Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

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Saisonale Personalplanung im Herbst/Winter: So meistern Unternehmen flexible Personalbedarfe

Seasonal staffing increases during the fall and winter months pose significant challenges for many businesses. Especially in industries like production, logistics, and retail, 

 often face fluctuating staffing needs. In this article, you will learn how flexible workforce management and the use of 

 or on-demand personnel can help you effectively navigate seasonal challenges.

1. Seasonal Fluctuations in Staffing Needs: Industry Focus

Seasonal fluctuations are particularly pronounced in various industries. To meet these demands, companies must adjust their staffing plans accordingly.

2. Flexible Workforce Management: Strategies for Short-Term Staffing Increases

Companies that need to respond to seasonal fluctuations should develop flexible workforce management strategies to meet their staffing needs quickly, without incurring unnecessary costs. Two key models are 

3. Workforce Planning: Scaling Up or Down Without Inefficiencies

Proactive workforce planning is essential to effectively manage seasonal fluctuations. Companies must adjust their staffing resources in a way that avoids high costs and prevents staffing shortages.

4. Staffing Agencies: Partners for Flexible Staffing Models

Partnering with staffing agencies is one of the most effective ways to respond flexibly to seasonal workforce needs. Staffing providers like 

 offer tailored solutions for fast and cost-efficient workforce expansion.

Learn more about flexible workforce planning and tailored solutions from Trenkwalder on our 

Conclusion: Seasonal Workforce Management for Businesses

Flexible workforce management is key to efficiently handling seasonal staffing peaks. With the right strategies—whether through temporary staffing, on-demand personnel, or partnering with a staffing agency—companies can optimize their workforce resources and minimize both costs and inefficiencies.

Proactive workforce planning and early collaboration with flexible staffing providers help businesses successfully navigate seasonal challenges and maintain their competitive edge.

Want to learn how your company can benefit from professional collaboration with an experienced staffing agency? 

 – together we’ll develop a tailored solution for your workforce strategy.

Saisonale Personalaufstockung im Herbst und Winter stellt viele 

 vor Herausforderungen. Besonders in Branchen wie Produktion, Logistik und Handel sind Unternehmen häufig mit stark schwankenden Personalbedarfen konfrontiert. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie durch flexibles Workforce Management und den Einsatz von 

 oder On-Demand-Personal Ihre saisonalen Herausforderungen optimal meistern.

1. Saisonale Schwankungen im Personalbedarf: Branchen im Fokus

 sind in verschiedenen Branchen besonders ausgeprägt. Um diesen gerecht zu werden, müssen Unternehmen ihre 

2. Flexibles Personalmanagement: Strategien für kurzfristige Personalaufstockung

Unternehmen, die auf saisonale Schwankungen reagieren müssen, sollten flexible Personalmanagement-Strategien entwickeln, um ihren Bedarf schnell zu decken, ohne unnötige Kosten zu verursachen. Zwei wichtige Modelle sind 

3. Personalplanung: So fahren Sie Personal hoch oder herunter, ohne Ineffizienzen

 ist entscheidend, um saisonale Schwankungen optimal zu managen. Unternehmen müssen Personalressourcen so anpassen, dass hohe Kosten vermieden und gleichzeitig Engpässe verhindert werden.

4. Personaldienstleister: Partner für flexible Personalmodelle

 ist eine der effektivsten Methoden, um flexibel auf saisonale Personalbedarfe zu reagieren. Personaldienstleister bieten maßgeschneiderte Lösungen für eine schnelle und kosteneffiziente Personalaufstockung.

Erfahren Sie mehr über die flexible Personalplanung und maßgeschneiderte Lösungen von Trenkwalder auf unserer Website: Trenkwalder Personaldienste GmbH.

Fazit: Saisonales Personalmanagement für Unternehmen

Flexibles Workforce Management ist der Schlüssel, um saisonale Personalspitzen effizient zu meistern. Mit den richtigen Strategien – sei es durch den Einsatz von Zeitarbeit, On-Demand-Personal oder durch die Partnerschaft mit einem Personaldienstleister – können Unternehmen ihre Personalressourcen optimal steuern und so sowohl Kosten als auch Ineffizienzen minimieren.

Eine proaktive Personalplanung und die frühzeitige Zusammenarbeit mit flexiblen Personaldienstleistern wie Trenkwalder hilft Unternehmen, saisonale Herausforderungen souverän zu bewältigen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Möchten Sie erfahren, wie Ihr Unternehmen von einer professionellen Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister profitieren kann? 

 – gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Personalstrategie.

Finanzielle Gesundheit im Job: Wie Sie kleine Spar- und Planungstricks im Alltag umsetzen

Imagine: At the end of the month, you not only feel good, but you also have a financial buffer left over. In a demanding professional life with new projects, growing areas of responsibility or changing requirements, it is crucial to keep an eye on your own financial health. By planning cleverly and integrating small routines into your everyday life, you can reduce stress and create more long-term security for your 

In this article, you will learn how to better manage your finances with simple tricks, which savings tips really work, and how smart planning can help you stay in control even in uncertain times.

Basics: keeping track of income and expenses

The first step towards greater financial stability is to get an overview. Make a note of your fixed income on a regular basis and compare it with your monthly expenses. Especially if you work in changing roles or receive shift allowances, it helps to keep a financial diary. This allows you to identify early on where you can save money and which costs add up.

Another helpful step is to realistically assess your own income. Many employees do not know exactly how much net income actually ends up in their account after taxes and deductions. Use our 

 – it shows you transparently what you can expect each month and makes your planning much easier.

Money-saving tips for everyday working life

It is often the small adjustments that make the biggest difference in the long run. With a few clever routines, you can significantly reduce your everyday work expenses without having to sacrifice comfort:

Forward planning is crucial for professional success. Set a basic monthly budget that covers your fixed costs. Use anything above that to build up a buffer. Even small reserves can make a difference when unexpected expenses arise.

Use digital tools to keep track of things. Free household budget apps or banking apps with budget functions show you in real time how much money you have already spent. If you prefer a more traditional approach, you can also use simple spreadsheets in Excel or Google Sheets. The important thing is that the tool suits your everyday life and is maintained regularly.

Conclusion: small steps for long-term stability

Financial health is not achieved by taking big leaps, but by taking small, continuous steps in your professional life. Keeping track of your income and expenses, following everyday savings tips and planning with a buffer ensures security – and creates freedom for your own career.

Ready to approach your professional future with stability and structure?

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Stellen Sie sich vor: Am Monatsende bleibt nicht nur ein gutes Gefühl, sondern auch ein finanzieller Puffer übrig. In einem fordernden Berufsleben mit neuen Projekten, wachsendem Verantwortungsbereich oder wechselnden Anforderungen ist es entscheidend, die eigene finanzielle Gesundheit im Blick zu behalten. Wer clever plant und kleine Routinen in den Alltag integriert, reduziert Stress und schafft langfristig mehr Sicherheit für die eigene 

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit einfachen Tricks Ihre Finanzen besser steuern, welche Spartipps wirklich funktionieren und wie Sie durch smarte Planung auch in unsicheren Zeiten die Kontrolle behalten

Basics: Einnahmen und Ausgaben im Blick behalten

Der erste Schritt zu mehr finanzieller Stabilität ist die Übersicht. Notieren Sie regelmäßig Ihre fixen Einnahmen und vergleichen Sie diese mit Ihren monatlichen Ausgaben. Gerade wenn Sie in wechselnden Einsätzen arbeiten oder Schichtzulagen erhalten, hilft es, ein Finanz-Tagebuch zu führen. So erkennen Sie frühzeitig, wo Sie sparen können und welche Kosten sich summieren

Ein weiterer hilfreicher Schritt ist, das eigene Einkommen realistisch einzuschätzen. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen nicht genau, wie viel Netto nach Steuern und Abzügen tatsächlich auf dem Konto landet. Nutzen Sie dazu unseren 

– er zeigt Ihnen transparent, was Sie monatlich erwarten können und macht Ihre Planung wesentlich einfacher

Oft sind es die kleinen Stellschrauben, die langfristig den größten Unterschied machen. Mit ein paar cleveren Routinen können Sie Ihre Ausgaben im Joballtag deutlich reduzieren, ohne auf Komfort verzichten zu müssen:

Eine vorausschauende Planung ist entscheidend für beruflichen Erfolg. Legen Sie ein monatliches Basisbudget fest, das Ihre fixen Kosten abdeckt. Alles, was darüber hinausgeht, nutzen Sie, um einen Puffer aufzubauen. Schon kleine Rücklagen können den Unterschied machen, wenn unerwartete Ausgaben auf Sie zukommen

Nutzen Sie digitale Hilfsmittel, um den Überblick zu behalten. Kostenlose Haushaltsbuch-Apps oder Banking-Apps mit Budgetfunktionen zeigen in Echtzeit, wie viel Geld Sie schon ausgegeben haben. Wer lieber klassisch arbeitet, kann auch einfache Tabellen in Excel oder Google Sheets verwenden. Wichtig ist, dass das Tool zu Ihrem Alltag passt und regelmäßig gepflegt wird

Fazit: Kleine Schritte für langfristige Stabilität

Finanzielle Gesundheit entsteht nicht durch große Sprünge, sondern durch kontinuierliche kleine Schritte im Berufsleben. Wer Einnahmen und Ausgaben im Blick behält, alltägliche Spartipps beherzigt und mit Puffer plant, sorgt für Sicherheit – und schafft sich Freiräume für die eigene Karriere

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Die Rolle von "Employee Experience" in der Personalgewinnung: Wie Sie Kandidaten durch positive Erfahrungen anziehen

The job market has become tighter, and competition for the best talent is tougher than ever. Companies are faced with the challenge of not only finding skilled workers, but also convincing them to stay. A key success factor here is the employee experience – right from the

. First impressions count: from the moment an application is received, through communication and interviews, candidates decide whether they perceive your 

In this article, you will learn why the employee experience begins even before the actual job offer, which elements are particularly important, and how companies can strengthen their employer brand and retain talent in the long term with clear processes.

Why the employee experience begins with recruitment

When it comes to the employee experience, many companies focus exclusively on the period after hiring – i.e. onboarding, development opportunities or benefits. However, candidates already form an impression of the corporate culture 

Long waiting times, unclear feedback or unstructured interviews are off-putting and cause applicants to drop out. Positive experiences, on the other hand, act like a magnet: they signal appreciation, professionalism and transparency.

Key factors for a positive employee experience in recruiting

Three aspects in particular are crucial for candidates to feel comfortable right from the start:

Companies that take these factors into account not only improve the candidate journey, but also strengthen their employer brand.

Competitive advantage through professional processes

A consistently positive employee experience has several advantages:

Especially in times of skilled labour shortages, a 

professionally designed application process

 makes the difference between a vacant position and a successful hire.

A smooth candidate journey requires time, resources and experience – this is exactly where working with a recruitment agency can create real added value. Whether through 

fast and structured application processes

 ensure that candidates have a positive experience from the very first contact. Companies benefit twice over – through 

Conclusion: Employee experience is a competitive advantage

Employee experience is no longer just a factor in the satisfaction of existing employees, but also in the success of recruitment. Companies that focus on 

 attract the right talent and secure long-term competitive advantages.

, Trenkwalder helps you optimise processes and inspire talent for your company.

Would you like to design your recruitment processes in such a way that they convince applicants and strengthen your employer brand? 

Der Arbeitsmarkt ist enger geworden, der Wettbewerb um die besten Talente härter denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur Fachkräfte zu finden, sondern diese auch nachhaltig zu überzeugen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor dabei ist die 

. Denn der erste Eindruck zählt: Vom Bewerbungseingang über die Kommunikation bis hin zum Interview entscheidet sich, ob Kandidat:innen Ihr 

In diesem Beitrag erfahren Sie, warum die Employee Experience schon vor der eigentlichen Anstellung beginnt, welche Elemente dabei besonders wichtig sind und wie Unternehmen mit klaren Prozessen ihre Arbeitgebermarke stärken und Talente langfristig binden können

Warum Employee Experience schon beim Recruiting beginnt

Viele Unternehmen fokussieren sich beim Thema Employee Experience ausschließlich auf die Zeit nach der Einstellung – also auf Onboarding, Entwicklungsmöglichkeiten oder Benefits. Doch Kandidat:innen machen sich bereits 

während des Bewerbungsprozesses ein Bild

Lange Wartezeiten, unklare Rückmeldungen oder unstrukturierte Interviews wirken abschreckend und führen dazu, dass Bewerbende abspringen. Positive Erfahrungen hingegen wirken wie ein Magnet: Sie signalisieren Wertschätzung, Professionalität und Transparenz

Zentrale Faktoren für eine positive Employee Experience im Recruiting

Damit sich Kandidat:innen von Beginn an wohlfühlen, sind insbesondere drei Aspekte entscheidend:

Unternehmen, die diese Faktoren berücksichtigen, verbessern nicht nur die Candidate Journey, sondern stärken gleichzeitig ihre Employer Brand

Wettbewerbsvorteil durch professionelle Prozesse

Eine konsequent positive Employee Experience hat gleich mehrere Vorteile:

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels macht ein 

professionell gestalteter Bewerbungsprozess

 den Unterschied zwischen einer unbesetzten Stelle und einer erfolgreichen Einstellung

Wie Personaldienstleister unterstützen können

Eine reibungslose Candidate Journey erfordert Zeit, Ressourcen und Erfahrung – genau hier kann die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister echten Mehrwert schaffen. Ob durch 

schnelle und strukturierte Bewerbungsprozesse

 oder die Begleitung bei administrativen Schritten: 

 sorgen dafür, dass Kandidat:innen vom ersten Kontakt an ein positives Erlebnis haben. Unternehmen profitieren dabei doppelt – durch 

Fazit: Employee Experience ist ein Wettbewerbsvorteil

Die Employee Experience entscheidet längst nicht mehr nur über die Zufriedenheit bestehender Mitarbeitender, sondern auch über den Erfolg im Recruiting. Unternehmen, die auf 

Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung

 setzen, ziehen die richtigen Talente an und sichern sich langfristig Wettbewerbsvorteile

 unterstützt Trenkwalder dabei, Prozesse zu optimieren und Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern

Möchten Sie Ihre Recruiting-Prozesse so gestalten, dass sie Bewerbende überzeugen und Ihre Arbeitgebermarke stärken? 

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Saisonale Personalplanung im Herbst/Winter:

Finanzielle Gesundheit im Job

Die Rolle von "Employee Experience" in der Personalgewinnung

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