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Der internationale Arbeitsmarkt gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Fachkräftemangel, demografische Entwicklungen und neue Geschäftsmodelle führen dazu, dass qualifizierte Mitarbeitende immer häufiger über Ländergrenzen hinweg rekrutiert und eingesetzt werden. Internationale Fachkräfte eröffnen neue Potenziale – bringen jedoch auch rechtliche, organisatorische und finanzielle Herausforderungen mit sich.

Damit der internationale Einsatz von Mitarbeitenden erfolgreich gelingt, sollten Unternehmen zentrale Rahmenbedingungen frühzeitig berücksichtigen.

Rechtliche Aspekte: Ein komplexes Regelwerk

Einer der wichtigsten Punkte beim internationalen Personaleinsatz sind die arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben. Diese unterscheiden sich je nach Land teils erheblich und ändern sich regelmäßig. Unternehmen müssen unter anderem klären:

• Welche Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen erforderlich sind

• Welches Arbeitsrecht gilt (lokales Recht oder Entsenderecht)

• Wo Steuern und Sozialabgaben abzuführen sind

• Welche Melde- und Dokumentationspflichten bestehen

Gerade bei kurzfristigen Einsätzen oder beim Aufbau neuer internationaler Standorte kann dieser Aufwand erheblich sein. Viele Unternehmen entscheiden sich daher für Modelle wie Employer of Record (EOR), bei denen ein externer Partner als rechtlicher Arbeitgeber fungiert und die Einhaltung aller lokalen Vorschriften übernimmt.

Kostenfallen frühzeitig erkennen

Neben rechtlichen Fragen spielen auch Kosten und finanzielle Planungssicherheit eine zentrale Rolle. Internationale Einsätze verursachen häufig zusätzliche Aufwendungen, die im Vorfeld unterschätzt werden:

• Gebühren für Visa und Genehmigungen

• Kosten für Umzug, Unterkunft oder temporäre Wohnlösungen

• Steuerliche Mehrbelastungen oder Doppelbesteuerungsrisiken

• Administrativer Mehraufwand in HR und Payroll

Eine transparente Kostenkalkulation ist entscheidend, um wirtschaftliche Überraschungen zu vermeiden. Strukturierte Modelle und klar definierte Verantwortlichkeiten helfen dabei, Budgets planbar zu halten und internationale Einsätze nachhaltig zu gestalten.

Relocation und Integration als Erfolgsfaktor

Der internationale Einsatz endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Für Fachkräfte ist die Integration im neuen Land ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und langfristige Bindung. Dazu gehören:

• Unterstützung bei Wohnungssuche und Behördengängen

• Begleitung bei der Anmeldung von Versicherungen und Konten

• Orientierung im neuen sozialen und kulturellen Umfeld

Professionelle Relocation- und Migration-Services entlasten Unternehmen und sorgen dafür, dass sich internationale Mitarbeitende schneller auf ihre neue Rolle konzentrieren können.

Die richtige Rekrutierungsstrategie wählen

Internationale Fachkräfte können auf unterschiedlichen Wegen gewonnen werden. Entscheidend ist, die passende Strategie je nach Bedarf zu wählen:

• Direkte Personalvermittlung, wenn langfristige Positionen international besetzt werden sollen

• Projekt- oder temporäre Einsätze, um kurzfristige Engpässe zu überbrücken

• Kombinationen aus lokaler Rekrutierung und internationalem Talentzugang

Eine strukturierte Rekrutierungsstrategie unterstützt dabei, qualifizierte Kandidat:innen im In- und Ausland zu identifizieren und passgenau einzusetzen.

Kommunikation über Sprach- und Ländergrenzen hinweg

Ein häufig unterschätzter Aspekt internationaler Einsätze ist die Kommunikation. Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und unterschiedliche Arbeitsweisen können Prozesse verlangsamen oder Missverständnisse verursachen.

Digitale Lösungen, etwa KI-gestützte Übersetzungstechnologien, helfen dabei, Kommunikation effizienter und einheitlicher zu gestalten – sei es im Recruiting, Onboarding oder im laufenden Arbeitsalltag.

Wie externe Dienstleister unterstützen können

Der internationale Einsatz von Fachkräften erfordert Fachwissen, Erfahrung und verlässliche Prozesse. Externe Dienstleister unterstützen Unternehmen dabei, Komplexität zu reduzieren und Risiken zu minimieren – etwa durch:

• rechtssichere Beschäftigungsmodelle wie EOR

  strukturierte Relocation- und Integrationsprozesse

• Unterstützung bei internationaler Rekrutierung

• Entlastung interner HR-Teams bei Administration und Compliance

So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während internationale Personaleinsätze professionell begleitet werden.

Fazit: Internationaler Personaleinsatz braucht Struktur und Erfahrung

Der Einsatz internationaler Fachkräfte bietet große Chancen – setzt jedoch eine sorgfältige Planung voraus. Rechtliche Rahmenbedingungen, Kosten, Integration und Kommunikation müssen frühzeitig berücksichtigt werden, um langfristigen Erfolg zu sichern.

Unternehmen, die auf klare Prozesse und erfahrene Partner setzen, schaffen die Grundlage für einen reibungslosen internationalen Personaleinsatz – effizient, rechtskonform und mit Blick auf nachhaltige Mitarbeiterbindung.

Sie möchten erfahren, wie Sie internationale Fachkräfte erfolgreich einsetzen und dabei rechtliche sowie organisatorische Risiken minimieren? Dann kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung und entdecken Sie passende Lösungen für Ihren internationalen Personalbedarf.

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Der Jahresanfang ist traditionell eine der besten Zeiten für die Jobsuche. Viele Unternehmen starten mit neuen Budgets, Projekten und offenen Positionen ins Jahr. Für Bewerbende bedeutet das: beste Chancen auf einen beruflichen Neustart.

Wenn Sie 2026 nutzen möchten, um Ihre Karriere aktiv voranzubringen, ist jetzt der richtige Moment. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Jobsuche erfolgreich angehen.

Warum der Jahresanfang ideal für die Jobsuche ist

Zum Start ins neue Jahr steigt der Personalbedarf in vielen Branchen deutlich. Das bringt gleich mehrere Vorteile:

• viele neue Stellenangebote

• mehr Offenheit für Karrierewechsel und Quereinstieg

• schnellere Entscheidungen im Recruiting

Wer jetzt aktiv sucht, erhöht seine Chancen auf einen passenden Job erheblich.

Berufliche Neuorientierung: Jetzt Ziele klar definieren

Bevor Sie sich bewerben, lohnt sich eine kurze Standortbestimmung:

• Welche Tätigkeiten machen Ihnen wirklich Freude?

• Welche Qualifikationen möchten Sie künftig stärker einbringen?

• Welche Arbeitsmodelle (Vollzeit, Teilzeit, Schicht, Homeoffice) passen zu Ihrem Leben?

Eine klare Zielsetzung macht Ihre Jobsuche effizienter – und erfolgreicher.

Bewerbungsunterlagen aktualisieren – der Schlüssel zum Erfolg

Ein moderner Lebenslauf ist entscheidend, um bei Arbeitgebern zu punkten. Achten Sie besonders auf:

• übersichtliche Struktur und klare Formulierungen

• aktuelle Berufserfahrung und Weiterbildungen

• konkrete Erfolge statt allgemeiner Aufgaben

Tipp: Mit unserem Lebenslauf-Designer erstellen Sie schnell und unkompliziert einen professionellen, modernen Lebenslauf – optimal abgestimmt auf aktuelle Anforderungen am Arbeitsmarkt.

Professionell aufbereitete Bewerbungsunterlagen erhöhen die Einladungschancen deutlich.

Mit Personaldienstleister schneller zum neuen Job

Der Arbeitsmarkt ist dynamisch – und nicht alle Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Ein erfahrener Personaldienstleister bietet Ihnen:

• Zugang zu verdeckten Jobangeboten

• persönliche Beratung und Marktkenntnis

• Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses

Bei Trenkwalder stehen Ihre individuellen Wünsche und Stärken im Mittelpunkt.

Jetzt offene Stellen entdecken

Machen Sie Ihren guten Vorsatz wahr und starten Sie aktiv in Ihre berufliche Zukunft. Auf unserer Job-Seite finden Sie zahlreiche aktuelle Stellenangebote aus unterschiedlichen Branchen und Regionen.

Fazit: Neues Jahr, neuer Job?

Der Jahresanfang ist der perfekte Zeitpunkt für Ihre Jobsuche, einen Karrierewechsel oder den nächsten Karriereschritt. Nutzen Sie die Chancen, die der Arbeitsmarkt jetzt bietet – und starten Sie mit professioneller Unterstützung erfolgreich ins neue Jahr.

2026 kann Ihr Jahr werden – beginnen Sie heute.

Noch unsicher? Folgen Sie uns auf LinkedIn, Facebook und Instagram und bleiben Sie stets am Puls des Arbeitsmarktes – mit aktuellen Jobs, Tipps und Karriere-Insights.

Ein neues Jahr beginnt – und mit ihm eine Phase, in der Orientierung und Weitblick besonders gefragt sind. Der Jahreswechsel ist kein radikaler Neustart, sondern vielmehr ein natürlicher Zeitpunkt, um innezuhalten, Entwicklungen einzuordnen und den Blick nach vorne zu richten. In der Arbeitswelt gewinnt dieser Moment zunehmend an Bedeutung.

Denn zwischen wirtschaftlichen Veränderungen, Fachkräftemangel und neuen Erwartungen an Arbeit stellt sich mehr denn je die Frage: Welche Schritte sind jetzt sinnvoll?

Jahresanfang als Zeitpunkt für Einordnung

Der Start ins neue Jahr bringt Struktur in Planung und Entscheidungen. Budgets werden neu gedacht, Prioritäten geschärft und Vorhaben überprüft. Gleichzeitig entsteht Raum für Reflexion: Was hat sich bewährt, wo besteht Anpassungsbedarf und welche Entwicklungen zeichnen sich ab?

Gerade in einem dynamischen Arbeitsmarkt schafft diese Einordnung die Basis für fundierte Entscheidungen – unabhängig davon, ob es um Weiterentwicklung, Recruiting oder strategische Personalfragen geht.

Gute Vorsätze neu betrachtet

Neujahrsvorsätze werden häufig mit kurzfristiger Motivation verbunden. In der Arbeitswelt stehen sie jedoch oft für langfristige Themen: Qualifikation, Zusammenarbeit, Effizienz oder nachhaltige Arbeitsmodelle. Richtig eingeordnet, liefern sie wertvolle Hinweise darauf, wo Entwicklung notwendig ist.

Der entscheidende Faktor liegt in der Umsetzung. Klare Ziele, realistische Zeiträume und ein strukturierter Ansatz helfen dabei, Vorsätze in konkrete Schritte zu übersetzen.

Entwicklung als kontinuierlicher Prozess

Arbeitsmärkte verändern sich nicht zum Jahreswechsel – sie entwickeln sich stetig weiter. Digitalisierung, demografische Veränderungen und neue Arbeitsformen begleiten Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen. Umso wichtiger ist es, Entwicklung nicht als einmaliges Projekt zu verstehen, sondern als fortlaufender Prozess.

Personaldienstleister wie Trenkwalder unterstützen dabei, Marktbewegungen einzuordnen und Perspektiven zu schaffen – mit Blick auf nachhaltige Lösungen und langfristige Zusammenarbeit.

Der Jahresbeginn als Impuls

Nicht jede Veränderung muss groß sein, um Wirkung zu zeigen. Oft sind es gezielte Anpassungen, die neue Dynamik bringen und langfristig Stabilität ermöglichen. Der Jahresbeginn bietet einen idealen Anlass, diese Impulse bewusst zu setzen und Chancen aktiv zu nutzen.

Gemeinsam mit frischer Energie ins neue Jahr

Ein neues Jahr bedeutet neue Möglichkeiten – für Entwicklung, Zusammenarbeit und Fortschritt. Mit frischer Energie und einem klaren Blick nach vorne starten wir in die kommenden Monate.

Wir wünschen allen Kunden, Bewerbenden, Mitarbeitenden und Partnern einen motivierenden und erfolgreichen Start ins neue Jahr.
Wir freuen uns darauf, auch im neuen Jahr gemeinsam Perspektiven zu schaffen, Chancen zu nutzen und die Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

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Das Jahresende ist eine besondere Zeit: ein Moment des Innehaltens, des Zurückblickens – und des bewussten Dankes. 2025 war für uns ein Jahr voller Bewegung, neuer Impulse und bedeutender Erfolge.

Ein ganz besonderes Highlight war unser Jubiläum: 40 Jahre Trenkwalder. Vier Jahrzehnte, in denen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammengebracht, Veränderungen aktiv gestaltet und den Arbeitsmarkt nachhaltig mitgeprägt haben. Dieses Jubiläum steht für Vertrauen, Erfahrung und den Anspruch, uns stetig weiterzuentwickeln.

Neben diesem runden Geburtstag war das Jahr auch geprägt von neuen Technologien und innovativen Lösungen, mit denen wir unsere Dienstleistungen konsequent ausgebaut haben. Digitale Prozesse, moderne Recruiting-Ansätze und zukunftsweisende Projekte haben es uns ermöglicht, noch schneller, effizienter und individueller auf die Bedürfnisse unserer Kandidaten, Bewerbenden und Kunden einzugehen.

Was all diese Erfolge verbindet, sind die Menschen, die sie möglich machen: unsere engagierten Mitarbeitenden, unsere Bewerbenden und Kandidaten, die uns ihr Vertrauen schenken, sowie unsere Kunden und Partnerunternehmen, mit denen wir täglich partnerschaftlich zusammenarbeiten. Gemeinsam haben wir spannende Projekte realisiert, Herausforderungen gemeistert und neue Wege beschritten.

Zum Jahresausklang möchten wir daher vor allem eines sagen: Danke – für die vertrauensvolle Zusammenarbeit, den offenen Austausch und die vielen gemeinsamen Momente in diesem besonderen Jahr.

Verantwortung übernehmen – auch über den Arbeitsmarkt hinaus

Gerade zur Weihnachtszeit ist es uns ein besonderes Anliegen, über das Tagesgeschäft hinaus soziale Verantwortung zu übernehmen. Deshalb haben wir in Österreich auch in diesem Jahr Initiativen unterstützt, die mit großem Engagement Perspektiven schaffen und Lebensqualität verbessern:

• neunerhaus – für Menschen ohne Zuhause und in schwierigen Lebenslagen

• VIER PFOTEN Österreich – für den Schutz und das Wohl von Tieren

• Unterstützung durch einen Assistenzhund 🐶 – damit ein junger Mensch seinen Alltag selbstständiger, sicherer und mit einem verlässlichen Partner an der Seite meistern kann

• Herzkinder Österreich – für Familien mit herzkranken Kindern

Diese Spenden sind für uns Ausdruck dessen, wofür Trenkwalder steht: Menschlichkeit, Verantwortung und Zusammenhalt.

Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien frohe Weihnachten, erholsame Feiertage und einen gelungenen Start in ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr. 🎁🌟

Wir freuen uns darauf, auch im kommenden Jahr gemeinsam mit Ihnen Zukunft zu gestalten.

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Die Jobsuche im digitalen Zeitalter bietet zahlreiche Vorteile – schnelle Bewerbungsprozesse, unkomplizierte Kommunikation und eine große Auswahl an Stellenangeboten auf Knopfdruck.

Doch diese Entwicklung bringt auch Risiken mit sich: Betrüger nutzen immer wieder die Hoffnung auf einen neuen Job, um persönliche Daten zu stehlen oder finanzielle Schäden zu verursachen.

Besonders über Messenger-Dienste oder E-Mails kommt es immer häufiger zu Phishing-Versuchen im Namen bekannter Unternehmen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie solche Betrugsversuche erkennen und sicher durch die Jobsuche kommen.

Phishing im Rahmen der Jobsuche – eine unterschätzte Gefahr

Phishing-Versuche im Bereich der Jobsuche laufen oft nach einem ähnlichen Muster ab: Bewerberinnen und Bewerber werden direkt über soziale Medien, Messenger-Dienste oder per E-Mail kontaktiert und erhalten ein scheinbar attraktives Jobangebot. Die Betrüger geben sich dabei häufig als Personalverantwortliche eines bekannten Unternehmens aus und versuchen, durch geschickte Kommunikation Vertrauen aufzubauen.

Nach einer kurzen Austauschphase folgt dann die eigentliche Betrugsmasche – etwa die Aufforderung, sensible Daten (wie Bankverbindungen oder Ausweisdokumente) weiterzugeben oder eine Zahlung für die „Bearbeitung“ der Bewerbung zu leisten.

So erkennen Sie Phishing-Versuche bei der Jobsuche

Beachten Sie diese Punkte, um nicht in die Phishing-Falle zu tappen.

• Kontaktaufnahme über inoffizielle Kanäle

  Seriöse Unternehmen nutzen für die erste Kontaktaufnahme in der Regel offizielle Kommunikationskanäle wie E-Mail oder professionelle Plattformen (z. B. LinkedIn, StepStone, Indeed). Auch Bewerbungen über etablierte Plattformen oder per WhatsApp werden teilweise angeboten – jedoch ist Vorsicht geboten, wenn die Kontaktaufnahme über weniger gängige Kanäle wie Telegram erfolgt.

  👉 Tipp: Wenn Ihnen eine Nachricht über einen ungewohnten Messenger-Dienst verdächtig erscheint, prüfen Sie die Kontaktdaten direkt auf der offiziellen Unternehmenswebsite.

• Fehlende oder unklare Kontaktdaten

  Eine seriöse Stellenanzeige oder Nachricht enthält stets vollständige Kontaktdaten, einschließlich einer Unternehmens-E-Mail-Adresse und einer Telefonnummer. Wenn die Absenderadresse ungewöhnlich wirkt (z. B. eine allgemeine Gmail-Adresse) oder keine konkreten Ansprechpartner genannt werden, ist Vorsicht geboten.

  👉 Tipp: Überprüfen Sie, ob die genannten Kontaktdaten mit denen auf der offiziellen Unternehmenswebsite übereinstimmen.

• Unrealistische Versprechen

  Ein überdurchschnittlich hohes Gehalt ohne klare Anforderungen, eine schnelle Zusage ohne Vorstellungsgespräch oder die Garantie auf eine schnelle Karriere sind typische Anzeichen für unseriöse Angebote.

  👉 Tipp: Wenn ein Angebot zu gut klingt, um wahr zu sein, sollten Sie skeptisch werden.

• Aufforderung zur Weitergabe sensibler Daten

  Bewerbungsprozesse erfordern in der Regel keine Bankverbindungen, Kreditkartendaten oder vollständige Ausweiskopien im ersten Schritt. Wenn diese Informationen frühzeitig verlangt werden, könnte es sich um einen Betrugsversuch handeln.

  👉 Tipp: Geben Sie persönliche Daten nur dann weiter, wenn die Seriosität des Unternehmens zweifelsfrei feststeht.

• Forderung nach Zahlungen

  Kein seriöses Unternehmen verlangt Geld für die Bearbeitung einer Bewerbung oder für angebliche „Schulungen“ vor Arbeitsbeginn. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Gebühr zu zahlen, sollten alle Alarmglocken schrillen.

  👉 Tipp: Ein Bewerbungsprozess sollte niemals mit finanziellen Forderungen verbunden sein.

So schützen Sie sich vor Betrug bei der Jobsuche

Mit diesen einfachen Schritten können Sie sich vor Phishing-Versuchen schützen.

• Verlassen Sie sich auf offizielle Kanäle

  Alle aktuellen Stellenangebote und Kontaktdaten eines Unternehmens sind in der Regel auf der offiziellen Website zu finden. Ein schneller Abgleich der Informationen hilft oft, Unstimmigkeiten zu erkennen.

• Nutzen Sie nur etablierte Bewerbungswege

  Bewerbungen über professionelle Plattformen und offizielle Karriere-Seiten sind der sicherste Weg. Auch Bewerbungen über WhatsApp werden von einigen Unternehmen angeboten – bei weniger etablierten Kanälen wie Telegram sollten Sie jedoch vorsichtig sein.

• Prüfen Sie die Seriosität von Kontaktdaten

  Wenn Ihnen eine Nachricht verdächtig erscheint, prüfen Sie die Kontaktdaten direkt auf der Unternehmenswebsite. Stimmen die Angaben nicht überein, könnte es sich um einen Betrugsversuch handeln.

• Seien Sie zurückhaltend mit sensiblen Daten

  Geben Sie vertrauliche Informationen (wie Bankverbindungen, Ausweisdaten oder Zugangsdaten) nur weiter, wenn die Vertrauenswürdigkeit der Quelle zweifelsfrei geklärt ist.

• Achten Sie auf Sicherheitsmerkmale

  Seriöse Unternehmen nutzen in der Regel E-Mail-Adressen mit der offiziellen Unternehmensdomain und verzichten auf unsichere Kommunikationswege.

Was tun, wenn Sie auf einen Phishing-Versuch hereingefallen sind?

Sind Sie doch in die Phishing-Falle getappt, sollten Sie folgende Maßnahmen ergreifen.

• Konten und Kreditkarten sofort sperren

  Falls Sie Bankdaten weitergegeben haben, informieren Sie sofort Ihre Bank und lassen Sie Karten und Konten sperren.

• Passwörter ändern

  Ändern Sie alle Passwörter, die Sie möglicherweise weitergegeben haben.

• Den Vorfall melden

  Informieren Sie das betreffende Unternehmen und melden Sie den Betrugsversuch bei der entsprechenden Plattform (z. B. Telegram).

• Anzeige erstatten

  Melden Sie den Betrug bei der Polizei, um weiteren Schaden zu verhindern.

Unser Fazit: Wachsam bleiben zahlt sich aus

Phishing-Versuche im Rahmen der Jobsuche sind keine Seltenheit – doch mit ein wenig Aufmerksamkeit und den richtigen Vorsichtsmaßnahmen lassen sich die meisten Betrugsversuche leicht erkennen und vermeiden. Achten Sie auf die hier beschriebenen Warnsignale, bleiben Sie kritisch bei ungewöhnlichen Angeboten und prüfen Sie die Seriosität von Kontakten sorgfältig. So schützen Sie sich effektiv vor Betrug und kommen sicher zu Ihrem neuen Traumjob.

Sollten Sie ein unseriöses Angebot eines angeblichen Trenkwalder-Mitarbeitenden erhalten haben, können Sie uns gerne über die Website, per E-Mail oder via Anruf kontaktieren, um den Phishing-Versuch zu melden.

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