

Sorgfältige Auswahl des Outsourcing-Partners

Wählen Sie einen Dienstleister, der über nachweisbare Erfahrung im Datenschutz verfügt und regelmäßig Audits sowie Sicherheitszertifikate vorlegt.

Stellen Sie sicher, dass der Vertrag alle wichtigen Datenschutz- und Compliance-Vorgaben enthält, inklusive klarer Regelungen zu Haftung und Sub-Auftragsverarbeitern.

Nutzen Sie moderne Tools zur Überwachung der ausgelagerten Prozesse und führen Sie regelmäßige Audits durch, um sicherzustellen, dass der Dienstleister alle Vereinbarungen einhält.

Fazit: Compliance und Datenschutz im Outsourcing sind kein Luxus, sondern Notwendigkeit

Outsourcing bietet Unternehmen viele Vorteile – von Kostenersparnissen bis hin zu optimierten Geschäftsprozessen. Doch der Erfolg von 

 hängt maßgeblich davon ab, wie gut Unternehmen die Aspekte Compliance und Datenschutz in ihre Outsourcing-Strategien integrieren. Ein transparenter Vertrag, regelmäßige Audits und die Wahl des richtigen Partners sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen und sicheren Outsourcing-Partnerschaft.

Für Unternehmen, die auf der Suche nach professionellen 

Business Process Outsourcing (BPO)-Lösungen

 sind, bietet Trenkwalder maßgeschneiderte Services, die nicht nur effiziente Lösungen bieten, sondern auch höchste Datenschutzstandards garantieren. 

Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern des Landes

Karriere-Booster trotz vollem Terminkalender:

Effektive Kommunikation im Arbeitsalltag:

Compliance und Datenschutz im Outsourcing:

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