Fragen zu Trenkwalder
Trenkwalder ist der Spezialist im Bereich der Personaldienstleistungen. Die Personaldienstleistung umfasst ein ganzes Spektrum von Dienstleistungen, angefangen von der Spitzenabdeckung (klassische Arbeitskräfteüberlassung) bis hin zu Arbeitskräfteüberlassung mit Übernahme, Personalberatung, Outsourcing von einzelnen HR-Agenden wie Inseraten- und/oder BewerberInnenmanagement usw. Durch das Auslagern verschiedenster HR-Agenden können sich unsere Kunden auf ihre Hauptaufgaben konzentrieren und sparen hierdurch Ressourcen. Durch unsere langjährige Erfahrung können wir unsere Kunden optimal unterstützen.
Über 2.500 Kunden vertrauen auf unser langjähriges Know-How in der Personalsuche und – auswahl und überlassen uns die Suche nach neuen MitarbeiterInnen. Wir übernehmen den kompletten Bewerbungsprozess für unseren Kunden und treffen nach vereinbarten Kriterien die Vorauswahl. Die finale Entscheidung liegt jedoch bei diesem Kunden.
Als überlassene/r MitarbeiterIn schließen Sie ein fixes Dienstverhältnis mit Trenkwalder ab, arbeiten jedoch bei unserem Kunden vor Ort. Aufgrund der für die Arbeitskräfteüberlassung geltenden kollektivvertraglichen Bestimmungen erhalten Sie natürlich auch ein 13. und 14. Monatsentgelt und sind kranken-, unfall-, pensions- und arbeitslosenversichert. MitarbeiterInnen werden in allen Branchen gesucht und eingesetzt. Die Einsätze können von ein paar Tagen bis zu mehreren Jahren dauern. Sie haben neben dem Vorteil einer langfristigen und dauerhaften Anstellung bei Trenkwalder die Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit verschiedene Unternehmen kennen zu lernen und können dadurch unterschiedliche Erfahrungen sammeln. Mehr als die Hälfte unserer überlassenen MitarbeiterInnen werden von unseren Kunden in ein direktes Dienstverhältnis übernommen.
Wir bieten die verschiedensten Positionen in unserer Zentrale und an unseren Standorten. Einen Überblick über Trenkwalder als Arbeitgeber finden Sie hier. Unsere Trenkwalder Academy ermöglicht unseren MitarbeiterInnen außerdem zahlreiche Weiterbildungen.
Sie finden alle unsere Standorte inklusive Kontaktdaten hier.
Fragen zur Bewerbung
Sie finden unsere aktuellen Jobangebote hier oder Sie melden sich gleich zu unserem kostenlosen Job-Alarm an und erhalten immer aktuelle und passende Jobangebote per E-Mail zugeschickt.
Wenn Sie Interesse an einer von uns ausgeschriebenen Position oder an einer Initiativbewerbung haben, können Sie sich hier über die 4 Schritte des Bewerbungsprozesses informieren.
Die Onlinebewerbung hat den Vorteil, dass Sie sich innerhalb weniger Minuten und ohne großen Aufwand auf alle ausgeschriebenen Positionen, aber auch initiativ bei Trenkwalder bewerben können.
Damit wir einen guten Überblick über Ihre Qualifikationen haben, ersuchen wir Sie, Ihrer Bewerbung einen aktuellen Lebenslauf samt Foto sowie Kopien Ihrer Abschlusszeugnisse und Zertifikate beizulegen. Im Anschreiben stellen Sie sich außerdem persönlich vor und beschreiben, warum Sie für die Position geeignet sind, welche Erfahrung Sie mitbringen und wie Ihre Zukunftspläne aussehen.
Hilfreiche Tipps finden Sie hier.
Informieren Sie sich über das Unternehmen und die ausgeschriebene Position. Werden Sie sich Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen bewusst und gehen Sie in Gedanken Ihren Lebenslauf durch, um lückenlos darüber sprechen zu können. Seien Sie zum Termin pünktlich und passend gekleidet und nutzen Sie beim Gespräch die Chance, auch Ihrerseits offene Fragen zur Position an Ihre/n Gesprächspartnerin bzw. Ihren Geschäftspartner zu stellen.
Hilfreiche Tipps finden Sie hier.
Je nach den Anforderungen an die Position sind Ausbildung und Qualifikationen, Berufserfahrung und persönliche Eigenschaften der Bewerberin bzw. des Bewerbers ausschlaggebend.
Wir bieten neben langfristigen Einsätzen auch Ferial- oder Kurzeinsätze an. Wir klären die verschiedenen Eventualitäten mit den BewerberInnen im Gespräch ab und suchen anhand der vereinbarten Kriterien den passenden Job für die BewerberInnen.
Wenn Sie eine Absage erhalten, hat das nichts mit Ihnen persönlich zu tun, sondern damit, dass wir eine Bewerberin bzw. einen Bewerber gefunden haben, die bzw. der anhand ihrer bzw. seiner Ausbildung und/oder Berufserfahrung noch besser für die ausgeschriebene Position geeignet ist. Wir bieten täglich neue Jobchancen und freuen uns in jedem Fall auf Ihre neuerliche Bewerbung auf ein Stellenangebot! Falls von Ihnen gewünscht, kontaktieren wir Sie auch gerne, sobald wir ein passendes Jobangebot für Sie gefunden haben.
Fragen zum Dienstverhältnis
Wenn Sie die Variante „Arbeitskräfteüberlassung“ oder „Arbeitskräfteüberlassung mit Übernahme“ wählen, bekommen Sie einen Dienstvertrag mit Trenkwalder und eine Überlassungsmitteilung, in der alle Details zu Ihrem bevorstehenden Einsatz bei einem Kunden von Trenkwalder angeführt sind. Wenn Sie sich für die Variante „Personalberatung“ entscheiden, bekommen Sie im Falle eines erfolgreichen Bewerbungsverfahrens direkt einen Dienstvertrag mit unserem Kunden, bei dem Sie zu arbeiten beginnen.
Die Dauer eines Dienstverhältnisses bei Trenkwalder hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Es kommt mitunter darauf an, ob eine Übernahme in den Betrieb erfolgt, wie zufrieden die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter und das Unternehmen, bei dem die bzw. der Mitarbeitende eingesetzt ist, sind.
Ja, aufgrund der für die Branche der Arbeitskräfteüberlassung geltenden kollektivvertraglichen Bestimmungen erhalten Sie sowohl ein 13. als auch ein 14. Monatsentgelt.