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Beschäftigung einfach, sicher & international gestalten
Mit unserer Payroll- und Employer-of-Record-Lösung unterstützen wir Unternehmen dabei, Mitarbeitende national und international zuverlässig zu beschäftigen und zu bezahlen. Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, administrative Prozesse und Compliance – und dort, wo Sie keine geeignete lokale Gesellschaft besitzen, zusätzlich die rechtliche Arbeitgeberfunktion.
Die Leistungen greifen nahtlos ineinander und werden flexibel auf Ihre Unternehmensstruktur und die jeweiligen Beschäftigungsländer abgestimmt. So reduzieren Sie administrative Aufwände und Risiken, während Sie die fachliche und operative Führung Ihrer Mitarbeitenden behalten und sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Unsere Lösung verbindet alle wesentlichen Aufgaben rund um die Beschäftigung und Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden. Die einzelnen Leistungsbausteine werden passend zu Ihrem Bedarf kombiniert und können bei Bedarf auch eigenständig umgesetzt werden.
Komplette Lohn- & Gehaltsabrechnung
Wählen Sie Ihr Team:
01 Eine Lösung, klare Zuständigkeiten
Payroll, Administration, Compliance und rechtliche Beschäftigung greifen in einem abgestimmten Leistungsmodell ineinander. Sie reduzieren Schnittstellen und erhalten klare Zuständigkeiten über unterschiedliche Länder und Beschäftigungsstrukturen hinweg.
02 Rechtssicherheit & Compliance
Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung stellen Unternehmen vor komplexe und laufend veränderte Anforderungen. Wir richten Ihre Beschäftigungsprozesse an den relevanten lokalen Vorgaben aus und unterstützen Sie dabei, administrative und rechtliche Risiken zu reduzieren.
03 Weniger administrativer Aufwand
Wir übernehmen zeitintensive Aufgaben rund um Abrechnung, Administration, Vertragsmanagement und – wo erforderlich – die rechtliche Beschäftigung. Dadurch gewinnt Ihr HR-Team mehr Zeit für strategische Themen und die Betreuung Ihrer Mitarbeitenden.
04 Schneller Zugang zu neuen Märkten
Durch die integrierte Arbeitgeberfunktion können Sie Mitarbeitende auch dort beschäftigen, wo Sie keine geeignete lokale Gesellschaft besitzen. Das reduziert organisatorische Hürden und erleichtert den Eintritt in neue Märkte.
05 Flexibilität & Skalierbarkeit
Ob einzelne Mitarbeitende, wachsende Teams oder komplexe internationale Strukturen: Die Lösung passt sich Ihrem Bedarf an. Bestehende Gesellschaften und neue Märkte lassen sich in einem gemeinsamen Beschäftigungsmodell abbilden.
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auf einen Klick.
Mit Trenkwalder erhalten Sie mehr als einen Dienstleister für die reine Gehaltsabrechnung. Wir verbinden Payroll-Kompetenz, Personalmanagement und lokales Beschäftigungswissen zu einer durchgängigen Lösung für nationale und internationale Teams.
Payroll & EOR aus einer Hand
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Personalstruktur, die relevanten Beschäftigungsländer und Ihre Anforderungen. Dabei klären wir, welche Aufgaben Trenkwalder übernimmt und wo neben Payroll und Administration auch die rechtliche Arbeitgeberfunktion benötigt wird.
Auf Basis Ihrer Anforderungen entwickeln wir ein passendes Leistungsmodell und definieren Zuständigkeiten, Prozesse, Datenflüsse und Schnittstellen.
Wir richten die Abrechnungs- und Administrationsprozesse ein und schaffen dort, wo Trenkwalder als rechtlicher Arbeitgeber auftritt, zusätzlich die erforderlichen arbeitsvertraglichen und organisatorischen Voraussetzungen.
Wir übernehmen die vereinbarten Payroll-Prozesse, Steuern, Sozialversicherung, Behördenmeldungen und administrativen Aufgaben. Falls erforderlich, stellen wir zugleich den rechtssicheren Beschäftigungsrahmen als Employer of Record bereit.
Auch nach dem Start bleiben wir Ihr zentraler Ansprechpartner. Wir begleiten die laufenden Prozesse und passen die Lösung flexibel an veränderte Anforderungen, neue Länder oder weiteres Wachstum an.
Die Lösung verbindet Lohn- und Gehaltsabrechnung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Prozesse, Behördenmeldungen, Personaladministration, Vertragsmanagement und Compliance. In Märkten, in denen Ihr Unternehmen keine geeignete lokale Gesellschaft besitzt, kann Trenkwalder zusätzlich die rechtliche Arbeitgeberfunktion übernehmen.
Der Leistungsumfang wird an Ihre Unternehmensstruktur und die jeweiligen Beschäftigungsländer angepasst. Payroll und EOR greifen in der integrierten Lösung nahtlos ineinander, können bei entsprechendem Bedarf jedoch auch separat umgesetzt werden.
Sie ist insbesondere dann sinnvoll, wenn Sie Mitarbeitende in einem neuen Land oder Markt beschäftigen möchten, dort jedoch keine geeignete eigene Gesellschaft besitzen. Trenkwalder übernimmt in diesem Fall den rechtlichen Arbeitgeberrahmen und die damit verbundenen administrativen Verpflichtungen.
Die fachliche und operative Führung bleibt bei Ihrem Unternehmen. Sie bestimmen Aufgaben, Ziele und die tägliche Zusammenarbeit. Trenkwalder übernimmt die rechtliche Arbeitgeberfunktion und die damit verbundenen administrativen Verpflichtungen.
Ja. Bestehende Gesellschaften und Beschäftigungen über Trenkwalder als Employer of Record können innerhalb einer übergreifenden Lösung gesteuert werden. Dadurch entstehen abgestimmte Prozesse, einheitliche Standards und klare Ansprechpartner.
Wir berücksichtigen die für die vereinbarten Leistungen relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen und richten die Prozesse an den lokalen Rahmenbedingungen aus. So unterstützen wir Sie dabei, administrative und rechtliche Risiken zu reduzieren.
Die Lösung eignet sich für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Entwicklungsphasen – von wachsenden Unternehmen über den Mittelstand bis zu international tätigen Organisationen. Umfang und Ausgestaltung werden individuell an Ihre Personalstruktur und Ihre Märkte angepasst.
Zu Beginn analysieren wir gemeinsam Ihre Anforderungen, Personalstruktur und relevanten Beschäftigungsländer. Anschließend entwickeln wir ein passendes Leistungsmodell, stimmen Prozesse und Verantwortlichkeiten ab und bereiten die operative Umsetzung vor.
