Vielfalt bei Trenkwalder

June is Pride Month - the month when LGBTQI+ communities around the world come together to celebrate the freedom to be themselves or protest against the lack of freedom to do so.

At Trenkwalder, we value diversity and embrace a culture of mutual appreciation and respect, regardless of age, disability, gender, sexual orientation and identity, ethnic or cultural origin and religion. We value our employees as unique personalities and benefit from their different experiences and backgrounds.

These rules of conduct are therefore laid down in the Trenkwalder Code of Conduct.

An employee's sexual orientation and identity is often considered a “private matter” for their career. This leads to employees hiding their identity and orientation or disguising themselves so as not to jeopardize their career and avoid discrimination.

At Trenkwalder, everyone can and should be who they are, as this is the only way for every employee to develop their full potential. Only an open-minded and open corporate culture releases synergies and promotes equal cooperation.

This benefits employees and the company in equal measure.

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Jetzt im Juni ist Pride Month – der Monat indem weltweit die LGBTQI+ Communities zusammenkommen und die Freiheit feiern, sie selbst sein zu können oder gegen die Unfreiheit dies zu tun, protestieren.

Wir bei Trenkwalder legen sehr viel Wert auf Vielfalt und vertreten eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts, unabhängig von Alter, Einschränkungen, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer oder kultureller Herkunft und Religion. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden als einzigartige Persönlichkeiten und profitieren von ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Lebensläufen.

Diese Verhaltensregeln sind deshalb im Trenkwalder Code of Conduct festgeschrieben.

ftmals werden für die Karriere die sexuelle Orientierung und Identität eines Mitarbeitenden als „Privatangelegenheit“ angesehen. Das führt dazu, dass Mitarbeitende ihre wahre Identität und Orientierung verstecken oder sich verstellen, um ihre Karriere nicht zu gefährden und sich keiner Diskriminierung auszusetzen.

Bei Trenkwalder darf und soll jeder so sein, wie er ist, denn nur so kann jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten. Nur eine aufgeschlossene und offene Unternehmenskultur setzt Synergien frei und fördert ein gleichberechtigtes Miteinander.

So profitieren Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen.

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Service Center

Karriere aktiv gestalten statt festhalten: Job Hugging, Resilienz und neue Wege für Ihre berufliche Zukunft

The world of work is changing rapidly. Digital transformation, economic uncertainty and new working models are forcing many people to rethink their professional future. One key question arises again and again:

Should I stay where I am – or is now the right time for a career move?

In this context, a growing phenomenon is gaining attention: 

. However, anyone who wants to build a sustainable and fulfilling career needs more than security – they need 

resilience, adaptability and a proactive mindset

What Is Job Hugging – and Why Does It Affect So Many Employees?

 describes the conscious decision to remain in a current position despite dissatisfaction, limited development opportunities or more attractive alternatives. The main driver is fear – fear of uncertainty, change or potential risk.

Especially in times of economic instability, many employees prioritise security over growth. While this can make sense in the short term, it may hinder 

long-term career development and job satisfaction

Job hugging is not a weakness – it is a natural human response. What matters is whether the decision is made 

, rather than out of habit or insecurity.

Career Resilience: A Key Skill for the Labour Market of 2026

Career resilience refers to the ability to deal with professional change constructively and turn challenges into opportunities. It is becoming one of the most important competencies for job seekers, career changers and professionals alike.

Career-resilient individuals typically demonstrate:

These qualities are valuable not only when changing jobs, but also when 

repositioning yourself within your current role or organisation

Actively Shaping Your Career: 3 Strategies for the Future

1. Upskilling and Reskilling as a Career Standard

Today’s labour market rewards transferable skills more than rigid job titles. Digital literacy, analytical thinking, communication skills and self-management are in demand across almost all industries.

Regularly review your skill set and invest in targeted learning – even outside your current job requirements.

Many attractive positions are never publicly advertised. Personal connections, recommendations and professional networks play a decisive role in successful career moves.

A strong network not only increases your visibility, but also provides greater security during professional transitions.

3. Flexible Career Paths Instead of Linear Careers

The traditional linear career is no longer the norm. More and more people are opting for 

, combining different roles or working in project-based environments.

Why We Stay: The Psychological Side of Career Decisions

Career decisions are rarely purely rational. Emotional factors such as loyalty, fear of loss or the need for stability often influence our choices more than we realise.

Actively managing your career also means:

Self-reflection is a crucial step towards long-term career success.

Career Insights, Job Opportunities & Trends – Stay Connected

Career trends, application strategies and job opportunities are constantly evolving. 

to stay informed and discover new career opportunities.

Conclusion: Your Career Is Not a Coincidence – It’s a Project

The labour market of 2026 offers many opportunities for those willing to take an active role in shaping their careers. Instead of holding on to the status quo out of fear, it pays to plan strategically, invest in your skills and remain open to change.

This way, your professional future will not be defined by external circumstances – 

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Digitalisierung, wirtschaftliche Unsicherheiten und neue Arbeitsmodelle stellen Beschäftigte vor immer komplexere Entscheidungen. Viele Menschen fragen sich: 

Soll ich bleiben, wo ich bin – oder ist jetzt der richtige Zeitpunkt für den nächsten Karriereschritt?

In diesem Spannungsfeld gewinnt ein Phänomen zunehmend an Bedeutung: 

. Doch wer seine Karriere langfristig erfolgreich gestalten möchte, braucht mehr als Sicherheit – er braucht 

Resilienz, strategisches Denken und den Mut zur Weiterentwicklung

Was ist Job Hugging – und warum betrifft es so viele Beschäftigte?

 beschreibt das bewusste Festhalten am aktuellen Arbeitsplatz, obwohl Unzufriedenheit, fehlende Entwicklungsperspektiven oder bessere Alternativen bestehen. Der Hauptgrund: Angst vor Unsicherheit und Veränderung.

Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten entscheiden sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dafür, Stabilität über Wachstum zu stellen. Kurzfristig kann das sinnvoll sein – langfristig birgt es jedoch Risiken für die 

berufliche Weiterentwicklung und Karrierezufriedenheit

Job Hugging ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein verständlicher Reflex. Entscheidend ist, ob diese Entscheidung 

 getroffen wird – oder aus reiner Gewohnheit entsteht.

Karriere-Resilienz: Die Schlüsselkompetenz im Arbeitsmarkt 2026

Karriere-Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, berufliche Veränderungen aktiv zu bewältigen und daraus neue Chancen zu entwickeln. Sie ist heute eine der wichtigsten Kompetenzen für Bewerbende, Wechselwillige und Berufseinsteiger.

Karriere-resiliente Menschen zeichnen sich aus durch:

Diese Eigenschaften helfen nicht nur bei einem Jobwechsel, sondern auch dabei, 

sich im bestehenden Job neu zu positionieren oder weiterzuentwickeln

Aktive Karrieregestaltung: 3 Strategien für Ihre berufliche Zukunft

1. Upkilling und Reskilling als Karriere-Standard

Der Arbeitsmarkt belohnt heute weniger starre Berufsbezeichnungen, sondern 

. Digitale Fähigkeiten, analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Selbstorganisation sind branchenübergreifend gefragt.

Überprüfen Sie regelmäßig Ihr Kompetenzprofil und investieren Sie gezielt in Weiterbildungen – auch unabhängig von Ihrem aktuellen Arbeitgeber.

Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Persönliche Kontakte, Empfehlungen und berufliche Netzwerke spielen eine entscheidende Rolle bei erfolgreichen Jobwechseln.

Ein starkes Netzwerk erhöht nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern auch Ihre Sicherheit bei beruflichen Veränderungen.

3. Flexible Karrierewege statt klassischer Lebensläufe

Lineare Karrieren sind längst nicht mehr die Norm. Immer mehr Menschen setzen auf 

, kombinieren verschiedene Rollen oder entwickeln sich projektbasiert weiter.

Warum wir bleiben – die psychologische Seite von Jobentscheidungen

Karriereentscheidungen sind selten rein rational. Emotionale Faktoren wie Loyalität, Sicherheitsbedürfnis oder Angst vor dem Unbekannten beeinflussen unser Handeln stärker, als wir oft glauben.

Aktive Karrieregestaltung bedeutet daher auch:

Wer seine Motive kennt, trifft langfristig bessere berufliche Entscheidungen.

Karriere-Tipps, Jobangebote & Einblicke – bleiben Sie informiert

Karrieretrends, Bewerbungstipps und aktuelle Jobangebote ändern sich ständig. Auf unseren 

, um keine Karrierechance zu verpassen und immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Fazit: Ihre Karriere ist kein Zufall – sondern ein Projekt

Der Arbeitsmarkt 2026 bietet viele Chancen für Menschen, die bereit sind, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Statt aus Angst am Status quo festzuhalten, lohnt es sich, bewusst zu planen, sich weiterzuentwickeln und neue Wege zuzulassen.

nicht von äußeren Umständen bestimmt – sondern von Ihnen selbst

Internationaler Personaleinsatz im Überblick: Rechtliche, organisatorische und finanzielle Rahmenbedingungen im Überblick

The international labour market is becoming increasingly important for companies. Skills shortages, demographic developments and new business models mean that qualified employees are increasingly being recruited and deployed across national borders. International skilled workers open up new potential – but they also bring with them legal, organisational and financial challenges.

To ensure the successful international deployment of employees, companies should consider key framework conditions at an early stage.

One of the most important points in the international deployment of personnel is the 

labour, tax and social security regulations

. These vary considerably from country to country and change regularly. Among other things, companies must clarify:

This can be a considerable effort, especially for short-term assignments or when setting up new international locations. Many companies therefore opt for models such as 

, in which an external partner acts as the legal employer and takes care of compliance with all local regulations.

 also play a central role. International assignments often incur additional expenses that are underestimated in advance:

Transparent cost calculation is crucial to avoid financial surprises. Structured models and clearly defined responsibilities help to keep budgets predictable and make international assignments sustainable.

Relocation and integration as a factor for success

The international assignment does not end with the signing of the contract. For skilled workers, 

 is a key factor for satisfaction and long-term retention. This includes:

 take the pressure off companies and ensure that international employees can concentrate on their new role more quickly.

International skilled workers can be recruited in various ways. The key is to choose the right strategy for your needs:

 helps to identify qualified candidates at home and abroad and deploy them in the right positions.

Communication across language and national borders

One aspect of international assignments that is often underestimated is 

. Language barriers, cultural differences and different ways of working can slow down processes or cause misunderstandings.

, help to make communication more efficient and consistent – whether in recruiting, onboarding or day-to-day work.

The international deployment of skilled workers requires expertise, experience and reliable processes. External service providers help companies reduce complexity and minimise risks – for example through:

This allows companies to concentrate on their core business while international personnel assignments are professionally supported.

Conclusion: International personnel deployment requires structure and experience

The deployment of international specialists offers great opportunities – but requires careful planning. Legal frameworks, costs, integration and communication must be taken into account at an early stage to ensure long-term success.

Companies that rely on clear processes and experienced partners lay the foundation for smooth international personnel deployment – efficiently, in compliance with the law and with a view to sustainable employee retention.

Would you like to find out how you can successfully deploy international specialists while minimising legal and organisational risks? Then 

 for a no-obligation consultation and discover suitable solutions for your international personnel needs.

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Der internationale Arbeitsmarkt gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Fachkräftemangel, demografische Entwicklungen und neue Geschäftsmodelle führen dazu, dass qualifizierte Mitarbeitende immer häufiger über Ländergrenzen hinweg rekrutiert und eingesetzt werden. Internationale Fachkräfte eröffnen neue Potenziale – bringen jedoch auch rechtliche, organisatorische und finanzielle Herausforderungen mit sich.

Damit der internationale Einsatz von Mitarbeitenden erfolgreich gelingt, sollten Unternehmen zentrale Rahmenbedingungen frühzeitig berücksichtigen.

Rechtliche Aspekte: Ein komplexes Regelwerk

Einer der wichtigsten Punkte beim internationalen Personaleinsatz sind die 

arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben

. Diese unterscheiden sich je nach Land teils erheblich und ändern sich regelmäßig. Unternehmen müssen unter anderem klären:

Gerade bei kurzfristigen Einsätzen oder beim Aufbau neuer internationaler Standorte kann dieser Aufwand erheblich sein. Viele Unternehmen entscheiden sich daher für Modelle wie 

 bei denen ein externer Partner als rechtlicher Arbeitgeber fungiert und die Einhaltung aller lokalen Vorschriften übernimmt.

Kosten und finanzielle Planungssicherheit

 eine zentrale Rolle. Internationale Einsätze verursachen häufig zusätzliche Aufwendungen, die im Vorfeld unterschätzt werden:

Eine transparente Kostenkalkulation ist entscheidend, um wirtschaftliche Überraschungen zu vermeiden. Strukturierte Modelle und klar definierte Verantwortlichkeiten helfen dabei, Budgets planbar zu halten und internationale Einsätze nachhaltig zu gestalten.

Relocation und Integration als Erfolgsfaktor

Der internationale Einsatz endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Für Fachkräfte ist die 

 ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und langfristige Bindung. Dazu gehören:

 entlasten Unternehmen und sorgen dafür, dass sich internationale Mitarbeitende schneller auf ihre neue Rolle konzentrieren können.

Die richtige Rekrutierungsstrategie wählen

Internationale Fachkräfte können auf unterschiedlichen Wegen gewonnen werden. Entscheidend ist, die passende Strategie je nach Bedarf zu wählen:

unterstützt dabei, qualifizierte Kandidat:innen im In- und Ausland zu identifizieren und passgenau einzusetzen.

Kommunikation über Sprach- und Ländergrenzen hinweg

Ein häufig unterschätzter Aspekt internationaler Einsätze ist die 

. Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und unterschiedliche Arbeitsweisen können Prozesse verlangsamen oder Missverständnisse verursachen.

, helfen dabei, Kommunikation effizienter und einheitlicher zu gestalten – sei es im Recruiting, Onboarding oder im laufenden Arbeitsalltag.

Wie externe Dienstleister unterstützen können

Der internationale Einsatz von Fachkräften erfordert Fachwissen, Erfahrung und verlässliche Prozesse. Externe Dienstleister unterstützen Unternehmen dabei, Komplexität zu reduzieren und Risiken zu minimieren – etwa durch:

So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während internationale Personaleinsätze professionell begleitet werden.

Fazit: Internationaler Personaleinsatz braucht Struktur und Erfahrung

Der Einsatz internationaler Fachkräfte bietet große Chancen – setzt jedoch eine sorgfältige Planung voraus. Rechtliche Rahmenbedingungen, Kosten, Integration und Kommunikation müssen frühzeitig berücksichtigt werden, um langfristigen Erfolg zu sichern.

Unternehmen, die auf klare Prozesse und erfahrene Partner setzen, schaffen die Grundlage für einen reibungslosen internationalen Personaleinsatz – effizient, rechtskonform und mit Blick auf nachhaltige Mitarbeiterbindung.

Sie möchten erfahren, wie Sie internationale Fachkräfte erfolgreich einsetzen und dabei rechtliche sowie organisatorische Risiken minimieren? Dann 

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, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Neues Jahr, neue Chancen: So starten Sie beruflich richtig durch

The beginning of the year is traditionally one of the best times to look for a 

. Many companies start the year with new budgets, projects, and open positions. For job seekers, this means excellent opportunities for a professional fresh start.

If you want to use 2026 to actively advance your career, now is the right moment. We’ll show you how to approach your

Why the Beginning of the Year Is Ideal for Job Hunting

At the start of the new year, demand for staff increases significantly across many industries. This comes with several advantages:

Those who start looking actively now significantly increase their chances of finding the right job.

Professional Reorientation: Define Your Goals Clearly Now

Before you apply, it’s worth taking a moment to assess where you stand:

Updating Your Application Documents – The Key to Success

A modern CV is crucial to making a positive impression on employers. Pay particular attention to:

, you can quickly and easily create a professional, modern CV that meets current labor market standards.

Professionally prepared application documents significantly increase your chances of being invited to an interview.

Faster Access to a New Job with a Personnel Service Provider

The job market is dynamic – and not all vacancies are publicly advertised. An experienced personnel service provider offers you:

, your individual goals and strengths take center stage.

Turn your New Year’s resolution into reality and actively shape your professional future. On our 

, you’ll find numerous current job openings across a wide range of industries and regions.

The beginning of the year is the perfect time for your

, a career change, or the next step in your career. Take advantage of the opportunities the job market offers right now – and start the new year successfully with professional support.

and stay up to date with the latest jobs, career tips, and market insights.

Der Jahresanfang ist traditionell eine der besten Zeiten für die 

. Viele Unternehmen starten mit neuen Budgets, Projekten und offenen Positionen ins Jahr. Für Bewerbende bedeutet das: 

beste Chancen auf einen beruflichen Neustart

Wenn Sie 2026 nutzen möchten, um Ihre Karriere aktiv voranzubringen, ist jetzt der richtige Moment. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre 

Warum der Jahresanfang ideal für die Jobsuche ist

Zum Start ins neue Jahr steigt der Personalbedarf in vielen Branchen deutlich. Das bringt gleich mehrere Vorteile:

Wer jetzt aktiv sucht, erhöht seine Chancen auf einen passenden Job erheblich.

Berufliche Neuorientierung: Jetzt Ziele klar definieren

Bevor Sie sich bewerben, lohnt sich eine kurze Standortbestimmung:

Bewerbungsunterlagen aktualisieren – der Schlüssel zum Erfolg

Ein moderner Lebenslauf ist entscheidend, um bei Arbeitgebern zu punkten. Achten Sie besonders auf:

 erstellen Sie schnell und unkompliziert einen professionellen, modernen Lebenslauf – optimal abgestimmt auf aktuelle Anforderungen am Arbeitsmarkt.

Professionell aufbereitete Bewerbungsunterlagen erhöhen die Einladungschancen deutlich.

Mit Personaldienstleister schneller zum neuen Job

Der Arbeitsmarkt ist dynamisch – und nicht alle Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Ein erfahrener Personaldienstleister bietet Ihnen:

 stehen Ihre individuellen Wünsche und Stärken im Mittelpunkt.

Machen Sie Ihren guten Vorsatz wahr und starten Sie aktiv in Ihre berufliche Zukunft. Auf unserer 

 aus unterschiedlichen Branchen und Regionen.

Der Jahresanfang ist der perfekte Zeitpunkt für Ihre 

. Nutzen Sie die Chancen, die der Arbeitsmarkt jetzt bietet – und starten Sie mit professioneller Unterstützung erfolgreich ins neue Jahr.

2026 kann Ihr Jahr werden – beginnen Sie heute.

und bleiben Sie stets am Puls des Arbeitsmarktes – mit aktuellen Jobs, Tipps und Karriere-Insights.

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