Team Trenkwalder
vor mehr als 1 Jahr
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#TeamTrenkwalder wünscht Frohe Weihnachten...
… und einen guten Rutsch ins neue Jahr
Ein ereignisreiches und spannendes Jahr 2024 neigt sich dem Ende zu – für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unsere Kolleg:innen.
Der perfekte Zeitpunkt, um innezuhalten, und auf alles zurückzublicken, was wir gemeinsam erreicht haben. Es ist aber auch eine Gelegenheit, um gemeinsam nach vorne zu schauen und voller Elan in ein erfolgreiches neues Jahr 2025 zu starten.
Wir möchten diese Zeit nutzen, um Ihnen allen ganz herzlich für Ihr Vertrauen, Ihr Engagement und Ihren wertvollen Einsatz zu danken.
Nutzen Sie die besinnliche Weihnachtszeit, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und die schönen Dinge im Leben zu genießen: Zeit mit den Liebsten, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.
Diese schönen Dinge im Leben sind leider nicht immer selbstverständlich. Da soziales Engagement ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist, möchten wir die Weihnachtszeit nutzen, um auch etwas zurückzugeben: so helfen wir auch in diesem Jahr wieder den Kleinsten unserer Gesellschaft, deren Start ins Leben nicht so einfach ist. Damit jeder Cent dort ankommt, wo er hilft, unterstützen wir in diesem Jahr „Ein Herz für Kinder e.V.“ und die Stiftung Kindertraum Wien. Außerdem übernehmen wir wieder eine Patenschaft beim Verein „Herzkinder Österreich“.
Wir wünschen all unseren Kunden, Mitarbeitenden, Kolleg:innen und ihren Familien von ganzem Herzen eine festliche Weihnachtszeit, frohe Feiertage und einen guten Start in das neue Jahr.
Wir freuen uns auf ein großartiges gemeinsames Jahr 2025 mit Ihnen!
Gespannt auf mehr? Dann freuen Sie sich auch 2025 auf unseren Blog!
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Zwischen Einsatz und Überforderung
Der moderne Arbeitsmarkt verspricht heute vor allem eines – Freiheit. Begriffe wie New Work, Agilität oder Eigenverantwortung stehen für Arbeitsmodelle, die sich dem Leben anpassen sollen und nicht umgekehrt. Für viele Beschäftigte fühlt sich diese neue Freiheit jedoch ambivalent an. Was als selbstbestimmtes Arbeiten beginnt, kippt im Alltag nicht selten in permanente Erreichbarkeit, steigenden Druck und das Gefühl, ständig mehr leisten zu müssen. Die zentrale Frage lautet deshalb: Wie viel Flexibilität ist sinnvoll – und ab wann wird sie zur Überforderung?
Lohntransparenzrichtlinie 2026:
Ab Juni 2026 müssen Unternehmen in der EU Gehaltsspannen oder konkrete Einstiegsgehälter transparent kommunizieren. Wer jetzt klare Gehaltsbänder und Entscheidungslogiken definiert, senkt rechtliche Risiken, verkürzt die Time‑to‑Hire und steigert die Abschlussquote im Recruiting.
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