Sie wollen die Zukunft der Arbeit mitgestalten?
Starten Sie mit uns durch.

Kommen Sie ins #TeamTrenkwalder

Sie wollen für andere Menschen Perspektiven schaffen? Durch unser Handeln vermitteln wir tagtäglich Freude und Karrieremöglichkeiten bei unseren BewerberInnen. Das macht uns glücklich. Wenn Sie auch etwas machen wollen, das Sie glücklich macht, dann kommen Sie ins #TeamTrenkwalder.

 

Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität!
Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.

 

Hier erfahren Sie mehr über unsere internen Stellenprofile.

Zwei Frauen und zwei Männer sehen sich gemeinsam etwas auf einem iPad an. Dieses hält eine der Damen in der Hand während einer der Männer mit einem Stift auf das iPad zeigt.

Das bekommen Sie bei uns:

  • Mitarbeit in einem spannenden und sinnstiftenden Unternehmen
  • Work-Life-Balance mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen z.B. Gleitzeit, Zeitkonto, Altersteilzeit
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z.B. Elternteilzeit, Papamonat 
  • Attraktive Sozialleistungen
  • Handy und Laptop
  • Neue und moderne Büroräumlichkeiten
  • Gesunde Jause
  • Interne Weiterbildungsprogramme in der Trenkwalder-Academy
  • Beratung und Coaching in beruflichen und privaten Fragen
  • Trenkwalder ist ein „attraktiver Arbeitgeber“ – durch diverse Auszeichnungen und Gütesiegel bestätigt wie „TOP-COMPANY“ und „OPEN-COMPANY“ (kununu, 2015), „Investors in People“

Gesundheit fördern

Trenkwalder goes MOVEEFFECT
Das Gesundheits-Tool hilft dabei, ein höheres Gesundheitsbewusstsein zu entwickeln und unterstützt unsere MitarbeiterInnen, gesünder zu leben.

Consentiv
Das Team von Consentiv steht unseren MitarbeiterInnen mit psychologischer Beratung und Coaching zur Verfügung. 

Discovering Hands
Die regelmäßige Brustkrebsvorsorge ist wichtig, deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen eine Kooperation mit „Discovering Hands“ an.

Bildschirmbrille
Für alle MitarbeiterInnen besteht die Möglichkeit einer speziellen Arbeitsschutzbrille, Trenkwalder übernimmt die Kosten dafür.

Eine Dame mit Brille hat eine rote Tasse in der Hand und sieht in die Kamera.
Eine Frau sitzt mit ihrem Laptop auf der Couch im Homeoffice und arbeitet.

Unsere COVID-Maßnahmen

  • Möglichkeit von Home-Office
  • Wöchentlicher Austausch mit KollegInnen im virtuellen TRK-Cafe
  • FIT mit TRK (Yoga als Ausgleich)
  • Kreativ mit TRK: Malwettbewerb für die Kinder unserer MitarbeiterInnen
  • Virtuelle Informationsveranstaltungen über die nächsten Schritte betreffend  COVID-Maßnahmen
  • Stoffmasken und Hand-Desinfekt für alle MitarbeiterInnen mit TRK-Logo
  • Blumige Grüße nach Hause

Als Lehrling durchstarten

Sie möchten eine Lehre bei Trenkwalder beginnen? Dann starten Sie Ihre Lehre zum/zur PersonaldienstleisterIn an einem unserer 22 Standorte sowie zur/zum Bürokauffrau/-mann oder IT-TechnikerIn in unseren Headquarters in Wien.

 

Unsere Lehrlinge:

  • erhalten eine erstklassige und umfassende Ausbildung zum Personal-Profi
  • erwerben wesentliche soziale Kompetenzen für weitere Karriereschritte
  • übernehmen schnell Eigenverantwortung
  • haben viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der internen Trenkwalder-Academy
  • arbeiten eng mit dem ganzen Trenkwalder-Team zusammen
  • haben nach dem Abschluss zahlreiche Karrierechancen im Vertrieb und in den Headquarters
Zwei junge Frauen sitzen in einem Büro. Vor ihnen steht ein Laptop. Neben ihnen sitzt eine weitere junge Dame mit einem Smartphone in der Hand.
Es wird eine Präsentationssituation gezeigt. Eine Dame steht vor einem Flipchart und präsentiert etwas. Zwei Frauen und ein Mann sitzen vor ihr und hören ihr zu. Auf dem Tisch steht ein Laptop sowie eine Tasse und es liegen Zettel darauf.

Ausbildung in der Trenkwalder-Academy 

Wir bewegen uns mit unseren Produkten in einem kompetitiven Markt und stehen täglich vor der spannenden Herausforderungen die beste Lösung für den individuellen Bedarf unserer Kunden, MitarbeiterInnen sowie für unsere BewerberInnen zu finden bzw. zu entwickeln.
Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein legen wir einen besonderen Fokus auf unsere persönliche Aus- bzw. Weiterbildung und auf unsere persönliche Entwicklung!

Hier werden Inhalte für diverse Unternehmensbereiche im Rahmen eines „Blendend Learning Modells“ für unser Training on the Job bereitgestellt. In der Praxis begleiten die Führungskräfte ihre Teams und stehen als Coach und TrainerInnen zur Seite. 

Dieses Modell des neuen Lernens, umfasst 4 Phasen:

1) Online Kurs (Microlearning) mit theoretischem Schwerpunkt und Input für die Praxis
2) Reflexion in der Gruppe: Morning Academy
3) Lerntandem: Gemeinsam von und miteinander lernen & lehren
4) Reflexion in Einzelgesprächen mit Ihren Führungskräften

Die Trenkwalder Academy wird Ihnen im Detail im Onboarding Workshop vorgestellt.

Ihre Ansprechpartnerin

Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für eine Position in der Zentrale oder in unseren Standorten. Auch für Initiativbewerbungen können Sie sich gerne an unsere HR Abteilung wenden.

 

Ihr Kontakt:

 

Elke Wuzela

Leitung Human Resources

 

Trenkwalder Personaldienste GmbH

Rennweg 97-99, Kern 8/6. OG

1030 Wien

 

E-Mail: e.wuzela@trenkwalder.com

Telefon: +43 664 395 3963

HR Leitung von Trenkwalder Österreich, Elke Wuzela