Services
Beschäftigung einfach, sicher & international gestalten
Mit unseren Payroll und Employer of Record (EOR) Services bieten wir Unternehmen eine ganzheitliche Lösung für die Beschäftigung nationaler und internationaler Mitarbeitender.
Im Rahmen unseres Payroll Outsourcings übernehmen wir die rechtskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialversicherungen sowie die damit verbundenen administrativen Prozesse. Als Employer of Record (EOR) fungieren wir bei Bedarf zusätzlich als rechtlicher Arbeitgeber und ermöglichen die Beschäftigung von Mitarbeitenden in neuen Märkten, ohne dass eine eigene lokale Gesellschaft gegründet werden muss.
So reduzieren Sie administrativen Aufwand, gewährleisten Compliance und können sich voll auf Ihr Kerngeschäft und das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Unsere Payroll und Employer of Record Services greifen dort ineinander, wo Unternehmen ihre Personaladministration vereinfachen, Risiken reduzieren und neue Beschäftigungsmodelle ermöglichen möchten. Sie entscheiden, welche Aufgaben Sie an uns übergeben – wir sorgen für eine zuverlässige und auf Ihre Anforderungen abgestimmte Umsetzung.
Reports & digitale Prozesse
Komplette Lohn- & Gehaltsabrechnung
Steuern, Sozialversicherung & Behördenmeldungen
Employer of Record & rechtliche Arbeitgeberfunktion
Vertrags- & Compliance-Management
Reports & digitale Prozesse
Komplette Lohn- & Gehaltsabrechnung
01 / 05
Komplette Lohn- & Gehaltsabrechnung
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Wählen Sie Ihr Team:
01 Rechtssicherheit & Compliance
Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung stellen Unternehmen vor komplexe und sich verändernde Anforderungen. Unsere Payroll- und EOR-Services unterstützen Sie dabei, Ihre Beschäftigungsprozesse zuverlässig und rechtskonform zu gestalten.
02 Weniger administrativer Aufwand
Wir übernehmen zeitintensive operative Aufgaben rund um Abrechnung, Administration und – im EOR-Modell – die rechtliche Beschäftigung Ihrer Mitarbeitenden. Dadurch gewinnt Ihr HR-Team mehr Zeit für strategische Themen und die Betreuung Ihrer Belegschaft.
03 Schneller Zugang zu neuen Märkten
Mit einem Employer of Record können Sie Mitarbeitende in neuen Märkten beschäftigen, ohne zunächst eine eigene lokale Gesellschaft aufbauen zu müssen. Das reduziert organisatorische Hürden und kann Ihren Markteintritt deutlich vereinfachen.
04 Flexibilität & Skalierbarkeit
Ob einzelne Mitarbeitende, wachsende Teams oder komplexere Personalstrukturen: Unsere Leistungen lassen sich flexibel an Ihre Anforderungen anpassen. Payroll und EOR Services können dabei einzeln oder als aufeinander abgestimmte Lösung genutzt werden
05 Effiziente & transparente Prozesse
Strukturierte Abläufe, digitale Lösungen und transparente Reports schaffen Klarheit und reduzieren Fehlerquellen. Sie behalten die relevanten Informationen im Blick, während wir uns um die operative Umsetzung kümmern.
Je nach Unternehmensstruktur und Ländern können beide Modelle miteinander kombiniert werden. Gemeinsam ermitteln wir, welche Lösung zu Ihrer Situation passt.
ist die passende Lösung, wenn Ihr Unternehmen selbst rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden ist und Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie damit verbundene administrative Prozesse an einen spezialisierten Partner auslagern möchten.
eignet sich, wenn Sie Mitarbeitende in einem Markt beschäftigen möchten, in dem Ihr Unternehmen keine eigene geeignete lokale Gesellschaft besitzt. In diesem Fall übernimmt Trenkwalder im Rahmen des EOR-Modells die rechtliche Arbeitgeberfunktion, während Sie die operative und fachliche Führung Ihrer Mitarbeitenden behalten.
Mit Trenkwalder erhalten Sie mehr als einen Dienstleister für die reine Gehaltsabrechnung. Wir verbinden Payroll-Kompetenz mit umfassendem Know-how im Personalmanagement und unterstützen Unternehmen bei nationalen wie internationalen Beschäftigungsmodellen.
Flexible Lösungen für Ihr Wachstum
Payroll & EOR Services aus einer Hand
Internationale Perspektive & lokales Know-how
Ganzheitliche HR-Kompetenz
Persönliche & partnerschaftliche Betreuung
Flexible Lösungen für Ihr Wachstum
Payroll & EOR Services aus einer Hand
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Payroll & EOR Services aus einer Hand
01 / 05
Relocation- und Migration-Services aus einer Hand – mit klaren Timelines und minimaler Reibung.
Ihre Rekrutierung – schlanker, schneller, erfolgreicher.
Schnell & effizient zur Personalgewinnung.
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Personalstruktur, die relevanten Beschäftigungsländer und Ihre Anforderungen. Dabei klären wir, ob Payroll Outsourcing, eine EOR-Lösung oder eine Kombination beider Services sinnvoll ist.
Auf Basis Ihrer Anforderungen entwickeln wir ein passendes Leistungsmodell und definieren Zuständigkeiten, Prozesse und Schnittstellen.
Beim Payroll Outsourcing stimmen wir die Abrechnungs- und Datenprozesse mit Ihnen ab. Im EOR-Modell kümmern wir uns zusätzlich um die erforderlichen arbeitsvertraglichen und administrativen Voraussetzungen für die Beschäftigung.
Wir übernehmen die vereinbarten Payroll-Prozesse, berücksichtigen steuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen und kümmern uns um die erforderlichen administrativen Abläufe.
Auch nach dem Start bleiben wir Ihr Ansprechpartner. Wir begleiten die laufenden Prozesse und passen unsere Leistungen bei veränderten Anforderungen oder weiterem Wachstum flexibel an.
Beim Payroll Outsourcing bleibt Ihr Unternehmen rechtlicher Arbeitgeber. Trenkwalder übernimmt vereinbarte Aufgaben rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die dazugehörigen administrativen Prozesse.
Bei einem Employer-of-Record-Modell übernimmt Trenkwalder zusätzlich die Funktion des rechtlichen Arbeitgebers. Dies kann beispielsweise relevant sein, wenn Sie Mitarbeitende in einem Markt beschäftigen möchten, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu gründen.
Payroll Outsourcing eignet sich für Unternehmen, die ihre interne HR- und Payroll-Administration reduzieren und die Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen spezialisierten Partner übergeben möchten. Das Modell kann unabhängig von Unternehmensgröße und Personalstruktur eingesetzt werden.
Ein EOR kann insbesondere dann sinnvoll sein, wenn Sie Mitarbeitende in einem neuen Land oder Markt beschäftigen möchten, dort jedoch keine eigene geeignete Gesellschaft besitzen. Dadurch können internationale Beschäftigungsmodelle vereinfacht und administrative Hürden reduziert werden.
Die fachliche und operative Führung bleibt bei Ihrem Unternehmen. Sie bestimmen Aufgaben, Ziele und die tägliche Zusammenarbeit. Trenkwalder übernimmt als Employer of Record die rechtliche Arbeitgeberfunktion und die damit verbundenen administrativen Verpflichtungen.
Die fachliche und operative Führung bleibt bei Ihrem Unternehmen. Sie bestimmen Aufgaben, Ziele und die tägliche Zusammenarbeit. Trenkwalder übernimmt als Employer of Record die rechtliche Arbeitgeberfunktion und die damit verbundenen administrativen Verpflichtungen.
Je nach gewähltem Modell übernehmen wir unter anderem die Lohn- und Gehaltsabrechnung, steuer- und sozialversicherungsrelevante Prozesse, Behördenmeldungen und administrative Aufgaben. Beim EOR kommen weitere Aufgaben rund um die rechtliche Beschäftigung und das Vertragsmanagement hinzu.
Ja. Abhängig von Ihrer Unternehmensstruktur können unterschiedliche Beschäftigungsmodelle parallel sinnvoll sein. So kann beispielsweise für bestehende Gesellschaften Payroll Outsourcing genutzt werden, während Mitarbeitende in neuen Märkten über ein EOR-Modell beschäftigt werden.
Wir berücksichtigen die für die vereinbarten Leistungen relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen und richten die Prozesse an den jeweiligen lokalen Rahmenbedingungen aus. So unterstützen wir Sie dabei, administrative und rechtliche Risiken zu reduzieren.
Die Services eignen sich für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Entwicklungsphasen – von wachsenden Unternehmen über den Mittelstand bis zu international tätigen Organisationen. Umfang und Leistungsmodell werden individuell an Ihre Personalstruktur und Anforderungen angepasst.
Zu Beginn analysieren wir gemeinsam Ihre Anforderungen, Personalstruktur und gegebenenfalls die relevanten Länder. Anschließend definieren wir das passende Payroll- oder EOR-Modell, stimmen Prozesse und Verantwortlichkeiten ab und bereiten die operative Umsetzung vor.
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