Employer of Record (EOR)
schnelle Expansion &internationales Personalmanagement
Als Employer of Record (EOR) fungieren wir als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre internationalen Mitarbeitenden fungiert und übernehmen die administrativen, rechtlichen und steuerlichen Aufgaben. Dies bedeutet, dass wir die Gehaltsabrechnung, Steuerabführung, Sozialversicherungsbeiträge sowie die Einhaltung der Arbeitsgesetze des jeweiligen Landes verwalten – während Ihr Unternehmen weiterhin die Kontrolle über das tägliche Management und die Aufgaben der Mitarbeitenden behält.
Als einer der führenden Personaldienstleister bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte EOR-Lösung, die Ihnen hilft, Ihre internationalen Personalressourcen effizient zu verwalten und gleichzeitig das Risiko von rechtlichen Problemen und Verzögerungen zu minimieren.
UnsereLeistungen
Mit uns als EOR an Ihrer Seite können Sie sich darauf konzentrieren, Ihr Geschäft weiter auszubauen, während wir uns um alle rechtlichen und administrativen Aspekte kümmern. Wenn Sie Ihre Expansion auf internationale Märkte ausweiten möchten, ist ein EOR die perfekte Lösung, um den Prozess schnell, kostengünstig und compliant zu gestalten.
Rechtliche Compliance & Risikominimierung
Der internationale Personalmarkt ist durch eine Vielzahl an rechtlichen Anforderungen geprägt. Von Arbeitsgesetzen bis hin zu Steuerbestimmungen variieren diese Vorschriften stark von Land zu Land. Als EOR kümmern wir uns darum, dass Ihr Unternehmen die lokalen Gesetze beachtet.
Beschleunigte Markteinführung ohne Niederlassung
Die Gründung einer Tochtergesellschaft oder einer Niederlassung in einem neuen Land ist ein langwieriger Prozess, der mit hohen Kosten und bürokratischen Hürden verbunden ist. Als EOR ermöglichen wir es Ihrem Unternehmen, innerhalb kürzester Zeit Mitarbeitende einzustellen und zu beschäftigen – ganz ohne die Notwendigkeit, eine lokale Entität zu gründen.
Kosteneffizientes Personalmanagement
Die Verwaltung einer globalen Belegschaft bringt nicht nur administrative Herausforderungen, sondern auch hohe Kosten mit sich. Mit uns als EOR können Sie die Notwendigkeit für lokale HR-Ressourcen und teure Büroinfrastrukturen umgehen, da wir diese Aufgaben übernehmen.
Entlastung Ihres HR-Teams
Indem Sie administrative Aufgaben an uns als Employer of Record abgeben, können sich Ihre internen HR-Teams auf strategische Themen konzentrieren – wie Mitarbeitendenbindung, Talententwicklung und die Optimierung Ihrer Unternehmenskultur. Gleichzeitig bleiben Sie in vollem Umfang für die täglichen Arbeitsaufgaben und das Management Ihrer Teams verantwortlich.
Globale Rekrutierung ohne Grenzen
Durch die Zusammenarbeit mit uns als EOR können Sie schnell Talente weltweit rekrutieren, ohne sich um die komplexen rechtlichen und administrativen Anforderungen jedes Landes kümmern zu müssen. Dies ermöglicht Ihnen den Zugang zu einem globalen Talentpool und stärkt Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf internationalen Märkten.
IhreVorteile
Schnelle & unkomplizierte Markterschließung
Mit unserer EOR-Lösung können Sie schnell in neuen Märkten tätig werden, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies spart Zeit und Ressourcen und ermöglicht einen schnellen Markteintritt.
Rechtssicherheit & Compliance
Wir gewährleisten die Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften, einschließlich Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen. So reduzieren Sie rechtliche Risiken und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen stets konform bleibt.
Kostenreduktion & Effizienz
Durch die Auslagerung administrativer Aufgaben an uns senken Sie den internen Verwaltungsaufwand und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Dies führt zu einer effizienteren Nutzung Ihrer Ressourcen.
Flexibilität & Skalierbarkeit
Mit unserem EOR-Service können Sie Ihre Personalressourcen flexibel anpassen, neue Märkte erschließen und international skalieren, ohne sich um arbeitsrechtliche Hürden oder Bürokratie kümmern zu müssen.
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Warum wir Ihr idealer Partner sind
Trenkwalder bietet Ihnen professionelle und umfassende Employer-of-Record (EOR)-Lösungen. Mit unserer jahrelangen Erfahrung und tiefgehenden Expertise im internationalen Personalmanagement sind wir der ideale Partner für Unternehmen, die global wachsen möchten.
JahrzehntelangeErfahrung & Kompetenz
Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Personaldienstleistung und gehören zu den führenden Anbietern in Europa.
Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Expertise und unseren bewährten Prozessen. Wir kennen die Herausforderungen internationaler Personalverwaltung und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die sich flexibel an individuelle Bedürfnisse anpassen lassen.
Umfassende Rechtssicherheit durch lokale Compliance-Experten
Während viele Anbieter auf allgemeine Lösungen setzen, stellen wir durch lokale Experten sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben und Sozialversicherungspflichten in den jeweiligen Einsatzländern genau eingehalten werden.
Unsere Spezialisten kennen die rechtlichen Feinheiten und bieten eine rechtskonforme Abwicklung, sodass Unternehmen sich auf ihre Expansion konzentrieren können, ohne Haftungsrisiken einzugehen.
Breites internationales Netzwerk ®ionale Präsenz
Trenkwalder ist mit über 200 Standorten in Europa vertreten und verfügt über ein starkes internationales Partnernetzwerk. Wir haben eine direkte regionale Präsenz und kennen die lokalen Arbeitsmärkte genau.
Diese Nähe ermöglicht es uns, schneller auf regionale Änderungen zu reagieren und eine nahtlose Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Höchste Servicequalität &persönliche Betreuung
Während viele EOR-Anbieter standardisierte Lösungen anbieten, legen wir großen Wert auf eine persönliche und individuelle Betreuung.
Unsere spezialisierten Account-Manager stehen als feste Ansprechpartner zur Verfügung und bieten eine umfassende Beratung – von der Auswahl der Beschäftigungsmodelle bis zur Optimierung der Vergütungsstruktur. Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Kunden stets gut betreut und informiert fühlen.
Flexible & skalierbare Lösungen für jedes Unternehmenswachstum
Wir bieten flexible EOR-Modelle, die sich individuell an die Bedürfnisse von Startups, Mittelständlern und Konzernen anpassen lassen.
Im Gegensatz zu starren Lösungen ermöglichen wir eine schnelle Skalierung – egal ob für temporäre Projekte, langfristige Einsätze oder schnelle Expansionen in neue Märkte. Unsere Kunden können somit agil und flexibel auf Veränderungen reagieren und bleiben wettbewerbsfähig.
Innovative Technologien für effiziente Prozesse
Dank moderner, digitaler HR-Technologien und automatisierter Prozesse sind wir anderen Anbietern in puncto Effizienz einen Schritt voraus.
Mit unserer benutzerfreundlichen Plattform bieten wir eine transparente Verwaltung, die Lohnabrechnungen, Vertragsmanagement und Compliance-Dokumentationen nahtlos integriert. Diese Digitalisierung reduziert Fehlerquellen und beschleunigt die Bearbeitung, was zu einer höheren Effizienz und Zufriedenheit bei unseren Kunden führt.
Transparente Kostenstruktur &hohe Kosteneffizienz
Wir halten nichts von versteckten Gebühren oder unklaren Abrechnungsmodellen. Stattdessen bieten wir volle Kostentransparenz. Unsere Kunden wissen genau, welche Leistungen zu welchem Preis enthalten sind.
Dank unserer optimierten Prozesse und langjährigen Erfahrung können wir wettbewerbsfähige Preise anbieten, ohne bei der Qualität Abstriche zu machen.
Nachhaltige Partnerschaft &langfristiger Erfolg
Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern als strategischer Partner für nachhaltiges Wachstum. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und begleiten Unternehmen während des gesamten Expansionsprozesses – von der Markteintrittsstrategie bis zur langfristigen Mitarbeitendenbindung.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden nicht nur kurzfristig Personal bereitzustellen, sondern langfristig zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Jetzt individuelles Angebot anfordern:
our process
Rekrutierung
Sie rekrutieren Ihre internationalen Mitarbeitenden direkt, entweder durch eigene Kanäle oder mit unserer Unterstützung.
Vertragserstellung
Wir stellen sicher, dass alle Arbeitsverträge den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Lohnabrechnung & Steuern
Wir übernehmen und verwalten die Gehaltsabrechnung, die Steuerabführung sowie alle anderen gesetzlichen Verpflichtungen.
Sozialversicherungsbeiträge
Wir als EOR kümmern uns um die ordnungsgemäße Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge und stellen sicher, dass alle Vorschriften eingehalten werden.
Compliance-Management
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen in Bezug auf Arbeitsrecht, Steuervorschriften und weitere lokale Bestimmungen immer compliant bleibt.
Professionelle BedarfsanalyseUnterstützung anfordern
Stabile Positionierung
Sie haben eine etablierte Marktpräsenz und verfügen über eine loyale Kundenbasis. Sie konzentrieren sich darauf die Rentabilität zu steigern und Kundenbeziehungen zu festigen sowie die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Wachstum und Expansion
Sie wollen neue Märkte erschließen, Ihr Produktangebot erweitern oder Ihre Präsenz auf globaler Ebene ausbauen.
Innovation und Technologie
Sie befinden sich in einer Innovationsphase und investieren stark in Forschung und Entwicklung. Sie entwickeln neue Technologien oder Produkte, um sich von der Konkurrenz abzuheben und zukünftiges Wachstum zu fördern.
Umstrukturierung oder Neuausrichtung
Sie befinden sich in einer Phase der Umstrukturierung oder Neuausrichtung. Sie möchten sich auf neue Zielmärkte konzentrieren, Ihr Geschäftsmodell überarbeiten oder strategische Partnerschaften eingehen, um Ihre Position am Markt zu stärken
Herausforderungen
Sie sehen sich aktuell mit Herausforderungen konfrontiert. Sie sind in wirtschaftlichen Schwierigkeiten und möchten Maßnahmen ergreifen, diese zu bewältigen und Ihre Position zu verbessern.
Sie wünschen mehr Informationen? Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Frequently asked questions
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dienstleistungsmodell, bei dem ein Unternehmen einen externen Anbieter beauftragt, als rechtlicher Arbeitgeber für seine Mitarbeiter zu fungieren. Der EOR übernimmt alle administrativen HR-Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, steuerlicher Compliance und anderer rechtlicher Verpflichtungen, während das Unternehmen die Kontrolle über die täglichen Tätigkeiten und das Management der Mitarbeiter behält.
Bedarfsanalyse: Gemeinsam mit Ihrem Unternehmen erfassen wir die Anforderungen und das Profil der gesuchten Talente.
Rekrutierung: Der EOR führt den Rekrutierungsprozess durch, einschließlich der Bewerbung, Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten.
Einstellung: Der EOR übernimmt den rechtlichen Einstellungsprozess und wird als offizieller Arbeitgeber der neuen Mitarbeiter.
Onboarding: Der EOR unterstützt das Onboarding und die Integration der neuen Mitarbeiter in das Unternehmen.
Bei der Nutzung eines EOR-Modells ist der EOR der rechtliche Arbeitgeber. Das bedeutet, dass er alle gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern erfüllt, während Ihr Unternehmen das operative Management und die tägliche Anleitung der Angestellten übernimmt.
Trenkwalder bietet EOR-Dienste in fast allen Ländern weltweit an. Unsere umfassende Expertise und Lokalkenntnis in verschiedenen Märkten ermöglichen es Ihnen, einfacher global zu expandieren.
Die Kosten variieren je nach Region, Umfang der Dienstleistungen und spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Trenkwalder bietet maßgeschneiderte Lösungen, sodass die Preise entsprechend den von Ihnen gewählten Dienstleistungen und der Anzahl der Mitarbeiter angepasst werden.
Ja, die Zusammenarbeit mit einem EOR kann besonders für kleine Unternehmen vorteilhaft sein, da sie ihnen hilft, Ressourcen zu sparen, rechtliche Risiken zu minimieren und den Zugang zu globalen Talenten zu erleichtern, ohne die Kosten und den Aufwand einer eigenen HR-Abteilung tragen zu müssen.
Mit Trenkwalder können Sie in der Regel innerhalb von wenigen Tagen bis Wochen Mitarbeiter einstellen, abhängig von den spezifischen Anforderungen und dem Rekrutierungsprozess.