Über uns

Als Personalpartner mit Zukunft setzen wir uns nicht nur für nachhaltige Beschäftigung, sondern auch für wissenschaftlich fundierte Innovationen im HR-Bereich ein.

Für unser zukunftsweisendes F&E-Vorhaben zur Entwicklung einer bias-freien, transparenten KI-Anwendung zur Prädiktion der Person-Job-Fitness wurde Trenkwalder mit dem BSFZ-Siegel ausgezeichnet – dem offiziellen Nachweis für steuerlich anerkannte Forschung nach dem Forschungszulagengesetz.

Forschungsvorhaben:

• Bias-freie und erklärbare KI für Person-Job-Matching

• Ziel: Entwicklung eines KI-gestützten Matching-Systems zur fairen, nachvollziehbaren Bewerberauswahl

• Ansatz: Kombination aus Arbeitspsychologie, Data Science & Explainable AI

• Besonderheit: Transparente, diskriminierungsfreie Modelle durch XAI & semantische Analysen

• Zeitraum: 2025–202X (fortlaufend)

• Status: In Umsetzung, ausgezeichnet mit BSFZ-Siegel

Forschungsansatz:

• Aufbau einer zentralen Datenplattform für psychologische & strukturelle Bewerbermerkmale

• Entwicklung eines Human-Centered Interfaces zur Datenpflege

• Integration von Supervised + Reinforcement Learning

• Erprobung semantischer NLP-Verfahren zur Analyse von Soft Skills, Werten, Kompetenzen

• Implementierung von Bias-Analysen & XAI-Komponenten

Herausforderungen:

• Operationalisierung psychologischer Merkmale wie Motivation oder Soft Skills

• Reduktion algorithmischer Bias in historischen HR-Daten

• Verknüpfung von Performancefeedback mit Modelloptimierung in Echtzeit

Was ist das BSFZ-Siegel?

Das Siegel der „Bescheinigungsstelle Forschungszulage“ (BSFZ) wird exklusiv an Unternehmen verliehen, deren F&E-Vorhaben innovativ, risikobehaftet und planmäßig durchgeführt werden.

Weitere Informationen: https://www.bsfz.de

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