Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich

LEADING EMPLOYERS is the most comprehensive survey of its kind of employer qualities in Austria, in which over 250 international sources of various types and nature are regularly taken into account. A total of around 100,000 companies were analysed.

‘We are delighted to once again be among the top 1% employers in Austria,’ says Mark Pollok about the award. 

The award was presented on 25 April at the Palais Eschenbach in Vienna to Martina Erber, Head of Recruiting for Austria, and Neda Katanic, Head of Marketing in Austria. 

LEADING EMPLOYERS ist die in ihrer Art umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten in Österreich, in welcher regelmäßig über 250 internationale Quellen verschiedenster Art und Natur berücksichtigt werden. Insgesamt wurden ca. 100.000 Unternehmen untersucht.

"Wir freuen uns, erneut zu den Top 1% Arbeitgebern in Österreich zu gehören", so Mark Pollok über die Auszeichnung.

Die Auszeichnung wurde am 25. April im Palais Eschenbach in Wien von Martina Erber, Recruiting-Verantwortliche für Österreich, sowie von Neda Katanic, Marketingleiterin in Österreich, feierlich übernommen.

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Worauf Sie bei Ihrem ersten Jobangebot achten sollten: 10 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie zusagen

You’ve just finished your training or studies and are holding your first job offer in your hands? Congratulations! Starting your 

 is an exciting milestone — but also a decision that should be made carefully.

Before you sign too quickly, take some time: We’ll show you what to pay attention to in order to evaluate your first job offer objectively — and make a decision that you’ll be happy with in the long run. The following 10 questions will help you set the right priorities.

 Does the salary match my qualifications and cost of living?

Especially at the start of your career, it’s tempting to accept the first offer immediately. But make sure the pay is fair and appropriate for your education, industry, and region. Use salary comparison websites or discreetly ask in your network about average salaries. Also check if bonuses such as vacation pay, Christmas bonuses, or other incentives are included.

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 — so you always keep track of your earnings.

A good salary won’t mean much if the company culture is poor. Try to learn about the team, leadership style, and collaboration during your interview. It can also help to check review platforms like Kununu or ask current or former employees about their experiences. This way, you get a realistic picture of whether the company truly fits you.

Think beyond the job you’re accepting today and consider your prospects in two to three years. Are there training programs? Career paths? Internal promotion opportunities? 

Long-term development opportunities are crucial because they help you grow professionally and personally, achieve your goals, and adapt to new challenges. This way, you won’t stagnate but actively shape your career.

4. How flexible are working hours and location?

Whether flextime, home office, or shift work — clarify early on what your future daily routine will look like. Such organizational conditions not only shape your day-to-day work but also greatly affect how well your job fits with your private life. The clearer you know what to expect, the better you can assess if the job matches your desired work-life balance.

Pay close attention to the type of employment: Is the contract fixed-term or permanent? Are there realistic chances for permanent employment after the probation period? The company’s financial stability is also important, as uncertain finances can quickly lead to layoffs or restructuring. For career starters, a secure position is especially important because it provides financial stability and planning security. An insecure job, on the other hand, can cause additional stress, hinder professional development, and make entering working life unnecessarily difficult.

6. What social benefits does the employer offer?

Many companies offer benefits beyond salary that make the job more attractive. A company pension scheme supports long-term wealth building. Mobility allowances ease financial burdens and promote sustainable mobility. Meal subsidies or discounted cafeterias save money and help with healthy eating. Sports programs or health initiatives like check-ups or stress prevention strengthen wellbeing. These “benefits” are often real plus points and should factor into your decision. 

Do the company’s values align with mine?

Are aspects like diversity, sustainability, or social responsibility genuinely practiced in everyday business? If these topics matter to you, the employer should not only communicate these values but also visibly implement them through concrete actions, projects, or company culture.

Reflect on which values are important to you personally: Is it teamwork, transparency, fairness, innovation, or work-life balance? Only when your own beliefs align with the company’s lived values will you find a work environment where you can truly feel comfortable long-term.

Read the contract carefully. Make sure probation periods, notice periods, overtime rules, and vacation days are clearly defined. Clarify unclear or missing points beforehand to avoid surprises later. Having the contract reviewed by a lawyer can also be helpful. A clearly written contract provides security and forms the basis for a good working relationship.

9. What does the employment contract look like?

Finally, your personal feeling plays an important role. Do you have a good impression of the employer and future colleagues? Do you feel welcomed, respected, and taken seriously? A pleasant work environment where you feel comfortable is crucial for your motivation and satisfaction. Ask yourself if your first impression matches your idea of a good workplace and whether you can see yourself feeling at home there long-term. Trust your intuition.

Keep your eyes open with your first job offer!

Career starters shouldn’t just see their first job offer as an opportunity but should critically examine whether it fits their personal and professional goals. Asking the right questions lays the foundation for a successful and fulfilling career.

If you haven’t found a suitable position yet, feel free to check out our current 

 — maybe your dream job is already waiting!

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Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium abgeschlossen und halten zum ersten Mal ein Jobangebot in der Hand? Herzlichen Glückwunsch! Der Einstieg in Ihre 

 ist ein spannender Meilenstein – aber auch eine Entscheidung, die wohl überlegt sein sollte

Bevor Sie vorschnell unterschreiben, nehmen Sie sich etwas Zeit: Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten sollten, um Ihr erstes Jobangebot 

 – und eine Entscheidung zu treffen, mit der Sie langfristig zufrieden sind. Die folgenden 

. Passt das Gehalt zu meinen Qualifikationen und Lebenshaltungskosten?

Gerade beim Berufseinstieg ist es verlockend, das erste Angebot sofort anzunehmen. Doch achten Sie auf eine faire Bezahlung, die zu Ihrer Ausbildung, Branche und Region passt. Nutzen Sie Vergleichsportale oder fragen Sie diskret im Netzwerk nach Durchschnittsgehältern. Prüfen Sie auch, ob Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Boni Teil des Pakets sind

Um schnell zu wissen, wie viel Netto vom Brutto übrig bleibt, nutzen Sie unseren praktischen 

 – so behalten Sie Ihr Einkommen jederzeit im Blick.

Ein gutes Gehalt bringt wenig, wenn das Betriebsklima schlecht ist. Versuchen Sie, im Bewerbungsgespräch etwas über das Team, Führungsstil und Zusammenarbeit zu erfahren. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, sich zusätzlich auf Bewertungsportalen wie bspw. Kununu umzusehen oder ehemalige beziehungsweise aktuelle Mitarbeitende persönlich nach ihren Erfahrungen zu fragen. Auf diese Weise bekommen Sie ein realistisches Bild davon, ob das Unternehmen wirklich zu Ihnen passt

Denken Sie nicht nur an den Job, den Sie heute annehmen, sondern auch an Ihre Perspektiven in zwei bis drei Jahren. Gibt es Weiterbildungsangebote? Karrierepfade? Interne Aufstiegschancen

Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend, weil sie Ihnen helfen, fachlich und persönlich zu wachsen, Ihre Ziele zu erreichen und sich an neue Anforderungen anzupassen. So bleiben Sie nicht stehen, sondern gestalten Ihre Karriere aktiv mit

ie flexibel sind Arbeitszeit und Arbeitsort?

Ob Gleitzeit, Homeoffice oder Schichtdienst – klären Sie möglichst frühzeitig, wie Ihr zukünftiger Arbeitsalltag konkret aussehen wird. Denn solche organisatorischen Rahmenbedingungen bestimmen nicht nur Ihre tägliche Routine, sondern haben auch großen Einfluss darauf, wie gut sich der Beruf mit Ihrem Privatleben vereinbaren lässt. Je klarer Sie wissen, was Sie erwartet, desto besser können Sie einschätzen, ob die Stelle wirklich zu Ihrer gewünschten Work-Life-Balance passt

Achten Sie genau auf die Art der Anstellung: Ist der Vertrag befristet oder unbefristet? Gibt es realistische Übernahmechancen nach der Probezeit? Ebenso wichtig ist die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens, da unsichere finanzielle Verhältnisse schnell zu Kündigungen oder Umstrukturierungen führen können. Besonders für Berufseinsteiger ist eine sichere Position entscheidend, da sie finanzielle Stabilität und Planungssicherheit bietet. Ein unsicherer Job kann dagegen zusätzlichen Stress verursachen, die berufliche Entwicklung erschweren und den Einstieg ins Berufsleben unnötig belasten

Welche Sozialleistungen bietet der Arbeitgeber?

Viele Unternehmen bieten neben dem Gehalt zusätzliche Leistungen, die den Job attraktiver machen. Eine betriebliche Altersvorsorge unterstützt beim langfristigen Vermögensaufbau. Mobilitätszuschüsse, entlasten finanziell und fördern nachhaltige Mobilität. Essenszuschüsse oder eine vergünstigte Kantine sparen Geld und erleichtern eine gesunde Ernährung. Sportangebote oder Gesundheitsprogramme wie Vorsorgechecks oder Stressprävention stärken das Wohlbefinden. Diese „Benefits“ sind oft echte Pluspunkte und sollten bei Ihrer Entscheidung mit einfließen

Passen die Werte des Unternehmens zu mir?

Werden Aspekte wie Vielfalt, Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung im Unternehmensalltag tatsächlich gelebt? Achten Sie darauf, dass Arbeitgeber Werte nicht nur kommuniziert, sondern auch sichtbar umsetzt – durch konkrete Maßnahmen, Projekte oder die Unternehmenskultur

Machen Sie sich auch bewusst, welche Werte Ihnen persönlich wichtig sind: Ist es Teamarbeit, Transparenz, Fairness, Innovationsfreude oder etwa Work-Life-Balance? Nur wenn Ihre eigenen Überzeugungen mit den gelebten Werten des Unternehmens übereinstimmen, entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich auf Dauer wohlfühlen können

Ein Punkt, der oft unterschätzt wird: Ein langer, stressiger Arbeitsweg kann auf Dauer zur Belastung werden. Prüfen Sie, wie gut der Arbeitsplatz erreichbar ist – und ob der Arbeitgeber z. B. ein Jobticket anbietet oder mobiles Arbeiten erlaubt

Lesen Sie den Vertrag unbedingt aufmerksam durch. Achten Sie darauf, ob Probezeit, Kündigungsfristen, Überstundenregelungen und Urlaubstage klar geregelt sind. Klären Sie unklare oder fehlende Punkte besser vorher, um spätere Überraschungen zu vermeiden. Auch eine Prüfung durch einen Anwalt kann sinnvoll sein. Ein klar formulierter Vertrag schafft Sicherheit und ist die Basis für ein gutes Arbeitsverhältnis.

Nicht zuletzt spielt Ihr persönliches Gefühl eine wichtige Rolle. Haben Sie ein gutes Bild vom Arbeitgeber und den zukünftigen Kollegen? Fühlen Sie sich willkommen, respektiert und ernst genommen? Ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, ist entscheidend für Ihre Motivation und Zufriedenheit. Fragen Sie sich, ob der erste Eindruck mit Ihren Vorstellungen von einem guten Arbeitsplatz übereinstimmt und ob Sie sich dort langfristig wohlfühlen können. Vertrauen Sie auf Ihre Intuitio

Berufseinsteiger sollten ihr erstes Jobangebot nicht nur als Chance sehen, sondern auch kritisch prüfen, ob es zu ihren persönlichen und beruflichen Zielen passt. Mit den richtigen Fragen legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere

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Von der Fachkraft zur Führungskraft: So fördern Unternehmen Ihre Talente gezielt

The successful transition from specialist to leader is a crucial career milestone—and a strategic challenge for 

. In times of skills shortages and high employee turnover, targeted talent development is more important than ever to cultivate and retain competent leaders for the long term.

Why Talent Development Is Key to Leadership Growth

Companies benefit from internal leadership development because experienced employees already know the business and build strong loyalty. Targeted leadership talent development increases employee satisfaction and secures long-term success.

Challenges in the Transition from Specialist to Leader

Moving into leadership requires new leadership skills such as communication, conflict management, delegation, and strategic thinking. Without proper support, many talents reach their limits.

Therefore, companies must invest in structured leadership training and individual development programs.

The 5 Key Steps to Targeted Leadership Talent Development

Through systematic talent management—such as assessment centers or employee interviews—companies can effectively identify future leaders.

Tailored training programs and coaching based on each talent’s strengths and development needs ensure effective leadership growth.

3. Provide Hands-on Leadership Experience

Giving talents responsibility for projects and initial leadership roles allows them to gain valuable practical experience.

Sustainable success requires ongoing leadership workshops, seminars, and personalized coaching.

A culture that accepts mistakes, encourages feedback, and supports development is essential for successful leadership development.

How Staffing Providers Support Companies in Leadership Talent Development

 are valuable partners in developing leadership talent. They offer:

They help companies grow the leaders of tomorrow and retain them long term.

Conclusion: Develop Leaders Sustainably Through Targeted Talent Development

The transition from specialist to leader is a critical success factor for companies. With professional support, personalized development programs, and an open corporate culture, companies can effectively nurture their talents—laying the foundation for a strong, future-ready leadership team. Make leadership development a strategic tool for sustainable business success!

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Der erfolgreiche Übergang von der Fachkraft zur Führungskraft ist ein wichtiger Karriereschritt – und eine strategische Herausforderung für 

. In Zeiten des Fachkräftemangels und hoher Fluktuation wird die gezielte Talentförderung immer wichtiger, um kompetente Führungskräfte nachhaltig zu entwickeln und zu binden.

Warum Talentförderung bei der Führungskräfteentwicklung entscheidend ist

Unternehmen profitieren von der interne Führungskräfteentwicklung, weil erfahrene Mitarbeitende bereits das Unternehmen kennen und eine starke Bindung aufbauen. Das gezielte Fördern von Führungstalenten erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und sichert langfristig den Erfolg.

Herausforderungen beim Rollenwechsel von Fachkraft zur Führungskraft

Der Wechsel in die Führungsverantwortung erfordert neue Führungskompetenzen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Delegation und strategisches Denken. Ohne passende Unterstützung stoßen viele Talente an ihre Grenzen.

Unternehmen müssen daher in ein strukturiertes Führungskräfte-Training und individuelle Entwicklungsprogramme investieren.

Die 5 wichtigsten Schritte zur gezielten Förderung von Führungstalenten

1. Führungspotenziale frühzeitig erkennen

Mit systematischem Talentmanagement – z.

B. durch Assessment-Center oder Mitarbeitergespräche – identifizieren Unternehmen zukünftige Führungskräfte gezielt.

2. Individuelle Entwicklungspläne erstellen

Auf die Stärken und Entwicklungsbereiche der Talente zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen und Coaching sorgen für effektive Führungskräfteentwicklung.

3. Praxisorientierte Führungserfahrungen ermöglichen

Durch Übernahme von Projektverantwortung und erste Führungsaufgaben sammeln Talente wichtige praktische Erfahrungen.

4. Kontinuierliche Weiterbildung anbieten

Ein nachhaltiger Erfolg gelingt durch regelmäßige Führungskräftetrainings, Workshops und individuelles Coaching.

5. Eine offene Unternehmenskultur fördern

Fehlerfreundlichkeit, Feedbackkultur und ein unterstützendes Umfeld sind Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung.

Wie Personaldienstleister Unternehmen bei der Führungskräfteförderung unterstützen

 sind starke Partner bei der Entwicklung von Führungstalenten. Sie bieten:

So helfen sie Unternehmen, ihre Führungskräfte von morgen gezielt zu fördern und langfristig zu binden.

Fazit: Mit gezielter Talentförderung nachhaltig Führungskräfte entwickeln

Der Übergang von der Fachkraft zur Führungskraft ist ein kritischer Erfolgsfaktor für Unternehmen. Mit professioneller Unterstützung, individuellen Entwicklungsprogrammen und einer offenen Unternehmenskultur können 

 ihre Talente optimal fördern – und so den Grundstein für eine starke, zukunftsfähige Führungsebene legen.

Setzen Sie auf Führungskräfteentwicklung als strategisches Instrument für nachhaltigen Unternehmenserfolg!

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Berufliche Neuorientierung: Wann und wie Sie den Wechsel wagen sollten

Whether it's dissatisfaction with your job, personal changes or the desire for more meaning – many people ask themselves the question at some point in their 

 A professional reorientation can be challenging, but it can also open the door to completely new opportunities. In this article, we show you how to recognise when it is time for a change and how to strategically plan your next step.

When is the right time for a professional reorientation?

Not every difficult day at work means that a job change is necessary. However, there are clear signs that a career change may be a good idea:

The right time for a change is different for everyone – it is important that you make your decision consciously and do not act out of frustration or on impulse.

Not every job can be done from anywhere without further ado – but in many industries, the choice is A successful career change begins with a clear assessment of your current situation. Proceed step by step:

What are you particularly good at? What did you enjoy about your previous jobs – and what did you dislike? Think about which activities, industries or working environments fit your current life goals. Write down your professional and personal skills and compare them with the requirements of your 

Many skills can be used in different industries. Perhaps a career change is an option, or further training could open new doors. Also check how in demand your skills are on the current job market and which career fields offer you long-term prospects.

Your CV is your calling card in the application process – especially when changing industries. Highlight your transferable skills and show how your previous experience fits in with your new career field.

 to present your skills in a professional and structured way.

When changing careers, you will often be asked about your motivation. Be prepared to explain authentically why you are making the change – and why you are a real asset to the new team despite any differences in your professional background. 

A professional reorientation can take time. Set yourself clear but realistic goals. You may have to start at a lower entry level or take further training in a new industry – that's normal. Think long term and see the change as an investment in your career

Networking for a new career start: How contacts can make the change easier

A strong professional network can significantly speed up the process of reorientation and open new doors for you. Contacts that you have in your industry or in your desired new industry, or that you can establish, are a valuable source of support.

Planning and foresight for a successful professional reorientation

A professional reorientation is a challenge, but also an opportunity to develop further and discover new, more fulfilling career prospects. It is important that you plan the change strategically, weigh up your options and make targeted use of your strengths and network. With a clear vision and realistic planning, you will successfully master your professional restart.

You are ready for change – and we are here to support you! Find the position that really suits your goals and strengths now. 

Ob Unzufriedenheit im Job, persönliche Veränderungen oder der Wunsch nach mehr Sinn – viele Menschen stellen sich im Laufe ihrer 

 Eine berufliche Neuorientierung kann herausfordernd sein, aber auch die Tür zu völlig neuen Chancen öffnen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, woran Sie erkennen, dass ein Wechsel ansteht, und wie Sie den nächsten Schritt strategisch planen

Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine berufliche Neuorientierung

Nicht jeder schwierige Arbeitstag bedeutet gleich, dass ein Jobwechsel nötig ist. Doch es gibt klare Anzeichen, dass eine berufliche Veränderung sinnvoll sein kann:

Der richtige Zeitpunkt für einen Wechsel ist individuell – wichtig ist, dass Sie Ihre Entscheidung bewusst treffen und nicht aus Frust oder Kurzschluss handeln

Eine gelungene berufliche Neuorientierung beginnt mit einer klaren Bestandsaufnahme. Gehen Sie Schritt für Schritt vor

. Reflektieren Sie Ihre Stärken und Wünsche

Was können Sie besonders gut? Was hat Ihnen in bisherigen Jobs Spaß gemacht – und was nicht? Überlegen Sie, welche Tätigkeiten, Branchen oder Arbeitsumfelder zu Ihren aktuellen Lebenszielen passen. Notieren Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen und vergleichen Sie diese mit den Anforderungen Ihrer 

Viele Kompetenzen lassen sich in verschiedenen Branchen einsetzen. Vielleicht bietet sich ein Quereinstieg an oder eine Weiterbildung öffnet neue Türen. Prüfen Sie auch, wie gefragt Ihre Fähigkeiten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt sind und welche Berufsfelder Ihnen langfristige Perspektiven bieten

Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte im Bewerbungsprozess – insbesondere bei einem Branchenwechsel. Heben Sie gezielt Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervor und zeigen Sie, wie Ihre bisherigen Erfahrungen zum neuen Berufsfeld passen

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 mit dem Sie Ihre Kompetenzen professionell und strukturiert präsentieren können

Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor

Gerade bei einer Neuorientierung werden häufig Fragen zur Motivation gestellt. Seien Sie darauf vorbereitet, authentisch zu erklären, warum Sie den Wechsel wagen – und warum Sie trotz fachlicher Unterschiede eine echte Bereicherung für das neue Team sind

Eine berufliche Neuorientierung kann Zeit brauchen. Setzen Sie sich klare, aber realistische Ziele. Vielleicht müssen Sie in einer neuen Branche zunächst mit einem niedrigeren Einstiegslevel oder einer Fortbildung beginnen – das ist normal. Denken Sie langfristig und sehen Sie den Wechsel als Investition in Ihre Karriere.

Netzwerken für den beruflichen Neustart: Wie Kontakte den Wechsel erleichtern können

Ein starkes berufliches Netzwerk kann den Prozess der Neuorientierung erheblich beschleunigen und Ihnen neue Türen öffnen. Kontakte, die Sie in Ihrer Branche oder in der neuen Wunschbranche haben oder neu aufbauen können, sind eine wertvolle Unterstützung.

Fazit: Mit Planung und Weitblick zur erfolgreichen beruflichen Neuorientierung

Eine berufliche Neuorientierung ist eine Herausforderung, aber auch eine Chance, sich weiterzuentwickeln und neue, erfüllendere berufliche Perspektiven zu entdecken. Wichtig ist, dass Sie den Wechsel strategisch planen, Ihre Optionen abwägen und gezielt Ihre Stärken sowie Ihr Netzwerk nutzen. Mit einer klaren Vision und einer realistischen Planung werden Sie den beruflichen Neustart erfolgreich meistern

Sie sind bereit für Veränderung – und wir unterstützen Sie dabei! Finden Sie jetzt die Position, die wirklich zu Ihren Zielen und Stärken passt. 

Trenkwalder gehört zu den Top 1% Arbeitgebern des Landes

Worauf Sie bei Ihrem ersten Jobangebot achten sollten

Von der Fachkraft zur Führungskraft

Berufliche Neuorientierung

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